Ação Futuro

A Máquina que move o Mundo

2011-11-30T22:59:00.005-02:00

Olá caro leitor,

Primeiramente, gostaria de agradecer aos amigos, criadores e mantenedores do Blog, pela oportunidade de compartilhar meus pensamentos, experiências e conhecimentos.

Seria suspeito imaginar que meu primeiro Post não fosse ligado a tal Máquina que move o Mundo, afinal, nada mais justo que envolver em minha primeira publicação o assunto que motivou minha primeira leitura, anos atrás. Aliás, esse interesse trouxe grandes desafios e conquistas a minha vida pessoal e profissional. Não é segredo que o interesse em trabalhar com automóveis foi o que me levou a estudar Engenharia, uma complexa mas apaixonante arte de pensar, desenvolver, executar, ou seja, criar. Mas deixemos de falar sobre minha paixão, passemos ao assunto principal deste Post.

A Máquina que move o Mundo

Em nosso mundo globalizado existe um setor da Econômia que move uma infinidadede de áreas de trabalho, desde Marketing, Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Geração de Energia, Mineração, entre tantos outros setores da Econômia. Mas não é só a grandiosidade da Industria Automobilística em si que ajuda a mover o Mundo, e sim a importância que automóvel tem para o homem moderno.

Estimo que 90% da população economicamente ativa possua um automóvel, ou tenha o sonho de comprar seu próprio veículo. São pessoas das mais variadas classes sociais, atuantes nas mais diversas áreas da econômia, que trabalham para, dentre outros objetivos, comprar um carro.

Esse interesse por um automóvel pode surgir da simples necessidade de se deslocar de um ponto à outro, para trabalhar, compras, estudar, ou para uma viagem de lazer. Pode ainda surgir por causa da paixão pela velocidade, da sensação de liberdade, do prazer em guiar uma máquina tão sofisticada e ao mesmo tempo tão popular.

O automóvel também tem seu aspecto social, afinal, ter carro dá status.

O carro hoje é visto como objeto de moda, seguimos as tendências, trocamos de carro para ter um modelo atual, bonito e que chame atenção. Assim como fazemos com roupas, sapatos, celulares. Tudo bem, isso é consumismo, mas vivemos em um mundo consumista, e se isso for vivido de forma moderada não é ruim.

Hoje em dia as mulheres estão cada vez mais fortes no mercado de trabalho. Diversos setores da econômia trabalham para atender as necessiadades e anseios do sexo feminino, e a industria do automóvel não ficou para trás. Não há relatos de um modelo projetado exclusivamente para elas, mas os detalhes em novos projetos mostram que as montadoras estão cada vez mais preocupadas em oferecer o que este público valoriza.

Daquela máquina surgida no início do século pasado muita coisa mudou e ainda há muito para evoluir. Atualmente a grande preocupação da industria é relativa a criação de automóveis "limpos", ou seja, que não poluam o ambiente. Os veículos elétricos e híbridos (estes combinam motores elétricos e a combustão) já são realidade em alguns países, e já caminham para chegar ao mercado brasileiro. A grande questão no caso dos veículos elétricos é a geração da energia de forma eficiente e pouco agressiva ao meio ambiente. Mas este já é tema para um próximo Post.

Inteligência Emocional

2011-11-30T22:50:00.009-02:00

Olá pessoal!

É com grande prazer que compartilho com vocês meu primeiro post aqui no Blog Ação Futuro. Espero que gostem!

Inteligência Emocional

Por que Inteligência emocional para profissionais?

Porque essa competência é vital para o equilíbrio, desenvolver e sedimentar relacionamentos saudáveis, trabalhar sob pressão sem prejuízo da produtividade, lidar com perfis heterogêneos, atendendo, entendendo e superando expectativas.

A aquisição e desenvolvimento da Inteligência Emocional possibilitam uma ação como agente facilitador da infra-estrutura organizacional, otimização dos resultados e, principalmente, do fluir saudável e qualitativo das relações humanas nos momentos em que for necessário um conhecimento extra para solucionar problemas e conflitos.

Conceito

Inteligência emocional é a capacidade de perceber, avaliar e expressar de maneira adequada uma emoção, de gerar pensamentos e sentimentos que facilitem a compreensão de si mesmo e dos outros e de crescer com essa experiência.

È a base para tomar decisões sensatas.

È a habilidade de escutar tanto as informações racionais quanto os instintos.

Hoje podemos afirmar que as emoções estão sendo reconhecidas e aceitas no mundo pessoal e profissional.

A Inteligência Emocional, conhecida como QE, representa atualmente 80% nas possibilidades de sucesso da pessoas, na vida pessoal e profissional. O QI coeficiente intelectual representa apenas 20%.

QI – COEFICIENTE INTELECTUAL

QE – COEFICIENTE EMOCIONAL

QI – IMUTÁVEL, DURANTE A VIDA – GENÉTICO

QE – APRENDE-SE EM QUALQUER IDADE E AJUDA A MANTER O EMPREGO E

A CONQUISTAR PROMOÇÕES.

Graças ao trabalho de vários estudiosos e pesquisas científicas, o valor e a influência da emoção passaram a ter credibilidade e não mais serem tratados como assunto de caráter apenas subjetivo.

Dentre os vários experts que conferiram tratamento cientifico à emoção, podemos destacar Daniel Goleman, pelos vários livros, pesquisas e trabalhos realizados, tanto, individualmente, como com outros famosos autores, entre os quais citamos Dalai Lama.

As emoções desempenham um papel muito importante em nossa vida. É necessário saber identificar as emoções sentidas, analisar as causas geradoras, para poder aprender a lidar com as influências das emoções negativas.

“Somos ainda analfabetos amocionais”, diz Wanderley Pires. Segundo ele, só nos damos conta de nossas emoções, quando elas já prejudicaram a nossa saúde e nossos relacionamentos.

“As emoções humanas podem ser conceituadas como um conjunto de relações físicas, que exercem profunda influencia em nossa saúde, percepção sensorial, memória, aprendizagem, desempenho, decisão e planejamento futuro”.

PASSOS PARA ADQUIRIR O QE

Passo 1 – AUTO-CONHECIMENTO

Auto-conhecimento significa conhecermos a nós mesmos, O auto-conhecimento é à base de tudo. Sem reconhecermos como somos, como sentimos, como reagimos e como lidamos com nossas emoções, não seremos capazes de percebemos o outro, de reconhecermos suas emoções e interagir.

O auto-conhecimento é um processo permanente. À medida que temos coragem de olharmos para dentro e percebermos pontos fortes, vulneráveis, sinais do corpo, etc, podemos aprender a lidar com cada aspecto e descobrir em tudo o aprendizado. Que é a força motriz para evoluir.

Wanderley Pires acrescenta auto-percepção como uma facilidade complementar para auto- conhecimento, quando Daniel Goleman considera ambos a mesma coisa. Para Pires, autopercepção é nos percebemos em nossa relação com os outros e com o universo e para tal, é necessário uma sensibilidade elevadíssima.

Passo 2 – ADMINISTRAÇÃO DAS EMOÇÕES

As emoções são contagiosas, elas podem nutrir ou envenenar. Depende de nossa escolha e do nosso aprendizado sobre elas. Só iniciamos o processo de administração as emoções, após um passo vital – dar permissão para sentir as emoções.

Se fizermos um retrospecto da nossa geração, da geração de nossos pais e avós, podemos ter claro que as emoções não faziam parte dos ensinamentos familiares e principalmente para gênio masculino.

Aos homens, não se permitia chorar, declarar amor, elogiar, pedir desculpas, vistos que esses sentimentos e emoções tinham uma conotação de fragilidade.

O toque, o abraço, o carinho entre pais e filhos foi muito escasso nas gerações passadas. A rigidez da educação, aliada ao conceito de respeito, dava as relações um tom cerimonioso, com a ausência de carinho, espontaneidade, etc.

Em decorrência desse legado, o mesmo tratamento foi transmitido às empresas e ao mundo do trabalho, A emoção ficava na portaria das empresas. Entrava só a que era considerado “profissional”. O discurso das décadas de 70 e 80 ainda defendia a separação da razão e da emoção, na hora do trabalho.

Comportamentos emocionais eram associados à falta de profissionalismo. Atitudes de alegria, bom humor e leveza eram confundidos com falta de serenidade profissional, o que incentivou a prática de posturas sérias no ambiente de trabalho.

A partir da década de 80, houve advento da era da qualidade, das filosofias participativas, do encantamento ao cliente interno e externo. E a cultura antiga passou a ser questionada e transformada.

Porém, ainda é incipiente a nossa alfabetização emocional. Ela exige um movimento de dentro para fora. Mexe com vários valores, crenças, permissão. Por isso o ritmo é lento e gradativo. A partir do momento em que há permissão para viver emoções, positivas e negativas, o desafio é aprender a lidar com elas, usando a energia de cada uma favoravelmente ao nosso crescimento e evolução.

Os seres humanos têm emoções positivas e negativas. Sentimos amor, alegria, afeto, entusiasmo, motivação, como também raiva, frustração, desanimo. Ao invés de perder a cabeça e sufocar esses sentimentos, a atitude mais inteligente e adequada é aprender a lidar com eles.

Para tal, é necessário a permissão para viver a emoção, observar-se, avaliar as atitudes desconfortáveis e redirecioná-las, com atitudes simples de auto-nutrição diária como meditação, exercícios físicos, leituras positivas, afetividade etc. As emoções negativas como raiva, ansiedade e sensação de inutilidade prejudicam o trabalho e desviam a atenção.

As emoções positivas estimulam a eficiência mental, propiciam melhor compreensão das informações, melhor aplicação de regras e ainda aumentam a flexibilidade.

As emoções que nos colocam em estado de qualidade interior são principalmente gratidão, elogio, perdão, compaixão, etc. Pratique-as diariamente e perceba o que flui em seu interior.

Quando estamos de bom humor, a vida parece boa e tudo flui. Temos mais objetividade e sabedoria. A sensação é que dá tempo para tudo o que queremos fazer, e os problemas parecem ter solução. Os humores são flutuações de nossos pensamentos.

Mas Richard Carlson nos ensina uma lição prática para termos mais momentos de bom humor. Esse aprendizado é uma das inúmeras formas de administrar a emoção. Segundo ele, temos dois tipos de pensamento: Pensamento Analítico e Pensamento de livre fluxo.

O pensamento analítico é indicado para situações em que conhecemos todas as variáveis. E pensamento de livre fluxo é recomendado para lidar com desconhecidos.

Quando usamos o pensamento analítico para situações impróprias, desencadeamos as seguintes emoções: preocupação, irritação, frustração, raiva, medo, ressentimento, ciúme, ansiedade e estresse. Quando usamos o pensamento de livre fluxo, podemos ficar livres do estresse, não nos cansamos, nosso desempenho melhora e ainda podemos nos divertir trabalhando.

Um dos sinais mais contagiosos é o sorriso. O sorriso representa a distância mais curta entre duas pessoas. As brincadeiras oportunas e risadas alegres estimulam a criatividade, aumentam os canais de comunicação e tornam o trabalho mais divertido.

Bom, acho que vale a pena darmos muito valor as nossas emoções, pois elas tem um grande peso em nossa vida pessoal e profissional!

Bibliografia

WWW.BETEDELIA.COM.BR

Movimento Gota D'Água

2011-11-20T15:17:00.005-02:00

Este é o primeiro vídeo do Movimento Gota d'Água e pretende envolver a sociedade brasileira na discussão do planejamento energético do Brasil através da obra da usina hidrelétrica de Belo Monte.

Este é o link para assinar a petição: www.movimentogotadagua.com.br

Não deixe de ver o vídeo para enteder exatamente o assunto e o tamanho do problema !!!

Administrar o Estresse

2011-11-08T11:14:00.028-02:00

A constante busca pela realização dos objetivos profissionais e pessoais, o ritmo de vida acelerado que levamos, acaba nos exigindo um esforço extra para cumprimos nossa meta. Mas isso acaba nos colocando em conflitos gerando o estresse, que por si não damos conta de que ele realmente existe e que nos faz mal.

O estresse é o conjunto de sintomas emocionais ou físicos, podendo estar associado a uma doença ou síndrome.

Os sintomas do estresse emocional estão ligados ao desânimo, irritabilidade, falta de concentração, insônia, apatia ou até mesmo o isolamento. Já o estresse físico está relacionado ao cansaço, fadiga, dores pelo corpo, quedas de cabelo, palpitações, dentre outros. Não podemos deixar de citar que para algumas pessoas o estresse pode de transformar em doenças como derrames, infartos, úlceras gástricas ou ate mesmo síndrome do intestino irritável.

Saiba que o estresse levado para o trabalho pode causar baixa produtividade fazendo com que tenhamos um mal desempenho. E Como podemos administrar isso? O que fazer para conter o estresse no ambiente profissional?

Primeiramente deve-se estar bem consigo mesmo e focado na atividade que está sendo realizada, não dando brechas para as preocupações, pense somente no que está fazendo, e faça desse momento, um momento de prazer. Não se exija tanto, e não se deixe frustrar por não concluir o trabalho dentro do prazo, não meça sua capacidade e competência por isso, e lembre-se que todos têm um limite.

Devemos parar e refletir: Será que é impossível viver sem um carro do ano? Será que eu trabalho no que eu gosto? Será que estou onde deveria estar? Será que o mundo cruel no qual vivemos, está fazendo com que eu perca minha dignidade, minha auto-estima, minha índole, esta me fazendo bem?

Para combatermos esse mal, temos que ter o autoconhecimento, pois a partir do momento que você se conhece, acaba identificando o problema. Não deixe que o estresse afete seu convívio familiar e profissional.

O reconhecimento do stress é o primeiro passo para resolvê-lo.

Pois é, temos que pensar um pouco mais concorda? Não adianta ficarmos reclamando, que a nossa empresa, nosso patrão, minha esposa (o), meus filhos (a) não me enxergam, não me dão valor, se na verdade nem você mesmo se conhece, se da o devido valor para mostrar quem realmente você é!

Hoje em dia com o mercado altamente concorrido, temos que estar atentos a esses detalhes, para não sofrermos desse mal que é o estresse. Faça tudo que lhe dá prazer, faça exercícios físicos, tenha ao seu lado amigos queridos e o amor da família, viaje, passeie, ouça boa música, dance, corra na praia, ande de bicicleta, não leve trabalho para casa, aprenda a relaxar e tenha sempre em mente que “o mundo pode não mudar, mas você diante dele pode”.

Abaixo um vídeo com dicas para evitar o estresse no trabalho

Iniciativa e Acabativa

2011-10-20T20:28:00.015-02:00

Olá pessoal!

Depois de um tempo ausente, aos poucos vou tentar retomar meus posts aqui no blog. Mas ainda começo um pouco preguiçosa. Nesse post quero compartilhar um artigo do Stephen Kanitz que achei muito interessante.
Será que você é uma pessoa com iniciativa? Você sabe o que é ter iniciativa? Bom, vamos descobrir agora. O artigo é muito interessante, vale a pena conferir.

Iniciativa e Acabativa

Por Stephen Kanitz

Isto é um teste de personalidade que poderá alterar
a sua vida. Portanto, preste muita atenção.

Iniciativa é a capacidade que todos nós temos de criar, iniciar projetos e conceber novas ideias.
Algumas pessoas têm muita iniciativa e outras têm pouca.

Acabativa, é um neologismo que significa a capacidade que algumas pessoas possuem de terminar aquilo que iniciaram ou concluir o que outros começaram. É a capacidade de colocar em prática uma ideia e levá-la até o fim.

Os seres humanos podem ser divididos em três grupos, dependendo do grau de iniciativa e acabativa de cada um: os empreendedores, os iniciativos e os acabativos - sem contar os burocratas.

* Empreendedores são aqueles que têm iniciativa e acabativa. Um seleto grupo que não se contenta em ficar na ideia e vai a campo implantá-la.

* Iniciativos são criativos, têm mil ideias, mas abominam a rotina necessária para colocá-las em prática. São filósofos, cientistas, professores, intelectuais e a maioria dos economistas. São famosas as histórias de economistas que nunca assinaram uma promissória. Acabativa é o ponto fraco desse grupo.

* Acabativos são aqueles que gostam de implantar projetos. Sua atenção vai mais para o detalhe do que para a teoria. Não se preocupam com o imenso tédio da repetição do dia-a-dia e não desanimam com as inúmeras frustrações da implantação. Nesse grupo está a maioria dos executivos, empresários, administradores e engenheiros.

Essa singela classificação explica muitas das contradições do mundo moderno.

Empresários descobrem rapidamente que ficar implantando suas próprias ideias é coisa de empreendedor egoísta. Limita o crescimento. Existem mais pessoas com excelentes ideias do que pessoas capazes de implantá-las. É por isso que empresários ficam ricos e intelectuais, professores - entre os quais me incluo - morrem pobres.

Se Bill Gates tivesse se restringido a implantar suas próprias ideias teria parado no Basic. Ele fez fortuna porque foi hábil em implantar as ideias dos outros - dizem as más línguas que até copiou algumas.

Essa classificação explica porque intelectual normalmente odeia empresário, e vice-versa. Há uma enorme injustiça na medida em que os lucros fluem para quem implantou uma ideia, e não para quem a teve. Uma ideia somente no papel é letra morta, inútil para a sociedade como um todo.

Um dos problemas do Brasil é justamente a eterna predominância, em cargos de ministérios, de professores brilhantes e com iniciativa, mas com pouca ou nenhuma acabativa. Para o Brasil começar a dar certo, precisamos procurar valorizar mais os brasileiros com a capacidade de implantar nossas ideias. Tendemos a encarar o acabativo, o administrador, o executivo, o empresário como sendo parte do problema, quando na realidade eles são parte da solução.

Iniciativo almeja ser famoso, acabativo quer ser útil.

Mas a verdade é que a maioria dos intelectuais e iniciativos não tem o estômago para devotar uma vida inteira para fazer dia após dia, digamos bicicletas. O iniciativo vive mudando, testando, procurando coisas novas, e acaba tendo uma vida muito mais rica, mesmo que seja menos rentável.

Por isso, a esquerda intelectual e a direita neoliberal conviverão as turras, quando deveriam unir-se.

Se você tem iniciativa mas não tem acabativa, faça correndo um curso de administração ou tenha como sócio um acabativo. Há um ditado chinês, "Quem sabe e não faz, no fundo, não sabe" - muito apropriado para os dias de hoje.

Se você tem acabativa mas não tem iniciativa, faça um curso de criatividade, estude um pouco de teoria. Empresário que se vangloria de nunca ter estudado não serve de modelo. No fundo, a esquerda precisa da acabativa da direita, e a direita precisa das iniciativas da esquerda. Finalmente, se você não tem iniciativa nem tampouco acabativa, só podemos lhe dizer uma coisa: meus pêsames.

Stephen Kanitz é administrador por Harvard (www.kanitz.com.br)

Fonte: http://www.kanitz.com.br/veja/acabativa.asp

Quer fazer parte do Ação Futuro ?

2011-10-16T14:28:00.008-02:00

Há alguns dias, após a retomada e divulgação do Ação Futuro, muitos amigos nos perguntaram se era possível fazer parte da equipe de colaboradores do Blog. Desde a criação do mesmo, nós os fundadores, queríamos mesmo que isso acontecesse, porém na época, ninguém conhecia o projeto, e não sabiam exatamente os benefícios que isto poderia trazer para os colaboradores, hoje, com mais de 1 ano e meio de existência, o Ação Futuro já possui mais de 30 mil acessos, e algumas parceria de sucesso, como o Portal Trainne, o Grupo Foco através do Top Talent, e também a Consultoria Loite. Alguns projetos específicos de divulgação, como o Movimento Natura Acolher, Trabalho Voluntário e outras propostas que ainda estão em desenvolvimento.

Em 1 ano e meio, nossas vidas mudaram muito, novas experiências, viagens, e desafios surgiram em nosso caminho, e tivemos um lugar onde, pudéssemos compartilhar essas experiências e contribuir com outras pessoas que também estão em constante desenvolvimento. O fato de ter um blog nos estimulou a ler mais, escrever corretamente, estar atualizado com os acontecimentos locais e mundiais, aprender sobre novas tendências, gerações, tecnologia, exigências do mercado, entre outros.

De fato, ter um blog, requer cuidado, atenção e tempo, porém trabalhando em equipe, não pesa para ninguém, e queremos aqui, convidar vocês, nossos leitores, que nos acompanham e hoje vivenciam a evolução do Blog, a fazer parte dele. Fazer parte dessa vitrine, que nos coloca de frente para o grande mundo virtual que é a internet. Eis mais um desafio !

Já em novembro integraremos novos membros à equipe, jovens profissionais, ou mais experientes, todos são bem vindos, vamos compartilhar nossa vivências, em diferentes realidades, onde de alguma maneira poderemos contribuir para o desenvolvimento dos demais. Ao aumentar o corpo de colaboradores do blog, teremos assuntos cada vez mais diversificados, com visões diferentes, deixando o conteúdo mais rico e variado.

Aos interessados, favor deixem um comentário através desse post, que responderemos sua solicitação, e se elegível, criaremos um login e senha para que você tenha acesso ao blog e possa escrever seus artigos e contribuições para o site a partir do próximo mês!

Só pedimos que, uma vez integrado ao grupo, sejam comprometidos e participem escrevendo no mínimo um artigo por mês, para que possamos manter o blog em constante evolução e os assuntos sempre atualizados.

Esperamos vê-los em breve em nosso time.

Abraços,

À Equipe.

O Gigante Pão de Açúcar - Nova propaganda da Johnnie Walker Brasil

2011-10-08T16:14:00.007-03:00

Vejam a nova propaganda da Johnnie Walker, onde mostra o Brasil como um gigante, rico de recursos naturais, que desperta para o mundo, com muito potencial, ganha destaque e visibilidade mundial. O gigante pela própria natureza, Brasil, está em seu momento de acordar, se levantou e está dando passos para um futuro promissor.

Vai Brasil a sua hora chegou ! Parabéns aos criadores, o vídeo ficou espetacular.

No início dos tempos, na parte sul das Américas, habitava um gigante. Um dos poucos que andavam sobre a Terra.

Gigante pela própria natureza, e sendo natureza ele próprio, era feito de rochas, terra e matas, que moldavam sua figura. Pássaros e bichos pousavam e viviam em seu corpo e rios corriam em suas veias. Era como um imenso pedaço de paisagem que andava e tinha vontade própria.

Caminhava com passadas vastas como vales e tinha a estatura de montanhas sobrepostas. Ao norte, em seu caminho, encontrava sol quente e brilhante nas quatro estações do ano. Ao sul, planaltos infindáveis. A oeste, planícies e terras cheias de diversidade. E a leste, quilômetros e quilômetros de praias onde o mar tocava a terra gentilmente, desde sempre. Havia também uma floresta como nenhuma outra no planeta. Tão grande, verde e viva que funcionava como o pulmão de todo o continente à sua volta.

Mesmo diante de tudo isso, um dia, enquanto caminhava, o gigante se inquietou.

Parou então à beira-mar e ali, entre as águas quentes do Atlântico e uma porção de terra que subia em morros, deitou-se. E, deitado nesse berço esplêndido, olhou para o céu azul acima se perguntando: "O que me faz gigante?".

Em seguida, imaginando respostas, caiu em sono profundo.

Por eras, que para os gigantes são horas, ele dormiu. Seu corpo gigantesco estirado, o joelho dobrado formando um grande monte, uma rocha imensa denunciando seu torso titânico e a cabeça indizível, coberta de árvores e limo.

Dormiu até se tornar lenda no mundo. Uma lenda que dizia que o futuro pertencia ao gigante, mas que ele nunca acordaria e que o futuro seria para ele sempre isso: futuro.

No entanto, com o passar do tempo ficou claro que nem mesmo as lendas devem dizer "nunca".
Depois de muito sonhar com a pergunta sobre si, o gigante finalmente despertou com a resposta.

Acordou, ergueu-se sobre a terra da qual era parte e ficou de frente para o horizonte.

Tirou então um dos pés do chão e, adentrando o mar, deu um primeiro passo.

Um passo decidido em direção ao mundo lá fora para encontrar seu destino.

Agora sabendo que o que o faz um gigante não é seu tamanho, mas o tamanho dos passos que dá.

®KEEP WALKING, BRAZIL.

Adeus Jobs...

2011-10-05T23:47:00.010-03:00

Hoje o mundo perde um gênio, um ser humano que foi ousado, corajoso e visionário, revolucionou o mercado tecnológico mundial, com seus i’s: iPods, iPhones, iPads. O fundador da Apple e da Pixar morre jovem de cancêr, aos seus 56 anos.

Quem nunca ouviu sobre Jobs, ou se inspirou no seu discurso em Stanford ? Quem nunca brilhou os olhos ao ver um iPhone por aí, com aquele touch screen mágico, que reduz e aumenta as fotos, quem nunca quis ter um iPod ? Ou quis ler aquele livro “A cabeça de Steve Jobs” para entender a cabeça desse mestre?... Pois é, nós jovens profissionais, descolados e modernos sempre buscamos entender quem realmente era o Sr. Steve Jobs, suas idéias, conselhos e experiências, para podermos aprender um pouquinho que fosse, e trazer isso para o nosso dia-a-dia. Queríamos aprender sobre Jobs para nos inspirarmos, sonharmos, e quem sabe um dia chegar o mais próximo que fosse de um cara que era extremamente apaixonado pelo o que fazia e se dedicava integralmente para desenvolver aparelhos que mudassem toda uma geração, um conceito, uma cultura, um mundo.

Steve Jobs fez a diferença por onde passou, se entregou e fez por amor, assim como discursado em Stanford, ele nunca desistiu, e entre idas e vindas para a Apple, criou a NeXT e foi co-fundador da Pixar, e hoje no dia de sua morte é reconhecido como um dos executivos mais inovadores, visionários e importantes do mundo.

Já falamos sobre ele aqui no Blog, segue o link do post: http://acaofuturo.blogspot.com/2010/05/o-genial-steve-jobs.html#more

E se ainda não assistiram o famoso discurso de Steve Jobs em Stanford, aproveitem, se inspirem e vejam o que é amar e se dedicar à um sonho. O sucesso e o dinheiro são conseqüências da paixão empregada naquilo que se faz.

Steve, obrigado pelas inovações, o mundo sentirá sua falta!

À Equipe.

Cuidado com o que deseja, porque você pode conseguir !

2011-09-29T00:33:00.006-03:00

Parece um pouco estranho o título do artigo... Mas é isso mesmo, muitas vezes sonhamos demais, e queremos chegar muito longe, mas quando alcançamos isso rapidamente, não conseguimos processar muito bem o que está acontecendo. Portanto tenha muita atenção! Em alguns casos o desejo é tão intenso, que quando ele acontece, pensamos que estamos em um sonho, mas cuidado para não fazer esse “sonho” se transformar em “pesadelo”, porque é aí que começam os problemas.

É complicado reconhecer que aquilo que tanto sonhamos não é tão bom o quanto tínhamos imaginado... Eu sei, é triste, às vezes aquela oportunidade de trabalho que você sempre sonhou, aparece de repente sem mais nem menos, e você aceita a proposta sem ao menos pensar duas vezes. Assim você passa a trabalhar na empresa, inteiramente feliz e orgulhoso (a), pensando que está nos céus, mas após alguns meses, você pode se arrepender pela decisão tomada, e perceber que aquilo que você acreditou amar era ilusão.

Sem maturidade ou experiência, fica difícil agüentar o impacto, e muitas vezes, o problema não é a experiência, e sim o próprio ambiente de trabalho e adaptação.

Como diz o ditado, “o que vem fácil, vai fácil”. Às vezes é difícil admitir que o emprego dos sonhos não era para a gente, porém, o autoconhecimento é extremamente valioso nesses casos, saber o que te faz brilhar os olhos, o que se tem paixão de fazer, independentemente do dinheiro, ou posição. Ter coragem de assumir as conseqüências, tomar decisões respeitando seu coração, sem olhar pra trás, e passar por cima das dificuldades. Não é fácil, mas em alguns momentos em nossas vidas, situações como essas aparecem e devemos saber qual o melhor caminho escolher.

Só tome cuidado, para não se deslumbrar, e fazer as escolhas errada, estamos em constante aprendizado na vida, e algumas escolhas podem ser traumáticas, nesse caso, deve-se ter humildade e ser honesto com os seus desejos, deixando-os falar mais alto, opinando pelo que te traz mais satisfação. A nova geração não quer mais um emprego só por ter, e sim pela paixão que te faz superar a rotina do cotidiano e te ajuda a construir uma razão para viver, afinal passamos mais de 1/3 do nosso dia dedicados ao trabalho, e se não fazemos o que amamos vamos ficar velhos, frustrados e até lá, nosso potencial já terá sido todo desperdiçado.

Dessa forma, vou deixar uma mensagem que tirei em um biscoito da sorte há algum tempo “ Não aprenda a desejar aquilo que não merece”. Nunca perca a vontade de crescer, mas é natural ter limites regidos pelos nossos valores, e também pela cultura que fomos criados, e ir contra isso, é um obstáculo muito grande, que obviamente não será bem sucedido.

Carrer Academy 2

2011-06-23T11:25:00.000-03:00

Olá pessoal,

Segue uma super dica ...
Vem aí o Career Academy 2. É imperdível!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vocês não querem ficar de fora dessa neh?!?!

Ser empregado ou se tornar um empreendedor?

2011-05-19T11:59:00.003-03:00

Quem nunca pensou sobre isso? Tah, pode ser que muitas pessoas só tenham pensado nisso em momentos em que se sentiram frustradas no trabalho, aborrecidas com alguma coisa e então ficaram imaginando como seria se tivessem a sua empresa, se fossem donas de seu próprio negócio e se sentiriam mais realizadas assim.

Algumas pessoas têm convicção de que o melhor para elas é ter um emprego e as garantias que este pode oferecer. Enquanto outros se sentem inquietos com a rotina de um emprego, essas pessoas buscam mais, algo diferente, querem criar algo novo, sonham com sua indepência e autonomia. E outros ainda se questionam qual seria o melhor caminho, onde ele se sentiria mais realizado e onde ele conseguiria conquistar o padrão de vida que gostaria de ter.

Bom, pensando sobre isso, pesquisei algumas coisas sobre essa questão e encontrei um artigo muito legal no site do SEBRAE e gostaria de compartilhar com vocês. Espero que este artigo te inspire a pensar sobre como está a sua vida hoje, o que você deseja para o seu futuro e quem sabe você passe a enchergar sob novas perspectivas ...

Ser empregado ou se tornar um empreendedor?

Ser empregado significa “vender” para um único cliente (a empresa que nos emprega) nosso esforço pessoal, nossas habilidades, nossos conhecimentos. Pelo tempo que este “cliente” se interessar.

Necessariamente este “cliente” deve se beneficiar dos nossos serviços em escala maior do que paga. Tão logo haja alternativas mais vantajosas, a tendência é de desfazer-se do empregado, seja por alternativas da inovação tecnológica seja por mão de obra mais jovem, mais barata. É o efeito da competição. Cada negócio precisa manter-se competitivo.

Conseguir se manter em um bom emprego, nos dias de hoje, significa manter-se tão competitivo quanto as exigências do empregador. Mesmo assim, existirá um limite. No final, a grande maioria das pessoas tem que enfrentar a rejeição do mercado e chega-se à aposentadoria. Juntar patrimônio como empregado é coisa para poucos. Sobram, em termos de renda, o benefício da aposentadoria pública, ou tem que partir desde cedo para um sacrifício a mais, para um complemento de aposentadoria.

De qualquer forma, aquilo que se construiu por toda a vida em torno do emprego, é absolutamente dependente de cada um de nós. É dependente de nossa vida ativa. Evapora, termina, se extingue quando não temos mais o emprego.

Nosso emprego não é herança para nossa família. Morre com a gente. A família não pode herdar nosso emprego, se a pessoa tiver conseguido desenvolver algum patrimônio, este fica, mas o emprego não..

Justamente esta talvez seja a mais importante característica do negócio próprio: a família sempre poderá ter uma opção a mais que é continuar com o negócio que você tenha desenvolvido, mas nunca poderá continuar com o seu emprego. Emprego é pessoal e intransferível. É um risco familiar que muitos não estão dispostos a aceitar. E você?

Há chances de conseguir o primeiro milhão com um negócio próprio. Com o emprego você vai conseguir?

Fonte: O texto acima foi extraído do site Mundo Sebrae, e pode ser encontrado no endereçohttp://www.mundosebrae.com.br/2010/01/como-se-tornar-um-empreendedor/ um-empreendedor/

AIESEC - IT'S MY WORLD

2011-03-30T16:45:00.003-03:00

Presente em 1.700 universidades de 107 países e territórios, a AIESEC é uma rede global formada por jovens universitários e recém-graduados, que, por meio do trabalho dentro da organização e de intercâmbios profissionais, estimula a descoberta e o desenvolvimento do potencial de liderança de seus membros para que impactem positivamente a sociedade. Fazer parte dessa organização e viver essa experiência é algo único. A AIESEC oferece inúmeras possibilidades de desenvolvimento e aprendizado, além de ter a oportunidade de viver num ambiente global, conhecer pessoas de todo o país, e mais ainda, conhecer e conviver com pessoas do mundo todo.

Já me perguntei algumas vezes se realmente vale a pena fazer parte dessa organização, se ela teria algo a agregar a minha vida e se essa experiência poderia fazer a diferença na minha vida tanto pessoal e profissional. E eu posso afirmar com toda convicção VALE MUITO A PENA. Cada vez mais tenho certeza disso, porque ela não proporciona só a experiência de liderança, dos trabalhos no escritório e dos intercâmbios. Mais do que tudo isso, ela nos faz refletir sobre nossas atitudes, sobre as habilidades que temos e quais podemos desenvolver.

Estou na organização há um ano, e durante esse tempo já aprendi muito com essa galera, jovens, que mesmo com tão pouca idade e experiência, tem muito a ensinar. Jovens que se preocupam em discutir sobre liderança, sustentabilidade, desenvolvimento pessoal e profissional e mais importante, como podem usar tudo isso para impactar de forma positiva a sociedade. Eu me sinto muito orgulhosa por conhecer e fazer parte de uma organização tão fantástica, uma verdadeira "fábrica" de jovens líderes globais, e com certeza serão adultos muito melhores e mais conscientes de sua missão e responsabilidade no mundo.

Quero mostrar alguns exemplos de grandes homens que tiveram sua história na AIESEC e hoje vivem sua missão de mudar e transformar o mundo num lugar melhor:

•Martti Ahtisaari – Presidente da Finlândia de 1994 a 2000 e Prêmio Nobel da Paz 2008.
•Helmut Kohl – Chanceler da Alemanha de 1982 a 1998
•Janez Drnovsek – Presidente da Eslovênia de 2002 a 2007
•Borislav Skegro – Ministro das FInanças da Croácia de 1997 a 2000
•Cavaco Silva – Presidente de Portugal desde 2006
•Stanisław Kluza – Ministro das Finanças da Polônia em 2006
•Nerses Eritsian – Ministro da Economia na Armênia
•Junichiro Koizumi – Primeiro Ministro do Japão de 2001 a 2006

E você que marca quer deixar neste mundo? Que tipo de experiência você procura? Se você está na faculdade, não perca a oportunidade, essa é uma experiência que pode mudar a sua vida. Para finalizar, quero colocar aqui um vídeo e você poderá sentir um pouco do que é o espiríto AIESEC.

Gerações no mercado de trabalho

2011-03-26T21:31:00.002-03:00

Quem nunca ouviu falar de Geração Y? Hoje um dos temas mais discutidos é o perfil das gerações Baby Boomer, X, Y e (por que não?) Z. Cada uma dessass gerações nasceu em épocas e contextos muito diferentes umas das outras. Tem valores, modo de pensar bastante distintos.

Existem milhares de artigos na internet que abordam esse tema, mas para esse post eu gostaria de publicar uma série de reportagem do Jornal da Globo, que achei muito interessante. A reportagem mostra exemplos reais da convivencia dessas gerações em diversos tipos de empresa. Acho que vale muito a pena assistir.

Coaching

2011-03-23T15:00:00.003-03:00

"Uma ponte entre aquilo que somos e aquilo que queremos chegar a ser"

Hoje quero abordar sobre um assunto que talvez poucas pessoas conheçam, ou até já tenham ouvido falar, mas não fazem a menor idéia do que se trata. Como um processo de coaching pode transformar a vida de uma pessoa, suas percepções, autoconhecimento e a forma como ela encara seus desafios e a partir do entendimento desses aspectos, como ela pode utilizar essas informações para alavancar sua carreira e sua vida.

Para entender melhor, vamos a algumas definições:

O que é coaching?

O Coaching pode definir-se como a arte do bom treinamento para libertar o potencial das pessoas e elevar ao máximo o seu rendimento.

É um processo de treinamento personalizado e confidencial que preenche o vazio entre aquilo que é agora e o que deseja ser.

É uma relação profissional com outra pessoa, que só aceitará o melhor de si. Aconselha-o, guia-o e estimula-o para que vá mais além dos limites que se impõe a si mesmo, para que realize o seu pleno potencial.

É a arte de fazer com que você se conheça a si mesmo.

Se quer TER, antes tem que FAZER. Mas para FAZER, antes tem que SER.

O coaching basicamente é um “diálogo” onde o cliente encontra as respostas às suas perguntas e aspirações, pondo-se em AÇÃO para alcançá-las. Centra-se em obter e em desenvolver o máximo potencial que cada indivíduo tem intrinsecamente e que por falta de acção e estratégias tem muita dificuldade em alcançar.

Quem pode beneficiar do trabalho de um coach?

- Quem tiver uma meta ou um objectivo sem conseguir concretizar

- Quem estiver disposto a apostar em si mesmo

- Quem queira encontrar o propósito e sentido da sua vida

- Quem se sinta chateado e subvalorizado

- Quem não saiba como avançar

- Quem pense que nunca tem sorte na vida

- Quem queira desfazer-se de velhos problemas

Fonte: http://www.homeos.pt/coaching/coaching.htm

Passar por um programa de coaching é uma experiência única. Estou passando por este processo e confesso que não é nada fácil. É realmente um exercício diário de auto-análise, sair da caixa e passar a se ver de uma forma mais consciente e sem limitações e assim sentir-se mais seguro e capaz de traçar e alcançar suas metas.

Um ano de Ação Futuro

2011-03-04T09:39:00.000-03:00

É, o tempo passa muito rápido. Já faz um ano que publicamos o primeiro post no blog Ação Futuro, desde então muitas mudanças, muitos desafios. Aprendemos muito durante esse ano, e comemoramos parcerias importantes, pessoas que acreditaram em nosso projeto e nos ajudaram a fazer um trabalho melhor.

Tivemos vários momentos muito importantes, como o bate-papo com a Renata, consultora da Cia de Talentos, temos certeza que essa conversa esclareceu muitas dúvidas de nossos jovens candidatos a trainees. A parceria com o Portal Trainee também foi um momento muito importante para a equipe do Ação Futuro. As publicações no top talent, enfim, são várias conquistas que tivemos. Mais recentemente a parceria com a Loite e o programa Career Academy, o qual nossa colabora Daiana teve a oportunidade de participar e ainda está nos devendo um post sobre essa experiência.

Conquistamos reconhecimento e incentivos para continuar esse projeto. E isso é só o começo, queremos continuar compartilhando conhecimentos, informações que contribuam com o crescimento de nossos leitores e com certeza o nosso também. Ainda temos muito para aprender, e o blog nos dá essa oportunidade, ele nos estimula a pesquisar aprender, discutir idéias.

Agradecemos a todos que acreditaram nesse projeto e nos acompanham.

E parabéns ao Ação Futuro!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Poder a qualquer custo

2011-02-28T11:54:00.004-03:00

O poder e autoridade são características importantes para um líder comandar a sua equipe, porém o poder por si só não vai fazer com que a equipe fique motivada e confie em seus chefes. Aqueles líderes, que usam e abusam unicamente do poder para obter os resultados com sua equipe, geram desconforto nos subordinados, e não conseguem reter talentos criativos que buscam crescimento profissional e autonomia no trabalho.

Para as pessoas que pretendem ocupar posições estratégicas na empresa, a autonomia nas atividades e tomada de decisões assim como a necessidade se ter a confiança da chefia são primordiais para o desenvolvimento de um colaborador com potencial de crescimento. E quando aquele que se diz líder, não passa de um autoritário e não dá liberdade nenhuma de criar ou fazer coisas novas, e faz isso apenas para demonstrar o poder que detém pelo cargo que ocupa, mata as idéias da equipe, a vontade e motivação em contribuir. Muitas vezes as contribuições apresentadas são ótimas, porém, pelo simples fato de que “Eu que mando aqui, e não vai fazer e pronto” a empresa pode perder uma grande idéia, e mais tarde, esse talento pensou na idéia, pode ser bem aproveitado no concorrente.

Há também aqueles chefes que te fazem ir trabalhar dia 31 de dezembro, sabendo que não vai ter nada para fazer, parecendo que todo mundo está cego e quer agradar uma pessoa, que nem ela sabe o motivo da empresa funcionar neste dia. Se houver a necessidade e for nítido para todos, ótimo, mas muitas vezes essas imposições são simplesmente para mostrar que, não existem opções, vocês devem ir trabalhar, porque “sou eu quem manda aqui”.

O mundo corporativo vem se transformando aos poucos, a carga excessiva de trabalho nas empresas e o vício em trabalhar ainda se mantêm, mas agora, a tendência (que já não é mais novidade pra ninguém), é envolver a equipe para trazer os melhores resultados dos recursos humanos que fazem parte da organização. E o uso exclusivo do poder não traz motivação e não representa liderança alguma, e sim autoritarismo. As pessoas são quem trazem os melhores resultados e fazem a empresa sobreviver a cada dia, e devem ser valorizadas e motivadas cada vez mais, através da liderança participativa, da persuasão, bom relacionamento, entre outros. O poder é necessário, mas não como a única ferramenta para fazer com que o time trabalhe e entregue seus resultados. Autoridade sem autoritarismo.

Tudo bem que essa Geração Y dá um trabalhão nas empresas, não respeitam a hierarquia, querem sair por aí fazendo de tudo, mas são necessários para o futuro da empresa e precisam se sentir bem e realizados, senão fogem para o concorrente. Jamais subestime um jovem Y, pois ele pode te deixar na mão quando você menos esperar. Os Y’s não criam raízes nas empresas, diferente de como faziam as gerações anteriores, Y’s pertencem ao mundo globalizado, falam línguas, são informados, e vão para onde possam se desenvolver profissionalmente e encarar novos desafios, seja na cidade vizinha ou em Shangai, na China. Bem longe de um chefe chato que só quer sair mandando por aí e deve-se executar tudo calado, sem contestar uma vírgula.

Lembrem-se dos nomes exemplares onde a criatividade exala pelos corredores da empresa, como o Google, o Facebook, a Pixar, a Apple, entre outras. Será que os líderes dessas empresas se julgam os poderosos e agem na forma do “manda quem pode e obedece quem tem juízo”? Provavelmente não...

Você quer ser um chefe bem respeitado e querido pela equipe, ou um chefe temido, onde as pessoas trabalham desmotivadas e com medo de serem demitidas? Jovens e futuros líderes, pensem nisso e façam a escolha correta.

Career Academy

2011-01-12T14:11:00.000-02:00

Preparado para começar o ano bem?

Uma boa forma de fazer isso é investir em você, em sua carreira. Se queremos grandes mudanças, precisamos fazer coisas diferentes, buscar soluções diferentes. E a Loite vem com essa proposta de preparar candidatos com diferencial competitivo para o mercado de trabalho. E você, não vai perder essa oportunidade, não é?

Como estão seus planos para 2011?

2011-01-07T14:44:00.002-02:00

Mais um ano começa, as expectativas, sonhos e promessas para o novo ano com certeza são muitas, não é? Na maioria das vezes desejamos que o novo ano seja melhor que o anterior, que ele traga mais realizações e sucesso. E você já se preparou para isso? Se queremos que seja diferente, precisamos fazer a diferença.

Um bom começo é analisar o ano que se passou, levantarmos todos os pontos positivos e negativos, onde falhamos e a partir disso podemos traçar uma estratégia para um ano brilhante. Não adianta simplesmente querer que as coisas sejam melhores, precisamos agir de forma efetiva para que isso aconteça. Só o desejo sem a ação, não leva a lugar nenhum.

Então, vamos lá! Se você ainda não fez o balanço de sua vida, ainda não definiu o que precisa melhorar, mudar e onde quer chegar, é melhor começar a pensar e arregaçar as mangas. Isso mesmo, mãos a obra, ainda estamos na primeira semana do ano e temos tempo para planejar o que queremos para 2011.

Aproveite esse final de semana e se planeje. Pegue papel, caneta e comece a traçar sua vida. Faça a sua análise SWOT (pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades) e a partir dela estabeleça suas metas para esse novo ano, que objetivos deseja alcançar e então trace um bom plano de ação para que você não se perca durante o ano. Um bom plano de ação ajuda a manter o foco e torna mais real as suas metas, e também é uma boa forma de te manter motivado. Ter ações bem definidas faz com que você não desanime e fique pelo meio do caminho.

Dentro de seu plano de ação, não esqueça de incluir algumas ações que fazem grande diferença: atualize-se, busque novos conhecimentos, cursos, se possível, viaje, aprenda novos idiomas, leia mais, se informe mais, conheça mais pessoas, amplie seu network, participe de palestras, workshops, enfim, aproveite muito bem o seu tempo com o que irá contribuir para seu crescimento. Também invista em sua qualidade de vida, pratique esportes, tenha uma alimentação mais saudável e procure fazer coisas e estar com pessoas que te façam bem.

Ah, outra coisa importante “não tenha medo”, medo de mudar, de arriscar. Seja ousado e busque coisas novas, se isto te trouxer mais satisfação. Sentir-se feliz é algo essencial para alcançar a realização. E para fechar, acredito que além de tudo isso, tem duas coisas que são fundamentais: foco e determinação. Saiba claramente o que você quer e vá a luta, mas tendo a convicção de que não será fácil, e aí entra a determinação, confie no seu potencial e não desista diante das dificuldades.

É, tem muita coisa que precisamos fazer, não é? Mas não se apavore, lembre-se “foco”. Então não esperemos mais, vamos começar a planejar muito bem o nosso ano, para que ao final tenhamos muito o que comemorar.

Desejo muito sucesso a todos e que tenham realmente um 2011 de muitas conquistas.

O Segredo do sucesso

2010-12-27T13:08:00.004-02:00

Bem, 2010 já está se despedindo ... e como em todo final de ano, é hora de fazer um balanço de tudo que aconteceu no ano, e começar a traçar novas estratégias para o ano que irá começar. E como em todo inicio de ano, renovamos o entusiasmo, a esperança e a determinação de encarar novos desafios, recomeçar ...

Se o ano foi bom ou ótimo, vamos tentar fazer melhor ainda; ou se as coisas não saíram como desejávamos, que tal aprender com os erros e tentar novamente?

Todos nós buscamos o sucesso e a realização em quaisquer aspectos da vida (pessoal, profissional, afetivo), cabe a cada um descobrir qual é o caminho que levará a ele. E para seguir essa jornada, podemos aprender algumas lições com pessoas que buscaram o sucesso, lutaram incansavelmente para alcançá-lo e hoje são grandes exemplos. Hoje quero usar como exemplo o grande astro do basquete, Michael Jordan. Ele nos dá alguns segredos para alcançar o sucesso:

01. Assusma a respondabilidade

“Algumas pessoas querem que aconteça, outras desejam que aconteça, outras fazem acontecer.”

02. Tente

“Eu posso aceitar falhas, todo mundo falha em alguma coisa. Mas eu não posso aceitar aquele que nem tenta.”

03. Falhe livremente

“Eu errei mais de 9.000 arremessos em minha carreira, eu perdi quase 300 jogos. 26 vezes, confiaram a mim a oportunidade de fazer o arremesso final para vencer o jogo e eu perdi. Eu falhei várias vezes em minha vida. E é por isso que eu tive sucesso.”

04. Comprometa-se

“O jogo é minha esposa. E demanda lealdade e responsabilidade. E me trás como retorno, plenitude e paz.”

05. Aproveite seu jogo

“Apenas jogue. Divirta-se. Aproveite o jogo”

06. Jogue para vencer

“Eu jogo para vencer, tanto em treinos como nos jogos. E eu não vou deixar que nada atrapalhe meu entusiasmo para vencer.”

07. Seja egoísta e humilde

“Para alcançar o sucesso você precisa ser egoísta, ou nunca conseguirá. E uma vez que você estiver no topo, seja altruísta, acessível, mantenha contato. Não se isole.”

08. Encontre seu caminho

“Obstáculos não podem lhe impedir de seguir em frente. Se você correr em direção a um muro não pare, encontre uma maneira de escalá-lo e vá em frente ou trabalhe envolta dele.”

09. Crie suas expectativas

“Se você aceitar as expectativas dos outros, especialmente as negativas, você nunca mudará o resultado.”

10. Agora, faça um grande arremesso

“Eu nunca analisei as consequencias de perder um grande arremesso... quando você pensa em consequências você sempre pensa em resultados negativos.”

Então não se torture com os erros que cometeu e não tenha medo de errar quantas vezes mais for necessário. Se Michael Jordan errou tantas vezes e esses erros foram essenciais para o segredo de seu sucesso, por que você tem que ser perfeito? Por que você não pode cometer falhas?

E para terminar quero desejar um FELIZ 2011!!!!!!! Que esse ano seja repleto de muitas conquistas, realizações e muito sucesso para todos. Quero agradecer a todos que acompanharam e contribuíram com a construção do blog Ação Futuro. Para finalizar quero deixar aqui mais uma lição muito importante, de Chris Gardner, que podemos ver no vídeo a seguir, trecho do filme “A Procura de Felicidade”.

E que venha 2011!!!!!!!!!!!!

Grande abraço a todos.

Workaholics Y's

2010-12-18T20:02:00.003-02:00

Geração Y, nascidos entre 1980 e 1990.... Alguns autores usam 1978 até meados dos anos 90...Essa geração, geralmente é classificada como um grupo homogênio, no sentido que, se você é um Y, teoricamente deve ter todas as características de um, assim como o horóscopo nos rotula quanto ao nosso signo. É uma marca, uma descrição para os nascidos dentro desse período.

Através do que se pode observar, é fácil perceber diferenças gritantes em Y’s. O que podemos dizer que é comum, é a habilidade e também um certo vício com a era digital, como o uso de computadores, celulares, internet e etc. Mas quanto ao comportamento, muita coisa muda de Y para Y, ainda mais quando falamos de comportamento profissional entre jovens e velhos Y’s. Quem já está beirando os 30 anos de idade, é bem diferente daqueles que ainda estão entre os 20 e 26 anos.

Os velhos Y’s ainda possuem uma característica muito forte que vem das gerações anteriores, os que eu conheço, não necessariamente buscam a satisfação no trabalho como uma máxima, e sim esquecem do mundo e somente trabalham... Os velhos Y’s são workholics, e os jovens estão mais para worklovers, os velhos vivem somente para a profissão e o trabalho e esquecem que ainda poderiam desfrutar de outros prazeres da vida, como viajar, namorar, dormir, sair com os amigos, entre outros. Alguns se fecham tanto para sociedade, que já nem conseguem arranjar alguém para namorar de tanto que trabalham, com uma vida social muito precária, chegam a esquecer de como é se sentar em uma mesa com amigos e conversar de vários outros assuntos que não sejam relacionados ao trabalho. Confesso que isso me incomoda, já que eu, um jovem Y entro em uma empresa em busca de satisfação, poder ter finais de semana e estar incluso na sociedade. E não viver como um empregado obstinado pelo trabalho.

Estudos comprovam que trabalhar demais faz mal e leva o profissional ao fracasso lá na frente, e qual seria o motivo de tanto trabalho sem poder desfrutar dos demais prazeres que a vida nos oferece? Não sei... Acredito que os novos Y’s buscam satisfação acima de tudo, possuem um perfil mais generalista, são versáteis e muitas vezes podem ser bem sucedidos em mais de uma área da empresa. Os viciados no trabalho devem se policiar para não perderem a vida pelo trabalho, um vício pode virar doença e deve ser tratado com ajuda de um especialista.

O segredo está no equilíbrio, viva intensamente cada momento, porém divida-os entre vida pessoal e profissional. E quem ama o que faz e tem satisfação nisso, consegue entregar melhores resultados com mais eficiência, o fato de ficar a mais todo dia no trabalho não justifica o amor que se tem por ele. Como diz um artigo muito interessante do Blog do Grupo Foco “Trabalhar em excesso não significa trabalhar melhor”. Para os que se interessarem pelo assunto, segue o link, e não esqueçam de mandar para seus chefes, velhos Y’s e demais gerações refletirem também sobre o assunto.

http://blog.grupofoco.com.br/comunidade/index.php/2010/11/03/voce-e-um-workaholic/

Sucesso e bom trabalho à todos, mas sem excesso ok !

Career Academy

2010-12-15T22:08:00.003-02:00

A equipe do Ação Futuro tem a satisfação de trazer mais uma parceria ao blog, a Consultoria Loite. A Loite foi criada para equilibrar os processos de seleção, fazendo com que jovens de talento alcancem as posições que merecem, e que as empresas encontrem de fato os melhores candidatos aumentando sua capacidade de gerar riqueza para a nossa sociedade.

Nesse post queremos divulgar um programa da Loite, o Career Academy:

Movimento Natura - Programa Acolher

2010-12-14T11:31:00.003-02:00

"Sentir o que o outro sente nos faz querer fazer diferente." (Cybele Amado)

Essa frase se aplica muito ao que vivemos durante esse ano, aos projetos que nos propomos a desenvolver com o principal objetivo de fazer diferente, fazer a diferença em nossas vidas e para a sociedade. E dentre esses projetos, destacamos o blog Ação Futuro, que no princípio não sabíamos muito bem onde nos levaria, se conseguiríamos atingir outras pessoas. E ficamos imensamente felizes ao ver que conseguimos levar um conteúdo rico, de qualidade para os internautas, além de aprendermos muito com isso também.

E sabendo da importância de nosso papel social, atendemos ao convite que nos foi feito, e temos a honra de divulgar um grande projeto da Natura: o Programa Acolher do Movimento Natura. Esse programa tem o objetivo de acolher histórias de envolvimento social de seus consultores, pessoas que acolhem sua comunidade por meio de ações sociais. O Programa quer conhecer essas histórias, compartilhar idéias, experiências e criar uma corrente de pessoas para que ajudem a desenvolver mais ações sociais. A Natura quer incentivar e apoiar os projetos que contribuem para um mundo melhor.

Ficou curioso para conhecer o Programa Acolher? As inscrições vão até o dia 31 de dezembro de 2010. Para saber mais, visitem o site http://www.movimentonatura.com.br, vale a pena conferir. Nesse site, além de informações sobre como participar do Programa Acolher, vocês já podem conferir muitas histórias emocionantes e esperamos que elas sirvam de inspiração, para que comecem já a pensar num ano novo com novos objetivos, novas perspectivas. E se por alguma razão você esteja reclamando de sua vida, talvez essa seja uma excelente oportunidade para começar a mudar, começar a analisar a vida sob um ângulo diferente, enxergar a vida além dos seus problemas. Aproveite essas lições de vida e comece a fazer a diferença na vida das pessoas e em sua vida.

Parabéns a Natura! Com essa bela iniciativa, mais uma vez mostrando que é uma empresa comprometida com a sociedade e na luta por um mundo melhor.

Influência do ambiente de trabalho

2010-12-08T21:07:00.004-02:00

Muitas empresas acreditam que estimular o funcionário a trabalhar em um ambiente sob pressão é fundamental para torná-lo mais produtivo. Mas até que ponto essa pressão realmente gera resultados positivos? E quando esse ambiente ultrapassa alguns limites, transformando o ambiente de trabalho em um campo de guerra, onde o funcionário se vê numa situação de stress full time, isso ainda pode ser produtivo?

quando as falhas são motivo de longas discussões, em vários casos levando a ofensas pessoais, a situação se torna ainda mais grave. O funcionário vive tenso, fazendo tudo com medo de errar e consequentemente é o que acaba acontecendo. Isso gera um clima organizacional totalmente desmotivador, pois o trabalho acaba se tornando um sofrimento, motivo de desprazer, além de afetar a saúde e a vida pessoal.

por outro lado, quem não gosta de trabalhar em um ambiente agradável, mais leve? Um lugar onde você não precisa ter medo de errar, e mesmo quando erra, isso não é visto como uma razão para agressões, mas sim como uma oportunidade de melhorar, de aprender. Por que o local de trabalho nãopode ser agradável, onde você se sinta feliz e motivado e veja que seus colegas também se sintam assim?

Acredito que a maioria das pessoas gostaria de trabalhar em um lugar que ofereça qualidade de vida, um ambiente harmonioso, onde elas se sintam capazes de oferecer o seu melhor. Pessoas que se sentem felizes no seu ambiente de trabalho conseguem ser mais produtivas e até mais criativas. Estímulos positivos geram melhores resultados.

Não digo que não deve haver, metas, cobranças, mas sim, que deve haver um equilíbrio, bom senso. Se as pessoas passam a maior parte de seu tempo no ambiente de trabalho, o melhor é que esse ambiente seja mais leve, agradável, fraterno, estimulante. O local onde você se sinta motivado a acordar todo dia de manhã com disposição para criar, gerar novos resultados, e não um sacrifício diário.

Mercado de Trabalho

2010-11-11T00:43:00.003-02:00

Foi uma longa temporada longe do blog, estamos voltando aos poucos a escrever aqui, como ja comentado pela Daiana, foi um projeto muito bem elaborado e feito com muito carinho, nao pode ser deixado de lado. Apesar de o grande motivo do blog ter ficado esse tempo parado foi o fato da equipe estar bastante atarefada trabalhando !!!

Atuamos em um projeto juntos no inverno e isso fez com que deixássemos o blog de lado por esses meses, afinal, onde estavamos nem internet tínhamos direito. Foi um trabalho muito gratificante onde aprendemos muito e crescemos como pessoas e profissionais.

Mas agora é hora de voltar a postar, mesmo que seja com menos frequencia, afinal, cada um da equipe tem tomado um rumo diferente, hoje, após aproximadamente 5 meses sem postar, quero retornar a essa rotina, pois escrever em um blog nos faz ler mais e aprender muito, além de transmitirmos de uma forma singela, o nosso conhecimento e opinião sobre temas que gostamos de tratar aqui no site.

Hoje atuo como consultor analista em uma empresa de consultoria gerencial, vivencio diferentes realidades dentro do mundo corporativo, e tenho ampliado muito meu conceito sobre empresa e pessoas, e quero transmitir isso para vocês, amigos leitores.

O Mercado de trabalho nunca foi uma instutição de caridade, onde busca o bem da população acima de tudo, as empresas estão preocupadas com o resultado financeiro do que qualquer outra coisa. Ultimamente vem crescendo uma cultura mais forte para o lado Humano e o Marketing; investir em pessoas, valorizar cada vez mais o capital humano, valorizar a imagem da empresa perante a sociedade, o produto final, a publicidade e a comunicação como um setor estratégico da organização. Mas ainda é nítido que o sistema nervoso das empresas se concentra no setor financeiro e comercial, onde se mede e analisa os resultados e onde se gera a receita que mantêm a empresa. Toda organização é um sistema complexo, onde existem várias vertentes interligadas, um departamento dependo do outro e assim por diante, e o departamento de produção também pode ser considerado um dos destaques de qualquer organização.

Para qualquer profissional que pretende crescer como um excutivo em uma grande organização, deve possuir um conhecimento sólido em conceitos financeiros e também entender como é gerada a receita para a tal. Para compreender o processo produtivo, basta estar aberto para novos aprendizados, pois cada empresa possui sistemas bastante peculiares e únicos, desde que se tenha o conceito e se entenda a necessidade do produto estar pronto no prazo, é possível compreender de um modo gradativo cada processo. Isso geralmente acontece para os demais departamentos, mas o formato de número e resultado positivo é universal para qualquer organização !

Escolas matam a criatividade?

2010-10-14T23:23:00.005-03:00

Quem nunca se questionou sobre o sistema educacional? Muitas vezes pensamos se as escolas realmente nos preparam para a vida, para encarar o mundo aqui fora, ou elas só lançam informações, conhecimentos que julgam importantes, mas que não se aplicam a todas as pessoas. Por que não questionamos sobre o assunto? Talvez estejamos tão acostumados com as coisas da forma que são, e nos acomodamos, achando que isso não é problema nosso. Mas é, e isso reflete diretamente em nossa vida, nosso futuro como profissionais, como pessoas.

Para entender melhor sobre isso, quero colocar aqui um artigo que encontrei na Isto É. É uma entrevista com o britânico Ken Robinson, especialista em educação e criatividade. De forma divertida ele aborda esse tema e mostra seu ponto de vista sobre a influencia das escolas em nossas vidas.

Isto é - N° Edição: 2119 18.Jun.10 - 21:00

O mundo se divide em duas categorias de pessoas: aquelas que dividem o mundo em duas categorias e aquelas que não.” Arrancando gargalhadas do público de suas conferências, o especialista em educação e criatividade britânico Ken Robinson, 50 anos, questiona por que a maioria das pessoas passa a vida odiando o que faz, “apenas esperando pelo final de semana”, enquanto outras conseguem descobrir seu “elemento-chave”, termo criado por ele que significa a junção do que se faz bem com o que se ama fazer. Robinson conclama o mundo para uma revolução na educação, criando nas escolas um ambiente propício para que os talentos floresçam. Em sua opinião, aquele que não está preparado para errar jamais fará algo de original.

"A maioria das pessoas leva a vida sem nenhum prazer no que faz.

Apenas toca a vida, esperando pelo sábado e o domingo"

Istoé - O que significa elemento-chave?

KEN ROBINSON - É o que uma pessoa faz naturalmente bem, se divertindo e se sentindo confortável. Pode ser qualquer coisa, como tocar guitarra ou ser bom em matemática. Mas encontrar seu elemento-chave não é somente fazer algo muito bem, porque há muitas pessoas que são boas no que fazem. É também amar o que se faz. Se você gosta daquilo que faz bem, efetivamente está em seu elemento. Mas a maioria das pessoas não tem esse sentimento quando pensa no trabalho delas. Elas levam a vida sem nenhum prazer no que fazem. Frequentemente, não estão fazendo a coisa certa – e não sabem qual é a coisa certa. Então apenas tocam a vida, sem nenhum sentido.

Istoé - Como fazer, então, para identificar o que você gosta realmente de fazer?

KEN ROBINSON - Uma das formas de perceber se você está em seu elemento é analisar, por exemplo, seu senso de tempo. Se você faz alguma coisa de que gosta, uma hora pode passar em cinco minutos. E o contrário também é verdadeiro. Se você faz alguma coisa de que não gosta, cinco minutos se tornam uma hora e você passa a semana apenas esperando pelo sábado e o domingo. Além disso, se a pessoa faz o que gosta, no fim de semana se sente fisicamente cansado, mas não espiritualmente. Se perguntar por que essas pessoas não fariam outra coisa, não vão nem entender o que você quer dizer, vão dizer que o que elas fazem na vida é o que amam fazer, não se imaginam fazendo outra coisa e não querem mudar.

Istoé - Mas há algum tipo de passo a passo?

KEN ROBINSON - A primeira lição é acreditar que todos nós temos talentos naturais e habilidades reais. Mais do que isso, temos o direito de descobrir e explorar isso. É preciso ter fé em nós mesmos. Uma recomendação é a pessoa gastar um tempo consigo mesma, para pensar o que ela realmente gosta de fazer e o que teria prazer de fazer para a vida toda. Depois que descobrir, é preciso estar disposta a arriscar, aproveitar e explorar essas oportunidades e talentos, tentando várias coisas diferentes, se deixando sentir tolo às vezes, sabendo lidar com críticas e enfrentando os próprios medos.

Istoé - Existe uma idade certa para isso?

KEN ROBINSON - A pessoa pode descobrir seu talento em qualquer idade. Conheço pessoas que encontraram seu elemento-chave quando já não eram mais jovens. Semanas atrás, por exemplo, estava conversando com uma senhora de 50 anos que disse que achava que era muito tarde para ela, pois sua grande vontade era dançar balé. Eu disse que provavelmente era realmente tarde para ela ser a dançarina principal do Ballet Bolshoi e perguntei qual era o aspecto do balé de que ela gostava, porque se tivesse a ver com ser capaz de mover o corpo com a música, então por que não experimentava outros tipos de dança? Há muitos outros tipos de dança que ela poderia experimentar. Outro exemplo é uma tataravó que conheço que resolveu estudar direito e acabou de terminar o curso. Antes, ela não podia, estava criando uma família.

Istoé - Garimpar seus talentos e habilidades é uma questão de sorte?

KEN ROBINSON - Geralmente, quem está em seu elemento diz isso: que teve muita sorte. Mas esses “sortudos” tiveram atitudes diferentes na vida, em comparação aos insatisfeitos. Claro que os primeiros tiveram oportunidades e circunstâncias para tirar proveito, mas ainda assim correram riscos e desejaram tentar algo diferente. Estiveram abertos às oportunidades e enfrentaram a forte oposição de parentes e amigos, que achavam que o que eles faziam não era ¬usual. Souberam lidar com as críticas.

Istoé - As pessoas podem ter mais de um talento?

KEN ROBINSON - Sim, se elas se sentem igualmente propensas a fazer coisas diferentes, não há regras para isso. Além do que, o elemento-chave pode mudar de tempos em tempos: num momento nos sentimos bons em algo e depois em outra coisa. Isso tudo tem a ver com energia, nossas vidas não passam de energia. Precisamos conectar nossas energias às nossas paixões e fazer coisas que tenham significado e propósito. Isso não é novo, é encontrado fortemente em diversas tradições que respeitam a parte espiritual e a energia.

Istoé - Por que a maioria das pessoas acha que não tem talento?

KEN ROBINSON - A principal causa é a educação. Nosso sistema de educação formal tem 200 anos e durante esse tempo falhamos em conectar os estudantes aos seus talentos. A escola mata a criatividade. Fazemos um uso pobre dos nossos talentos. O sistema é obcecado com as habilidades acadêmicas, em levar os alunos para a faculdade. Nem todo mundo precisa ir para a universidade, nem todo mundo precisa ir na mesma época da vida. Conversei com um rapaz que é bombeiro e ele disse que sempre quis ser bombeiro, desde criança, mas não era levado a sério porque costumam achar que todo garoto sonha em ser bombeiro. E ele ouvia de um professor que iria desperdiçar seu talento. Mais tarde, ele salvou a vida deste professor. Ou seja, as comunidades dependem da diversidade de talentos, não de uma só concepção.

É uma entrevista muito interessante, não é? Se estiver gostando, não deixe de lê-la na íntegra, acessando o link abaixo:
http://www.istoe.com.br/assuntos/entrevista/detalhe/81169_A+ESCOLA+MATA+A+CRIATIVIDADE+

Qual é a sua Marca?

2010-09-29T21:10:00.009-03:00

Depois de alguns meses de ausência, vamos tentar agitar esse blog novamente. É um projeto tão bacana, cuidado com carinho desde o começo, não merece acabar no esquecimento, não é?

Bom, para voltar decidi falar sobre um tema que está na minha mente há alguns dias "Qual é a sua marca?". Você já pensou sobre isso? Como as pessoas vão se lembrar de você daqui um mês, um ano, dez anos, por exemplo.

Existem bilhões de pessoas em todo mundo, milhões no Brasil, e para restringir um pouco, milhares na sua cidade. O que difere você dessas pessoas? E pensando como profissional, milhares de jovens concluem uma universidade todos os anos, o que te faz especial com relação a essas pessoas?
A competição está tão grande, que muitas vezes uma oportunidade é definida nos detalhes. E um desses detalhes pode ser uma marca sua, alguma característica que só você tem e faz com que você se torne único, algo que te põe a frente entre os demais.

Precisamos construir essa MARCA PESSOAL OU PROFISSIONAL, algo que faça com que sempre sejamos lembrados, isso irá gravar nossa imagem na cabeça das pessoas de tal forma, que mesmo que se passem muitos anos, sempre seremos lembrados. Isso não seria maravilhoso? Mas claro, isso leva tempo, precisamos pensar bem, pois é a nossa imagem que estamos construindo.

Mas o que pode ser essa marca? Pode ser qualquer coisa, desde que mostre verdadeiramente uma característica de sua personalidade. Uma frase, o estilo de se vestir, um perfume característico, um gesto, uma postura diante da vida, que no começo pode causar estranheza nos outros, mas com o tempo, todos percebem que você tem uma personalidade forte e marcante, e terminam respeitando isso, e assim sua imagem fica gravada na mente das pessoas.

Para te inspirar, veja alguns exemplos:

- Lady Gaga: roupa e personalidade extravagantes

- Silvio Santos: "quem quer dinheiro?"

- Elvis Presley: topete

- Martin Luther King: "I have a dream"

- Xuxa: rainha dos baixinhos

- Cid Moreira: sua voz

E por aí vai. Acho que já deu pra ter uma idéia, não? Bom, então vamos ao trabalho. Pense nas suas características, analise os aspectos que você considera importantes em você e comece a construir sua MARCA. Mostre o que o faz especial em meio a multidão, mostre quem você é e deixe gravado sua imagem de tal forma, que as pessoas sempre se lembrarão de você.

Para concluir esse post, segue uma entrevista bem legal sobre Personal Branding (Marca Pessoal). Vale a pena assistir.

Escolhas

2010-06-23T16:19:00.003-03:00

Todos os dias fazemos diversas escolhas, desde as mais simples como decidir que roupa usar, o que comer, até as mais complexas, como escolher uma profissão, um emprego, que projeto vamos desenvolver, que estratégias vamos adotar para contornar um problema. Enfim, a todo momento nos deparamos com uma encruzilhada e precisamos pensar e agir rápido, o tempo não espera para que pensemos no que vamos fazer. E então?

Existe um conto popular sueco muito antigo de uma moça chamada Ronia, que Jan Carlzon narra em seu livro; “A hora da verdade”.

Ronia gostava muito de um rapaz, porém, suas famílias eram inimigas mortais dificultando assim, qualquer possibilidade de uma relação harmônica entre ambos.

As duas famílias viviam próximas de um abismo tão profundo que qualquer pessoa que tentasse pula-lo e errasse o salto teria morte na certa.

Certo dia o rapaz arriscou e saltou para o outro lado a fim de visitar sua amada, para seu azar e desespero foi descoberto pelos pais da moça que o prendeu com a intenção de usá-lo como refém para derrotar sua família.

Ronia, ao perceber, ficou desesperada e correu até a beira do abismo com a intensão de saltar para o outro lado, onde, também seria feito refém e assim abriria uma possibilidade de liberdade para seu amado. Por outro lado se errasse o pulo, mergulharia para a morte deixando o rapaz a mercê de seu pai.

Ronia sabia que precisa de toda sua coragem para saltar, apesar de conhecer todas as conseqüências, mas, sabia também que esta era a única chance salvar seu querido.

Em meio ao desespero, fechou os olhos e saltou caindo do outro lado do abismo.

Existem ocasiões em que é preciso saltar.

Muitas vezes aqueles que escolhem o caminho mais seguro nunca conseguirão atravessar um abismo, pois, ficarão de pé do lado errado.Claro que não é fácil, ninguém disse que seria. Saltar significa tomar decisões, e toda decisão envolve riscos e nunca se pode ter certeza de qual seria a melhor escolha, só que cada uma leva a um caminho diferente. Muitas vezes precisamos ter coragem de saltar, deixar de lado a segurança para investir num sonho, num objetivo. A vida exige que sejamos ousados e corajosos para fazer escolhas. Caso contrario, passaremos a vida toda pensando em como seria se tivéssemos a coragem de tomar aquela decisão, de fazer aquela escolha ...

Pensem nisso!

2010-06-22T13:37:00.003-03:00

Um grupo de ex-alunos, todos muito bem estabelecidos profissionalmente, se reuniu para visitar um antigo professor da universidade. Em pouco tempo, a conversa girava em torno de queixas de estresse no trabalho e na vida como um todo.

Ao oferecer café aos seus convidados, o professor foi à cozinha e retornou com um grande bule e uma variedade de xícaras de porcelana, plástico, vidro, cristal; algumas simples, outras caras, outras requintadas; dizendo a todos para se servirem. Quando todos os estudantes estavam de xícaras em punho, o professor disse:

Se vocês repararem, pegaram todas as xícaras bonitas e caras, e deixaram as simples e baratas para trás. Uma vez que não é nada anormal que vocês queiram o melhor para si, isto é a fonte dos seus problemas e estresse.

Vocês podem ter certeza de que a xícara em si não adiciona qualidade nenhuma ao café. Na maioria das vezes, são apenas mais caras e, algumas vezes, até ocultam o que estamos bebendo.

O que todos vocês realmente queriam era o café, não as xícaras, mas escolheram, conscientemente, as melhores xícaras... e então ficaram todos de olho nas xícaras uns dos outros.

Agora pensem nisso:

A Vida é o café, e os empregos, dinheiro e posição social são as xícaras.Elas são apenas ferramentas para sustentar e conter a Vida... e o tipo de xícara que temos não define, nem altera, a qualidade de Vida que vivemos.As vezes, ao nos concentrarmos apenas na xícara, deixamos de saborear o café que Deus nos deu.

Bom quantas vezes nós não fomos a xícara ou o café, vamos parar e refletir, vamos pensar quem nós somos hoje em dia ou o que fomos no dia de ontem.

Deus côa o café, não as xícaras...

Saboreie seu café!!!!!

Abaixo o vídeo da história das xícaras, café e pessoas.

Não conta lá em casa

2010-06-08T14:18:00.004-03:00

Será que a visão de que temos do mundo condiz com a realidade? Talvez o pouco que sabemos não retrate a verdadeira face de uma sociedade, de um país, muitas vezes as informações são manipuladas pelo interesse de uma minoria que detém o poder. Precisamos aprender a ter uma visão global e tentar compreender um pouco do que acontece em diferentes países, entender seu comportamento, seu modo de vida. Esse é um dos caminhos para a busca do entendimento entre os povos.

Você deve estar se perguntando por que estou falando tudo isso. Bom, vou explicar. Esse post é para compartilhar com você um programa que tive conhecimento recentemente, produzido pelo canal Multishow da Globo.

O programa se chama "Não conta lá em casa", e apresenta de maneira única países fechados e obscuros, que normalmente possuímos uma pré-opinião formada graças a mídia. Ele é feito por 4 turistas aventureiros, que entram no país como pessoas comuns (sem vistos de imprensa e coisas do tipo), e com câmeras escondidas, apresentam o que eles estão vivendo, ocasionando até mesmo situações inesperadas, como entrevistar mulheres nas ruas de Teerã, no Iran. Um ponto importante é que, graças a essa maneira que o programa é feito, tudo é mostrado de uma maneira bem única, com praticamente sem nenhuma parcialidade.

Com certeza vale a pena conferir, é incrível o choque cultural que esse programa apresenta. Essa é uma excelente oportunidade para mudarmos um pouco a visão que temos de países como Mianmar, Coréia do Norte, Irã e Iraque. Países tão polêmicos, e muitas vezes só temos uma visão negativa veiculada pelos meios de comunicação.

E então, ficou curioso? Vou colocar aqui os vídeos da viagem ao Irã, mas no youtube você encontrara outros, das aventuras desses jovens.

Empreendedorismo Social

2010-06-08T12:23:00.004-03:00

É muito comum ouvirmos falar sobre empreendedorismo e o quanto isso é importante para qualquer profissional hoje. Aqueles que apresentam perfil empreendedor com certeza conseguem mais destaque e mais chances de sucesso no mercado de trabalho.

Agora imagina se você tiver esse perfil e ele ainda tiver o lado social, esse será um diferencial maior ainda. É isso mesmo, ser um empreendedor social. Talvez isso ainda não seja muito conhecido, mas vamos entender um pouco o que é e como ele pode impactar de forma positiva a sociedade e melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Para Dees, empreendedores sociais são os reformadores e revolucionários, mas com uma missão social. Eles realizam mudanças fundamentais na forma como as coisas são feitas no setor social. Suas visões são arrojadas. Eles atacam as causas básicas dos problemas, ao invés de apenas tratar os sintomas. Eles muitas vezes reduzem as necessidades ao invés de apenas identifica-las, buscam criar mudanças sistêmicas e melhorias saudáveis. Ainda que possam agir localmente, suas ações têm o potencial de estimular melhorias globais nas suas áreas escolhidas de atuação: educação, saúde, desenvolvimento econômico, meio ambiente, arte e cultura ou qualquer outro campo do setor social.

Diz-se que o empreendedor social não é aquele que dá o peixe, tão pouco ensina a pescar, mas sim aquele capaz de modificar ou criar um novo sistema de pesca. Ele aponta tendências e traz soluções inovadoras para problemas sociais e ambientais, ao enxergar um problema que ainda não é reconhecido pela sociedade e por vê-lo através de uma perspectiva diferente, consegue acelerar o processo de mudança e com isso inspira outros a se engajarem em torno de uma causa comum.

Um grande exemplo de empreendedor social é Muhammad Yunus (Chittagong, 28 de junho de 1940), um economista e banqueiro bengali.

Em 2006 foi laureado com o Nobel da Paz. É autor do livro Banker to the poor (O banqueiro dos pobres). Pretende acabar com a pobreza através do banco que fundou, do qual é presidente e o governo de Bangladesh é o principal acionista, o Grameen Bank, que oferece ativamente microcrédito para milhões de famílias. Yunus afirma que é impossível ter paz com pobreza.

Muhammad Yunus formou-se em Economia em Bangladesh, doutorou-se nos EUA e foi professor na Universidade de Dhaka. Em 1976, constatou as dificuldades de pessoas carentes em obter empréstimos na aldeia de Jobra, em um Bangladesh empobrecido e recém-separado do Paquistão. Por não poderem dar garantias, os bancos recusavam-lhes as pequenas quantias que permitiriam comprar materiais para trabalhar e vender, e os usurários taxavam os empréstimos com juros altos. Yunus acredita que todo ser humano possui instintos de sobrevivência e auto-preservação, uma prova disto são os milhões de pobres que existem no mundo, onde mesmo miseráveis, conseguem contornar ao máximo sua situação. Sendo assim, a forma mais efetiva de ajudar estas pessoas é incentivar o que elas já tem, seu instinto. Quando confere recursos para estas pessoas, por pouco que seja, consegue melhorar sua condição de vida utilizando-se do seu já senso de sobrevivência.

Muhammad Yunus criou então o Banco Grameen, que empresta sem garantias nem papéis, sendo, sobretudo, procurado por mulheres: elas são 97% dos 6,6 milhões de beneficiários. A taxa de recuperação é de 98,85%.

Muhammad Yunus é um visionário, inovador que deve servir de exemplo a todos nós. Ele mostra que é possível construir um mundo melhor, onde as pessoas tenham condições de viver de forma mais digna, por seu próprio trabalho, sem precisar de esmolas.

Let's do it!!!

2010-05-28T13:21:00.006-03:00

"A grandiosa Revolução Humana de uma única pessoa irá um dia impulsionar a mudança total do destino de um país e além disso, será capaz de transformar o destino de toda a humanidade"
(Daisaku Ikeda)

Você dúvida?

Pois veja esse exemplo fantástico ocorrido na Estônia. Uma idéia numa conversa de amigos tomou uma proporção gigantesca e conseguiu mobilizar um país inteiro em prol de um mesmo objetivo e originou o movimento “Let’s do it” (Vamos fazer) que já se espalha por outros países.

No dia 03 de Maio de 2008, 50.000 voluntários limparam mais de 10 mil toneladas de lixo, deixando a Estónia totalmente limpa!!!

Isso parece impossível, não é? Muitas vezes deixamos de tomar alguma iniciativa, ou ajudar alguém, porque achamos que uma atitude isolada não irá resolver nada. Mas se levarmos essas simples atitudes para um ambiente macro e começarmos a pensar no pouquinho que cada um pode fazer, com certeza o resultado será surpreendente.

Talvez um pedacinho de papel que você deixe de jogar na rua, pareça algo insignificante, não é. Mas é assim que começa, faça a sua parte e comece a influenciar as pessoas a sua volta para que façam o mesmo. Se você deseja um mundo melhor, comece por você, seja um agente de mudança, alguém capaz de influenciar positivamente outras pessoas.

Essa idéia já está chegando ao Brasil. O Movimento Let’s do it Brasil já está sendo organizado e já pode ser acompanhado por alguns sites de relacionamento como Twitter e Facebook, e em breve um site. Não vamos ficar de fora neh,vamos acompanhar tudo que está sendo feito e participar dessa grande corrente do bem.

Acompanhe no vídeo todo o processo do movimento “Let’s do it Estonia”, desde a ideia que foi criada por Toomas Trapido, Kadri AlliKmãe, tendo a participação do visionário Rainer Nõlvak, que queriam limpar as 10 mil toneladas de lixo em apenas um dia e para isso seria necessário a ajuda de 40 mil pessoal. Uma iniciativa pioneira que em poucas semanas conseguiu mobilizar uma equipe de 20 voluntários, que em pouco tempo cresceu para um grupo de 650 pessoas. É emocionante ver como tudo aconteceu, vale a pena conferir.

Invisibilidade Social

2010-05-27T15:29:00.003-03:00

'O homem torna-se tudo ou nada, conforme a educação que recebe'

Psicólogo varreu as ruas da USP para concluir sua tese de mestrado da'invisibilidade pública'. Ele comprovou que, em geral, as pessoasenxergam apenas a função social do outro. Quem não está bem posicionado sob esse critério, vira mera sombra social.

'Fingi ser gari por 8 anos e vivi como um ser invisível' (Fernando Braga da Costa)

Plínio Delphino, Diário de São Paulo.

O psicólogo social Fernando Braga da Costa vestiu uniforme e trabalhouoito anos como gari, varrendo ruas da Universidade de São Paulo. Ali,constatou que, ao olhar da maioria, os trabalhadores braçais são 'seresinvisíveis, sem nome'. Em sua tese de mestrado, pela USP, conseguiucomprovar a existência da 'invisibilidade pública', ou seja, umapercepção humana totalmente prejudicada e condicionada à divisãosocial do trabalho, onde enxerga-se somente a função e não a pessoa.Braga trabalhava apenas meio período como gari, não recebia o salário de R$ 400 como os colegas de vassoura, mas garante que teve a maior lição de sua vida:

'Descobri que um simples bom dia, que nunca recebi como gari, podesignificar um sopro de vida, um sinal da própria existência', explica opesquisador.

O psicólogo sentiu na pele o que é ser tratado como um objeto e nãocomo um ser humano. 'Professores que me abraçavam nos corredores da USP passavam por mim, não me reconheciam por causa do uniforme. Às vezes, esbarravam no meu ombro e, sem ao menos pedir desculpas, seguiam me ignorando, como se tivessem encostado em um poste, ou em um orelhão', diz.

No primeiro dia de trabalho paramos pro café. Eles colocaram umagarrafa térmica sobre uma plataforma de concreto. Só que não tinhacaneca. Havia um clima estranho no ar, eu era um sujeito vindo de outraclasse, varrendo rua com eles. Os garis mal conversavam comigo, algunsse aproximavam para ensinar o serviço. Um deles foi até o latão de lixopegou duas latinhas de refrigerante cortou as latinhas pela metade eserviu o café ali, na latinha suja e grudenta. E como a gente estava numgrupo grande, esperei que eles se servissem primeiro. Eu nunca aprecieio sabor do café. Mas, intuitivamente, senti que deveria tomá-lo, eclaro, não livre de sensações ruins. Afinal, o cara tirou as latinhas derefrigerante de dentro de uma lixeira, que tem sujeira, tem formiga, tembarata, tem de tudo. No momento em que empunhei a caneca improvisada, parece que todo mundo parou para assistir à cena, como se perguntasse:

'E aí, o jovem rico vai se sujeitar a beber nessa caneca?' E eu bebi.Imediatamente a ansiedade parece que evaporou. Eles passaram a conversar comigo, a contar piada, brincar.

- O que você sentiu na pele, trabalhando como gari?

Uma vez, um dos garis me convidou pra almoçar no bandejão central. Aíeu entrei no Instituto de Psicologia para pegar dinheiro, passei peloandar térreo, subi escada, passei pelo segundo andar, passei nabiblioteca, desci a escada, passei em frente ao centro acadêmico, passeiem frente à lanchonete, tinha muita gente conhecida. Eu fiz todo essetrajeto e ninguém em absoluto me viu. Eu tive uma sensação muito ruim.

O meu corpo tremia como se eu não o dominasse, uma angustia, e a tampa da cabeça era como se ardesse, como se eu tivesse sido sugado.

Fui almoçar, não senti o gosto da comida e voltei para o trabalho atordoado.

- E depois de oito anos trabalhando como gari? Isso mudou?

Fui me habituando a isso, assim como eles vão se habituando também asituações pouco saudáveis. Então, quando eu via um professor seaproximando - professor meu - até parava de varrer, porque ele ia passarpor mim, podia trocar uma idéia, mas o pessoal passava como se tivessepassando por um poste, uma árvore, um orelhão.

- E quando você volta para casa, para seu mundo real?

Eu choro. É muito triste, porque, a partir do instante em que você estáinserido nessa condição psicossocial, não se esquece jamais. Acreditoque essa experiência me deixou curado da minha doença burguesa. Esseshomens hoje são meus amigos. Conheço a família deles, freqüento a casadeles nas periferias. Mudei. Nunca deixo de cumprimentar um trabalhador.

Faço questão de o trabalhador saber que eu sei que ele existe. Eles sãotratados pior do que um animal doméstico, que sempre é chamado pelonome. São tratados como se fossem uma 'COISA'.

Ser IGNORADO é uma das piores sensações que existem na vida!

Que lição de vida essa do psicólogo Fernando não é? Quantas vezes fizemos como os colegas dele passamos do lado de pessoas que são como nós e nem ao menos olhamos para eles. Somos melhores que eles? Jamais, somos pessoas medíocres, que não sabemos respeitar a todos. Quantas vezes assistimos cenas de pessoas que são tratadas indiferentes em filas de bancos, caixas de supermercados enfim, somente pela maneira de se vestir, olha só quanta tolice.
E quantas outras profissões que existem que os “homens” são tratados como pessoas “invisíveis” não é?

"É preciso não só ver esses invisíveis, mas é preciso olhar para eles e sentir junto com eles, é preciso colocar óculos em toda a humanidade". (Samuel Gachet).

Assistam ao vídeo abaixo, e vejam como está clara a invisibilidade social na vida de cada um.

Quando mudar a estratégia ?

2010-05-26T22:07:00.003-03:00

Algumas vezes eu me pergunto, até quando insistir nisso ? Será que vai me dar algum resultado ? E se eu nadar e nadar e morrer na praia ? E o tempo.. continua passando…

Manter uma estratégia a médio e longo prazo, onde os resultados demoram algum tempo para aparecer é uma questão que envolve muita vontade, garra e determinação. Pergunte-se várias vezes se é isso mesmo que deseja, e se a resposta for sim. Lute !

Uma vez participei de uma dinâmica de grupo, e havia uma pergunta na parte da apresentação pessoal que era assim “Qual o seu filme favorito? Por quê ?” e um candidato respondeu “Meu filme favorito é 300, porque assim como o filme, a vida é uma batalha todos os dias” e todos os outros candidatos riram com a comparação que ele fez, muito bem colocada por sinal. 300 passa a imagem da liberdade dos gregos antigos e de como era importante a união e a garra, para que um pequeno exército de 300 homens pudesse enfrentar dezenas de milhares de guerreiros do Império Persa. O filme é inteiramente baseado em uma estratégia para ganhar, que deu certo por um tempo, mas em determinado momento da batalha, eles começam a perder mas não desistem, e morrem com toda honra e dignidade de uma equipe guerreira e unida. Assim como o filme, algumas estratégias podem não dar certo, parecem funcionar por algum tempo, mas não apresentam o resultado de vitória no final. As adversidades da vida são constantes, e muitas vezes não há como saber saber qual é a decisão mais correta, ainda mais em tempos de crise, onde as alternativas se esgotam e o risco toma maiores proporções.

Reflita, leia e pergunte, mostre a sua estratégia para as pessoas que acreditam em você, elas podem te ajudar a continuar, te dar força e incentivo. Tenha sempre segurança disso, e se for preciso mudar, mude, levante-se e faça diferente, com confiança e muita atenção.

Tome cuidado para não mudar de estratégia toda hora, pois para que ela funcione, precisa ter bases sólidas, requer maturidade, autoconhecimento e confiança, se você acredita que vai fazer a diferença, ouse e arrisque-se. As pessoas que arriscam mais, podem quebrar mais a cara, mas quando elas acertam…humm…passam na frente de todas aquelas que nunca correram risco nenhum e sempre foram conservadoras em suas ações, tiveram poucas frustrações na vida, mas em contrapartida, nunca atingiram resultados de destaque.

Nãos, já temos desde quando nascemos e como diz um amigo próximo “O Não já está garantido, vamos lá e transformá-lo em SIM !!!” O não é a única certeza que temos, e o sim, temos que batalhar para conseguir. A disputa é acirrada, e muitas vezes desleal, e quem tem estratégia, sabe mais, tem mais preparo e contatos, faz a diferença na hora do resultado.

Seja qual for a sua estratégia de vida e carreira, nunca desista, faça mudanças e adaptações, trace novos caminhos, mas jamais jogue tudo para o alto, isso não resolverá nada, e saber lídar com as frustações é mais um dos requisitos mandatórios para ter uma vida saudável e bem sucedida.

“Ou você tem uma estratégia própria, ou então é parte da estratégia de alguém.” (Alvin Toffler)

O genial Steve Jobs

2010-05-25T15:21:00.003-03:00

Eleito um dos lideres mais admirados pelos jovens brasileiros segundo pesquisa da Cia de Talentos e uma das personalidades mais influentes do mundo pela TIME, Steve Jobs, um homem genial e também muito conhecido por sua personalidade forte e suas explosões de raiva e demissões inesperadas.

Mesmo assim ele é considerado um exemplo de liderança, pois consegue inspirar muitos dos seus funcionários a fazer o melhor e por ter uma visão prática e inovadora, e também é considerado um motivador nato e um excelente palestrante e tem suas palestras voltadas para a emoção do que para a lógica.

Um pouco da história ...

Steven Jobs nasceu em 1955 na Califórnia. Sempre quieto e introspectivo, conseguiu um emprego na Hewlett-Packard no começo da década de 70. Foi lá que ele conheceu Steve Wozniak, um “crânio” da informática na época.

Juntos eles começaram a desenvolver o Apple I no quarto de Jobs. Já o protótipo foi feito na garagem. Para começar a Apple, em 1976, Jobs e Wozniak venderam dois dos seus mais preciosos pertences: um micro-ônibus da Volkswagen de Jobs e uma calculadora científica HP de Wozniak.

A primeira revolução foi essa: reduzir o tamanho dos computadores. O Apple I foi extremamente bem recebido por seu novo conceito.

Em três anos, Jobs conseguiu contatos, confiança, trouxe pessoas experientes de outras empresas para a diretoria da Apple e conseguiu um crescimento de 700%. As ações da empresa passaram a ser valorizadas e novos projetos foram tocados.

Em 1986, nova revolução. A Apple anuncia o Macintosh, o primeiro computador com interface gráfica de sucesso.

Porém, incoerências de sistemas e falhas de desenvolvimento prejudicaram a imagem da empresa. Para evitar a falência, foi iniciado o projeto do Macintosh no mesmo estilo “garagem” que marcou o começo da empresa.

Dentro da Apple, por “intriga da oposição”, Jobs foi gradativamente sendo afastado das decisões da empresa. Sentindo que não podia executar nada na Apple, Jobs vendeu sua parte do negócio, arrecadou cerda de US$ 20 milhões e, abatido, viajou pela Europa, onde decidiu abrir uma nova empresa, a NextStep. Primeiro, focou em hardware, mas depois virou sua atenção para software e, com o sucesso de seus sistemas, recebeu uma proposta de compra da NextStep por parte da Apple. O negócio foi finalizado em 1996. Jobs conseguiu voltar ao topo da empresa dois anos depois.

Desde então, os produtos da Apple são marcados por designs inovadores. Recentemente, a Apple voltou suas atenções para aplicativos digitais. Veio o Ipod, tocador de músicas portátil; o iTunes, tocador de mídia e gerenciador de iPods; e a loja virtual para aquisição de MP3, a iTunes Store.
Em 2007, a Apple embarcou no mercado de telefonia móvel com o iPhone.

Para quem tem curiosidade em saber mais, recomendo o livro “A cabeça de Steve Jobs” de Leander Kahney. O livro traz as lições empresariais desse inovador visionário e revela os segredos de seu sucesso.

Wear Sunscreen (Use Filtro Solar)

2010-05-24T16:29:00.008-03:00

Hoje vou mostrar para vocês um vídeo clássico com mais de 10 anos de existência, e que alguns ja conhecem. E um daqueles vídeos que sempre são mostrados em treinamentos, palestras de motivação, ou quando o chefe chega inspirado na segunda-feira, chama a equipe e mostra o vídeo pra todo mundo render bastante durante a semana..rs (foi o meu caso).

Wear Sunscreen (em português Use filtro solar) é o nome comum de uma obra chamada "Advice, like youth, probably just wasted on the young" escrita por Mary Schmich e publicada no Chicago Tribune como uma coluna em 1997.

A forma mais conhecida da obra é uma música gravada em 1999 por Baz Luhrmann. No mesmo ano a agência de publicidade DDB produziu um vídeo com o single, que foi dirigido por Bill Barminski. O vídeo foi ao ar em quase todo os Estados Unidos, inclusive nos programas The Tonight Show, The Today Show e The View como no VH1 e na MTV. Também foi exibido no Reino Unido, Austrália e Japão.

A obra também foi ao ar na Alemanha e foi seguido pela versão alemã com o título "Sonnencreme". A versão alemã é narrada pelo ator alemão Dieter Brandecker. Também existe uma versão brasileira narrada em português por Pedro Bial e uma versão sueca narrada por Rikard Wolff.

Faz alguns anos que eu conheço esse vídeo, desde a primeira vez que eu o vi (que não foi no trabalho), gostei demais, é bastante motivador, e mostra valores que muitas vezes esquecemos na correria do dia-a-dia, a importância das coisas simples, e como é bom estar perto da família e de quem amamos. Um vídeo emocionante, com imagens muito bem produzidas, e com uma trilha sonora extremamente envolvente.

Para quem já o conhece, é sempre bom revê-lo, é para quem ainda não o viu: Senhoras e senhores usem filtro solar e vejam o vídeo. =)

Informação, autoconhecimento e transparência. Você os têm ?

2010-05-22T12:47:00.008-03:00

Existe tanta informação espalhada pelo mundo, que fica até impossível de mensurar; culturas diferentes, pessoas, tendências, valores, religiões. Uma novidade a cada segundo, teorias inovadoras e novos pesamentos. Sem dúvida, tem muita coisa acontecendo.

Mas e aí ? O que nós temos feito para entender sobre tudo isso, aprender novas coisas, sairmos um pouco do usual e olharmos para o diferente, o único, e as vezes o estranho. São tantos paradigmas que nos limitam e nos acompanham de um modo, que as vezes não somos capazes de enxergar a imensidão da humanidade e a riqueza de diversidade que existe.

Avaliando tudo isso, surgem as questões: Conhecemos o mundo, e podemos tomar decisões assertivas para o desenvolvimento do nosso futuro profissional ? Seria muita audácia dizer que sim com toda certeza… E qual a garantia dos jovens de gostarem daquilo que tanto querem, (àqueles que ainda não tiveram a oportunidade de trabalhar na área que almejam) e essa profissão, os farão felizes ? Será que não existe outro trabalho que poderíamos executar que nos traria maior realização ?

Podemos ter uma tendência para certas áreas, mas afirmar que foi para isso ou aquilo que nascemos envolve muito autoconhecimento, além de ser uma escolha bastante pessoal.

Cada indivíduo é especial, possui sentimentos e valores únicos. A diversidade faz as coisas bem mais interessantes, amplia os horizontes e nos faz enxergar além. Pessoas que possuem sempre a mesma linha de raciocínio e estilo que as demais, muitas vezes não se destacam, e perdem a individualidade, sendo apenas mais pessoas sem nenhuma identidade relevante no meio de tantas outras. Devemos procurar conhecer de tudo um pouco, provar novos sabores, experiementar novas sensações, discutir pensamentos e abrir a cabeça para compreendermos tudo isso.

Portanto, não minta, não finja e não tente ser quem você não é, isso pode trazer consequências muito sérias para o seu futuro. Seja sempre transparente, pois até a própria flexibilidade tem limites, e gostar de tudo nem sempre é a melhor alternativa para o sucesso. Pessoas que conhecem a si mesmas são mais seguras, tomam decisões mais concretas, e quando não sabem, procuram quem poderá ajudá-las, não prejudicando o resultado final da ação.

Seja humilde sempre, e lembre-se que, ninguém sabe tudo nesse mundo.

Gestão do Tempo

2010-05-21T16:33:00.007-03:00

Todos possuem a mesma quantidade de tempo diária: 24horas. Algumas pessoas usam estas horas para fazer coisas úteis, outras já não, acabam tendo uma dificuldade em conseguir administrar esse tempo. Período que pode ser usado tanto na vida profissional como pessoal (doméstica).

Primeiro passo para administrar o seu tempo no trabalho é: planeje-o antes de começar a trabalhar, isso te dára uma excelente sensação de estar com as coisas controladas, faça uma lista de tarefas do dia, seria ideal se essa lista fosse feita no final do dia anterior, com a indicação da importância.

No dia seguinte, comece logo a trabalhar sem interrupções na tarefa mais importante e vá seguindo para as tarefas menos importantes. Se não conseguir fazer tudo durante o dia, pelo menos sabe que fez as tarefas mais relevantes. Uma forma de conseguir ganhar tempo é primeiramente saber se organizar, separe todos os papéis, documentos, relatórios, memorandos enfim; coloque-os em pastas em ordem de datas, nomes, meses, enfim, como achar melhor.

Como diz aquela velha frase: “Se tempo é dinheiro”, então o importante é sabermos aproveitá-lo bem, já que não é possível guardá-lo, vendê-lo, alugá-lo ou fazer qualquer outra coisa, senão somente usá-lo.

Após vários estudos na área da gestão de tempo, concluiu-se que os maiores gastadores de tempo são:

· Interrupções mal geridas. Não podemos acabar com as interrupções, mas podemos aprender a geri-las eficientemente.
· Atitude. Passar o dia sem qualquer objetivo real, deixando as horas passarem e adiando todas as tarefas até a última hora possível.
· Não delegar corretamente. Não partilhar o trabalho com os outros e tentar fazer tudo sozinho, mesmo que saiba que não será possível.

A gestão de tempo é uma disciplina que requer planejamento gerando maior produtividade e motivação. E também uma forma de executar o trabalho com maior eficiência durante o tempo em que está na empresa. Para depois poder sair do trabalho mais leve e aproveitar o resto do tempo para si, relaxar com a família e amigos, planejar viagens, organizar o fim de semana, ir ao cinema, teatro, e também poder descansar em paz.

Confiram o vídeo a seguir, onde mostra Gutemberg Macedo, consultor de carreiras, autor de diversos livros e apresentador do programa "Você X Gutemberg" na extinta TV Ideal, falando sobre como melhor administrar seu tempo.

Elevator Pitch

2010-05-20T14:32:00.003-03:00

Você já pensou no que é possivel fazer em apenas um minuto?

Você seria capaz de convencer alguém a comprar um produto, fechar um negócio ou estabelecer um networking numa conversa de um minuto?

Isso parece impossível, não é?

Essa é a idéia do termo “Elevator Pitch” (elevator: elevador; pitch: abordagem de vendas). É isso mesmo, podemos entender esse termo como “Abordagem de vendas no elevador”. Parece estranho, mas ao final desse artigo você irá perceber como essa pode ser uma estratégia muito eficaz e que pode trazer resultados surpreendentes.

Um minuto é em média o tempo que você fica dentro do elevador, e isso representa o tempo que você tem para fazer uma abordagem. Essa estratégia não se aplica a venda de produtos ou serviços, mas sim a venda de uma idéia, de um negócio, ou a oportunidade de estabelecer um networking e assim abrir portas para um futuro emprego.

Ainda parece estranho?Pense bem, muitas vezes, um minuto é tudo que você tem para despertar o interesse de uma pessoa. Você pode ser apresentado a um empresário, e ter apenas esse tempo, e se você não souber aproveitar muito bem esses preciosos segundos, passará despercebido, não conseguirá agendar uma reunião ou nem menos deixar as portas abertas para futuros contatos, simplesmente cairá no esquecimento.

Comece a pensar sobre isso. Imagine situações que você deixou passar, pessoas que encontrou ocasionalmente num elevador, restaurante, estacionamento, etc. e você perdeu a oportunidade de estabelecer um networking. Talvez você não tenha nenhuma proposta de negócio, nem idéias para vender, mas você pode oferecer o seu trabalho. Tente elaborar uma abordagem: como você se venderia para um futuro empregador? Você tem apenas 1 minuto para mostrar a essa pessoa todas as suas qualidades e diferenciais. Você conseguiria despertar a interesse dessa pessoa nesse tempo? Se você tiver um discurso eficiente, com certeza conseguirá atrair a atenção para você.

Abaixo segue algumas dicas para preparar seu Elevator Pitch:

Mostre empolgação: Ninguém ficará impressionado com seu plano se você mesmo parece desanimado. Mostre que acredita e tem paixão pela idéia, evitando exageros teatrais.

Cuidado com o tempo: Se seu texto é muito longo, ou você “sai do roteiro” para entrar em detalhes, poderá ser interrompido e sua idéia não ficará completa. O texto deve ser simples e objetivo.

Não se esqueça de pedir: Você precisa de um investidor? De um emprego? De um parceiro de negócios? De uma referência? De tempo para uma apresentação detalhada? Deixe isso claro no final do discurso.

Aborde todos os pontos chave do negócio: É quase um plano de negócios resumido. Mostre que fez seu dever de casa falando brevemente sobre o produto, mercado potencial, modelo de receita, equipe e vantagens competitivas. Também é importante deixar claro como sua idéia resolverá uma necessidade ou problema dos outros.

Treine, treine, treine: Escreva sua abordagem, decore-a, e faça o discurso para amigos, familiares e outras pessoas de confiança. Eles lhe ajudarão a identificar erros no raciocínio e você se acostumará com o texto.

Crie frases chamativas, com cuidado: Dizer “nosso serviço vai mudar a forma das pessoas se comunicarem” pode ser interessante caso sua idéia realmente seja inovadora, mas dizer “vamos tirar as operadoras de telecomunicações do mercado” mostra falta de seriedade.

Comunicação

2010-05-17T14:54:00.009-03:00

Com uma abordagem bastante ampla, a comunicação faz total diferença na vida das pessoas, e é quase impossível imaginar a amplitude dessa palavra, todas suas vertentes e tendências. A comunicação está presente em tudo, é um dom, onde alguns nasceram para isso, e não se imaginam viver sem comunicar-se, e outros, já não tão evoluídos, mas a utilizam de alguma forma.

Os livros, as revistas, mídias diversas, internet, pessoas, etc, a comunicação de alguma forma nos atinge 24 horas por dia, 7 dias por semana... E qual diferencial para que possamos lembrar de algo que nos foi falado ou apresentado ? Sendo que ela está por aí, pulverizada pelo ar. Temos que utilizá-la de forma criativia e ousada, para obtermos maior destaque e visibilidade, utilizando todos os meios de comunicação ao nosso favor para atingirmos públicos variados.

Criatividade, inovação, ousadia e originalidade são algumas palavras que caminham juntos com a comunicação, porque sem elas, seu trabalho pode ser nulo, pois você não conseguirá atingir o público que deseja. Seja na vida pessoal ou profissional, inove sempre e use as formas de comunicação sempre ao seu favor, seja original, e as vezes, abuse, chame atenção e consiga destaque frente aos concorrentes, já que hoje, quem não tem um diferencial, não passa de mais um no meio de tantos outros comuns...

E para ilustrar uma comunicação original, criativa e efetiva, confiram Sinais !

Sinais

Para começar mais uma semana atribulada, trago para vocês o curta metragem Sinais. O filme foi apresentado no Schweppes Online Film Festival e aborda a comunicação de forma profunda, simples e inteligente.

Com 12 minutos de duração, o curta foi considerado uma obra-prima pelos críticos, uma poesia sensacional sobre os relacionamentos nos tempos modernos, cheio de virtualidade e distanciamento, que provoca medo e insegurança, mas que pode ser vivenciado com pequenas artimanhas deste sentimento chamado paixão. Um vídeo cheio de expectativas e divertido que foi produzido no ano de 2008 juntamente com a Publicis Mojo e a RadicalMedia.

Patrick Hughes, o diretor da obra, é Australiano e reside em Sydney, seus trabalhos mais conhecidos são comerciais para a televisão.

Onde você encontra o amor ? As vezes, tudo que você precisa é um sinal.

Quem sou eu ?

2010-05-13T14:52:00.006-03:00

Você sabe quem realmente é?

Hoje em dia as pessoas apresentam uma contanste mudança de comportamento e diversas formas de como ver as coisas no mundo, embora cada pessoa tenha sua personalidade, muitas pessoas têm varias coisas em comum, tais como o temperamento, o modo de pensar, de agir, de atuar; o comportamento, enfim, basta saber adquirir um desenvolvimento pessoal para que essa igualdade, essas diferenças ou essas ações de uns aos outros, não atrapalhem na formação e crescimento pessoal.

Descobrir ou saber reconhecer o seu tipo de personalidade é um grande passo para você automaticamente saber lidar com diversas situações no relacionamento com as pessoas, e consequentemente uma grande ajuda para saber identificar qual carreira seguir.

Mas o que é Personalidade?

Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. A formação da personalidade é um processo gradual, complexo e único a cada indivíduo. O termo é usado em linguagem comum com o sentido de "conjunto das características marcantes de uma pessoa", de forma que se pode dizer que uma pessoa "não tem personalidade"; esse uso no entanto leva em conta um conceito do senso comum e não o conceito científico aqui tratado.

Segundo o Indicador Myers Brigs existem quatro tipos de Personalidade, sendo elas:

Tipos de Personalidade: Extrovertidos ou Introvertidos
Tipos de Personalidade: Sensoriais ou Intuitivos
Tipos de Personalidade: Pensadores ou Sentimentais
Tipos de Personalidade: Julgadores ou Perceptivos

Todos os tipos de personalidades que existem são importantes, não há melhores ou piores, mais inteligentes ou menos inteligentes, positivos ou negativos. Todas têm o lado a trabalhar e ser trabalhado. No mundo dos negócios, gerentes usam da personalidade de cada funcionário para melhor conhecê-los, e assim motivá-los com palavras e ações. Pois em algumas equipes de trabalho, onde existem personalidades distintas, porém não opostas, tem-se um maior desenvolvimento, pois os integrantes do time sabem lidar uns com os outros, obtendo assim uma comunicação mais efetiva, uma produção mais qualificada e consequentemente um melhor resultado.

Não podemos deixar de falar dos testes de personalidade que são aplicados por psicólogos, terapeutas, orientadores e recrutadores nos grandes processos seletivos, testes esses que facilitam na escolha do profissional para a respectiva vaga em questão.

"Quando pudermos alterar quimicamente todos os traços indesejáveis da nossa personalidade, provavelmente perderemos a variedade que é o tempero da vida." (Lauren Slater)

Abaixo um vídeo sobre personalidade.

Parcerias Ação Futuro: Portal Trainee e Top Talent

2010-05-12T19:38:00.002-03:00

É com muito prazer que anunciamos duas parcerias de muito sucesso !

Ação Futuro e Portal Trainee, um dos maiores portais sobre tudo o que acontece no universo “Trainee”, lá vocês podem encontrar simulados de testes on line, artigos, notícias, além da relação dos processos de trainee que estão em andamento e muito mais. Para o Ação Futuro isso significa uma imensa satisfação em fazer parte de um site que possui essa visibilidade e contribui muito para os aspirantes a trainee que precisam de informações e dicas para conseguirem a tão sonhada posição !!!

Ação Futuro e Top Talent, acreditar que a geração da informação pode ir além e através da escrita ter maior visbilidade no mercado empresarial, isso é o que o Top Talent acredita, é um site que pertence ao grupo foco, uma das maiores consultorias de recursos humanos do Brasil. Um site voltado para que as pessoas escrevam nele e mostrem suas idéias, e sejam vistos pelo mundo, onde acredita-se que o currículo será cada dia mais substituído pelo blog.

Isso para nós, do Ação Futuro, significa um projeto que vem dando certo, uma vez que conseguimos visibilidade e exposição dentro de outros sites que discutem assuntos em comum. Temos muito ainda para crescer, e precisamos de vocês, nosso seguidores e leitores para nos acompanharem e continuar fazendo com que o blog seja cada mais visto e nosso conteúdo espalhado pela rede.

Obrigado à todos! Essa conquista também é de vocês !

À Equipe.

Falta empatia no mundo empresarial

2010-05-11T14:36:00.008-03:00

Foi feita uma pesquisa e foi apontada que no Brasil falta empatia no mundo empresarial, pensando nisso o especialista e consultor em Competência Emocional e Qualidade de Vida no Trabalho Minoru Ueda desenvolveu uma pesquisa inédita. Para ele existem cinco competências emocionais que são necessárias para que se tenha um bom relacionamento interpessoal no meio empresarial: Empatia, Autocontrole, Automotivação, Autoconhecimento e Habilidades Sociais.

Segundo a pesquisa de Ueda, uma organização cujos empregados dominam as cinco competências apresentam uma significativa melhoria no rendimento.

A pesquisa, realizada principalmente com secretárias que atuam em empresas privadas e públicas, apontou que autoconhecimento e autocontrole têm um bom índice de ocorrência (25% e 24% respectivamente). Já empatia não é tão freqüente, representando apenas 14%. Mesmo com a baixa incidência, Minoru explica que é importante que os empregados a tenham, principalmente pelo fato das empresas atualmente sofrerem grandes mudanças que afetam a vida de seus funcionários.

Um exemplo real da falta de empatia é do fato que aconteceu com a fusão entre Sadia e Perdigão, que resultou na criação da Brasil Foods (BFR), dá origem a uma "grande multinacional brasileira", a nova empresa nasce como o 10º maior grupo de alimentos das Américas, segunda maior indústria alimentícia do Brasil (atrás apenas do frigorífico JBS Friboi), maior produtora e exportadora mundial de carnes processadas e terceira maior exportadora brasileira (atrás de Petrobras e da mineradora Vale). Uma semana após a criação da Brasil Food, dois funcionários, um de cada empresa, brigaram em um supermercado de Jundiaí porque um deles afirmou a marca que representava deveria ter mais espaço nas gôndolas.

Tanto se fala em Empatia, mas o que é?

Empatia é a capacidade para reconhecer ou compreender o estado de espírito ou a emoção do outro. Muitas vezes, é caracterizada como a capacidade de “colocar-se nos sapatos da outra pessoa”, ou, de algum modo, a experiência das perspectivas ou emoções de um outro ser dentro de si próprio.

Atualmente a empatia é extremamente valorizada em uma organização, pois o mercado de trabalho exige cada vez mais de um bom profissional o seu lado de trabalhar em equipe, a descoberta de que a empatia é uma habilidade interpessoal tão pouco trabalhada no mundo empresarial serve como um alerta às empresas. Ueda, porém, afirma que novos estudos precisam ser feitos, devido às mudanças envolvendo o ambiente empresarial e o que elas exigem dos profissionais.

Hoje em dia mais do que nunca é essencial sabermos nos relacionar com as pessoas, abaixo um video que mostra uma maneira empatica de ser.

A importância da família na formação do profissional

2010-05-10T17:53:00.004-03:00

Como o berço faz total diferença no sucesso de algumas pessoas, eu digo isso porque as pessoas que vem de famílias de classe alta, onde há profissionais com um networking bastante amplo, continuam a linhagem e se destacam no mercado com mais facilidade, o que não acontece muitas vezes com pessoas de famílias mais humildes.

Muitos jovens, já nasceram com um roteiro desenhado pelos pais, e o mínimo que eles fizeram foi seguir os passos do script, que já estava pronto, e consequentemente se tornaram mais competitivos, como: “O que eu devo fazer agora papai, ir morar na França e fazer faculdade por lá, ou então continuar no Brasil e estudar na mais-cara-ou-melhor-faculdade e ficar perto dos meus amigos brasileiros ?” Detalhe, já estava tudo pago, mesmo antes de nascerem…

Infelizmente o mercado de trabalho não é nenhuma obra social ou instuição de caridade, e quer sim os melhores profissionais. Porém, um indivíduo que teve tudo nas mãos, prontinho, antes mesmo de ser gerado, não pode ser comparado a um pobre de família humilde do interior, que se esforçou para conseguir uma vaga em uma universidade pública, ou uma bolsa de estudos por desempenho em uma instituição privada. E na maioria das vezes, precisam trabalhar durante todo o período do curso, para ter condições de se manter e/ou ajudar a família finaceiramente.

Nesse caso, com certeza as barreiras foram bem maiores, e o estudante teve muito mais garra para ir além, e sair do círculo onde vivia, já que nas comunidades mais simples, a grande maioria não possui curso superior, porque o acesso à educação é bem mais complicado, pois é necessário trabalhar desde jovem para ajudar com as despesas da casa. Outro fator é a mentalidade não competitiva, já que pessoas mais simples, muitas vezes não conseguem enxergar a necessidade de estudar para ter um futuro mais digno ou de se preparar para o mercado de trabalho, e dessa forma acabam desestimulando seus filhos.

O que há de diferente nessas famílias, é que, mesmo com toda a ignorância, e talvez a falta de ambição, são indivíduos com valores reforçados, pautados pelo amor, carinho, honestidade, honra, dignidade e princípios éticos. Através da simplicidade e também valores religiosos, consegue-se notar a bondade e a generosidade como características relevantes. O que muitas vezes não acontece com as famílias mais abastadas. Não quero generalizar, mas tentem entender a sociedade, e verão que isso faz muito sentido, uma vez que os menores níveis de inadimplência do consumidor estão nas classes C,D e E.

Nada pode substituir uma criação rodeada de afeto, integridade e valores sólidos em uma sociedade que está cada dia mais capitalista e selvagem se preocupando mais com o dinheiro do que qualquer outra coisa. O que acontece com maior frequência nas classes altas, onde a riqueza significa mais do que a própria atenção dada aos filhos, é a inversão de valores, pois acaba sendo mais importante oferecer ao filho um curso na Alemanha do que o amor, que é insubstituível.

As línguas e os cursos no exterior, ainda podemos aprender e fazê-los, mas os valores e princípios ensinados pelos nossos pais durante a nossa formação não tem preço. E não há como voltar atrás, isso formou o nosso caráter como pessoas e temos muito mais a oferecer, já que é um bem único que não se pode pagar.

Pensando fora da caixa

2010-05-09T13:16:00.006-03:00

Essa expressão ganhou reconhecimento por força de pesquisas sobre o comportamento humano, desenvolvidas por psicólogos. Eles queriam entender porque, nós humanos, acabamos seguindo um padrão dominante que é imposto (muitas vezes por nós mesmos) e que nos impede de encontrar soluções mais criativas. Eles descobriram que se você conseguir sair da caixa, os problemas se tornam mais fáceis de resolver e constataram que pessoas que tomam iniciativa de não se limitar, levam vantagens como solucionadores de problemas, como estrategistas.

Se você nunca ouviu essa expressão, comece a pensar um pouco sobre isso. Tome como um convite para ser criativo, uma recomendação para não se limitar, conseguir ter uma visão horizontal, uma visão além do que está a sua volta e começar a buscar soluções diferentes.

Muitas vezes somos teimosos e continuamos insistindo em coisas que vemos que não estão dando certo, mas não queremos dar o braço a torcer.

. Por que, muitas vezes, é tão difícil pensar diferente, inovar?

. O que nos impede de transformar novas idéias em realizações?

. Quais são os fatores que atrapalham e os que ajudam a inovação ?

Talvez não seja tão difícil assim inovar. Acho que o mais difícil mesmo é conseguirmos mudar nossos hábitos. Ficamos tão acostumados a fazer sempre as mesmas coisas, seguir regras, padrões e acabamos nos tornando reféns desses hábitos. Então começamos a criar barreiras para o diferente, para o novo.

Pensar fora da caixa é um exercício que exige muita persistência. Albert Einstein dizia que para bem enunciar um problema é necessário fazer novas perguntas, explorar novas possibilidades, analisar velhos problemas sob novos ângulos. Então, não espere mais, pense diferente, busque novas soluções, comece a ver cada situação de forma mais ampla, explore novas possibilidades. Se conseguir agir dessa forma, com certeza tudo se tornará mais claro e novas idéias passaram a fazer parte de sua vida e com certeza um novo mundo de oportunidades irá surgir.

Pessimismo

2010-05-07T15:10:00.005-03:00

O pessimismo é um estado de espírito contrário ao otimismo, que se caracteriza por se ver as coisas sempre pelo lado ruim, ou seja, faz com que as pessoas pessimistas encarem tudo na vida pelo lado negativo, esperando-se de tudo o pior.

Estudo comprova que a pessoa pessimista tem mais chance de doenças cardíacas, estresse, baixa auto estima, sistema imunológico debilitado e também a depressão. Recentemente um estudo publicado por pesquisadores da conceituada Clínica Mayo, nos Estados Unidos, mostrou que as pessoas otimistas têm em geral maior tempo de vida do que as pessimista e esta diferença, em alguns casos, pode chegar até 12 anos.

Então se você é uma pessoa que não acredita em si mesmo, que não consegue acreditar no seu sucesso e ver o seu potencial, CUIDADO, isso pode te prejudicar tanto pessoalmente quanto profissionalmente, pois contribuirá para o não atingimento de suas metas e e a perca de grandes momentos e oportunidades na vida. Se observarmos o pessimista reclama de tudo, de qualquer coisa, mesmo sem motivo. Neste caso, o maior prejudicado é a própria pessoa, já que todo mundo tende a se afastar dela, pois todos querem sempre estar ao lado de pessoas otimistas.

Segundo Gisela Kassoy, consultora do Empregos.com.br especialista em Criatividade e Administração de Mudanças, diz que o ideal é que as pessoas pessimistas sempre procurem cercar-se de pessoas otimistas, uma vez que otimismo e pessimismo são contagiosos.

Porque será que tem tantas pessoas assim ? Será que é falta de amor ? Falta de carinho ? Falta de atenção ? Ou falta de algo que se quer muito e não consegue obter?

É difícil respondermos essas questões porque todos nós passamos por uma série de momentos difíceis na vida, cada pessoa reage de uma forma diferente diante de algum problema ou um desafio, cada pessoa tem um modo de pensar e viver, o pessimismo é fruto de um problema ou uma mudança de humor, entao cabe a cada um fazer o que é melhor para si, tente sempre estar tranquilo (isso te deixa menos estressado), faça algo que te deixa feliz e que te proporcione uma auto realização (isso aumentará sua auto estima), tente sempre ajudar o próximo (vai te deixar mais confiante).

“O pessimista vê dificuldade em cada oportunidade; o otimista vê oportunidade em cada dificuldade”. (Winston Churchill)

Como reagir diante do pessimismo?

Aprender a identificar e reconhecer esses pensamentos negativos é o primeiro passo, e o próximo passo é combatê-los.

· Conscientize-se que a atitude negativa é autodestrutiva;
· Pare de culpar e responsabilizar os outros. Seja responsável pela sua vida;
· Faça uma lista de situações que provocam sentimentos e reações negativas. E aprenda a se questionar: Tal sentimento ou situação é razoável ou estou exagerando?
· Seja criativo e busque novas alternativas para solucionar os problemas;
· Seja flexível;
· Às vezes, os outros realmente estão com problemas - não é nada com você, logo não tome tudo para si;
· Não seja muito autocrítico, não se cobre tanto.
· Faça o que tiver vontade, arrisque-se.

A nossa vida é curta demais para sermos pessimistas, viva intensamento o hoje, viva intensamente o amanha, corra atrás do que você quer, ame-se, você não esta sozinho, sempre tem alguém do seu lado que te AMA. Dê valor as pequenas coisas, isso fará toda diferença em sua vida.

Tudo depende de você, assita esse video com Charles Chaplin, tenho certeza que depois disso se tornarás outra pessoa.

S.O.S. Mata Atlântica

2010-05-05T14:35:00.010-03:00

E aí pessoal, vocês ja ouviram falar da Fundação S.O.S. Mata Atlântica ? Sabem para que ela foi criada e quais são as suas funções ? Onde ela atua e o que faz ?

É uma ONG criada em 1986, sem vínculos partidários ou religiosos e sem fins lucrativos. Sua missão é defender o que resta da Mata Atlântica, conservando o patrimônio natural, histórico e cultural dessas regiões, valorizando a identidade física e cultural das comunidades humanas que os habitam e buscando um desenvolvimento sustentável.

A atuação da S.O.S Mata Atlântica é alertar, informar, educar, mobilizar e capacitar para o exercício da cidadania. Recebe financiamento de diversas e grandes empresas privadas nas mais diferentes áreas de atuação como bancos, indústrias automotivas, alimentícias, de produtos de higiene pessoal,e através de pessoas que se filiam à causa.

Xixi no Banho

Vocês já assitiram umas da maiores campanhas da Fundação S.O.S. Mata Atlântica ? A campanha que trouxe mais visibilidade e popularidade à ONG, que ficou conhecida não só no Brasil, mas também fora dele, e foi bastante comentada.

A campanha intitulada “Xixi no Banho” ficou disseminda através de um vídeo que representa pessoas de lugares e culturas diversificadas fazendo xixi no banho para economizar água. Mostra para ao público em geral de maneira mais descontraída, como um simples ato pode contribuir com a preservação do meio ambiente, ou seja economizando água.

Simplesmente um show de criatividade, que dá orgulho de ser brasileiro e saber que o nosso país se preocupa com causas ambientais e faz isso acontecer. Um vídeo muito bem produzido e original. Quando eu o vi, eu estava morando nos Estados Unidos, e foi por meio de um amigo americano que eu fiquei sabendo da campanha. Alguns americanos adoraram a idéia e a divulgaram por lá. A campanha e o vídeo também foram comentados em um jornal nos Estados Unidos, o Fox News (o jornalista se mostrou sarcástico sobre a campanha, para uma nação que não aceitou o Protocolo de Kyoto, imagina economizar água né...Mas isso não se aplica à todos americanos, opiniões diversas temos em todos os lugares, e sei de alguns brasileiros que também não gostaram da idéia...).

A proposta visa mobilizar as pessoas para a preservação do meio ambiente e mostrar que uma descarga evitada por dia, resulta na economia de 4.380 litros de água potável por ano.

De acordo com o diretor de Mobilização da SOS Mata Atlântica, Mario Mantovani, a Fundação quer chamar a atenção da sociedade de uma maneira mais simples e divertida, mostrando como pode ser fácil colaborar com a floresta mais ameaçada do País, a Mata Atlântica. “Em período de crise financeira, em que se ouve muito ‘não’ para tudo, este ano quisemos levar o ‘sim’ para o cotidiano das pessoas, incentivando que todos façam xixi no banho. O meio ambiente agradece a quantidade de água poupada em cada descarga, que chega a 12 litros. Uma descarga por dia corresponde a 4.380 litros de água por ano”, ressalta Mantovani.

Somente em São Paulo poderia ser economizado mais de 1.500 litros de água por segundo. Uma informação importante para aqueles que têm dúvida se é uma prática higiênica: o xixi é composto 95% de água e 5% de outras substâncias como uréia e sal.

Agora para quem ainda não os conhecem ou quer ver novamente, seguem os vídeos da campanha, e o notíciário exibido nos EUA.
Bom divertimento pessoal !
Visitem também o site: http://www.xixinobanho.org.br/

Obs.: Não é para tomar banho toda a vez que tiver vontade de fazer xixi, e sim, se der vontade minutos antes do banho, ou durante, ja faça e economize. ;)

Já pensou em ser empreendedor?

2010-05-04T15:25:00.005-03:00

Quem nunca sonhou no trabalho dos sonhos? Aquele onde você se sente feliz, que lhe traga satisfação, e ainda tivesse uma excelente remuneração... É parece mesmo utopia, mas para algumas pessoas isso se tornou realidade. Pessoas que foram ousadas, e queriam ir além do comum, do tradicional, não queriam só conseguir um emprego e ganhar dinheiro, elas sempre foram muito além disso. Elas queriam construir uma história de sucesso, tornarem-se seus próprios patrões. São os tão conhecidos empreendedores.

Existe alguma formula mágica para obter sucesso no mundo dos negócios?

Certamente que não. Ser um empreendedor de sucesso depende de vários fatores, muito trabalho e da vontade de fazer acontecer, que aliados poderão contribuir ou não para o sucesso do negócio. Quanto as características pessoais, o Sebrae destaca alguns pontos que considera essenciais para um bom empreendedor:

- Assumir riscos – Os riscos fazem parte de qualquer atividade e é preciso aprender a administrá-los. Arriscar significa ter coragem para enfrentar desafios, ousar a execução de um empreendimento novo e escolher os melhores caminhos, conscientemente;
- Aproveitar oportunidades – Tem que estar sempre atento e ser capaz de perceber, no momento certo, as oportunidades de negócio que o mercado oferece;
- Conhecer o ramo – Quanto mais você dominar o ramo em que pretende atuar, maiores serão suas chances de êxito. Se você já tem experiência no setor, ótimo. Se não tem, busque aprender através de cursos, livros, centros de tecnologia, ou até com outros empresários;
- Saber organizar – Ter senso de organização e capacidade de utilizar recursos humanos, materiais e financeiros de forma lógica e racional. A organização facilita o trabalho e economiza tempo e dinheiro;
- Tomar decisões – Ser capaz de tomar decisões corretas no momento exato, estar bem informado, analisar friamente a situação e avaliar as alternativas para poder escolher a solução mais adequada. Essa qualidade requer vontade de vencer obstáculos, iniciativa para agir objetivamente, e confiança em si mesmo;
- Ser líder – Saber definir objetivos, orientar a realização de tarefas, combinar métodos e procedimentos práticos, incentivar pessoas no rumo das metas definidas e produzir condições de relacionamento equilibrado entre a equipe de trabalho em torno do empreendimento;
- Ter talento – E uma certa dose de inconformismo diante das atividades rotineiras para transformar simples idéias em negócios efetivos;
- Ser independente – Precisa soltar as amarras e, sozinho, determinar seus próprios passos, abrir seus próprios caminhos, decidir o rumo de sua vida, enfim, ser seu próprio patrão;
- Manter o otimismo – Nunca deixar de ter a esperança de ver seus projetos realizados, porque quem é bem informado conhece o chão que pisa e tem confiança em seu desempenho profissional.

E para fechar esse post, trago uma entrevista do empresário Carlos Alberto Sicupira dado a Época Negócios em novembro de 2009.

Sicupira é um dos controladores da Anheuser-Busch InBev e presidente do conselho da Lojas Americanas. Ele diz que pensar grande é o melhor antídoto contra os principais erros do empreeendedor brasileiro: visão de curto prazo e acomodação. Conta, também, que nunca viveu o dilema de ser funcionário ou patrão. “Mesmo nos momentos em que tinha patrão, eu achava que era dono do que estava fazendo.”

“Não acredito em braço direito. Acredito em estar junto a pessoas melhores do que você, com qualidades e conhecimentos diferentes dos seus”.

Quais são suas maiores influências?

Meus dois sócios, Jorge Paulo e Marcel, a quem aprendi a admirar pelas razões mais diferentes, e o Sam Walton [fundador do Wal-Mart], pela simplicidade, humildade e consistência em tudo o que fazia, do Wal-Mart à sua família, passando pelo esporte.

Antes de 1973, quando chegou à corretora Garantia, convidado por Jorge Paulo Lemann, o senhor viveu alguma vez o dilema clássico entre ser funcionário e patrão?

Nunca tive esse dilema. Mesmo nos momentos em que tinha patrão, eu achava que era dono do que estava fazendo.

O senhor se formou em administração de empresas. Essa formação é essencial para quem quer empreender?

A formação em administração ajuda, pois você tem contato com assuntos como contabilidade, mas não faz grande diferença. O que realmente importa é a vontade de fazer. Você não ter noção de administração faz parte de empreender, que é lidar com a escassez, nesse caso de um conhecimento específico. Provavelmente, outra formação te trará algum conhecimento que será uma escassez para o administrador.

O senhor ganhou fama de ser um líder durão, que não hesita em “bater de frente com o problema” quando julga necessário. Este é um atributo que um líder precisa ter ou a boa administração tem lugar para gestores mais “bonzinhos”?

Não sei o que é ser durão ou o que é ser bonzinho. O que sei é que, quando você tem um problema, tem de resolver logo, pois ele vai crescer, e o pior que pode acontecer a uma organização é gastar energia resolvendo problemas em vez de andar para a frente. Como diz o Marcel, “prefiro ficar vermelho uma vez na vida a ficar amarelo a vida inteira”.

Como foi que o senhor se aproximou do movimento de apoio ao empreendedorismo, em geral, e em particular da Endeavor, que trouxe para o Brasil?

Fui procurado pelos dois jovens fundadores da Endeavor nos Estados Unidos e vi que uma iniciativa como essa poderia acelerar o processo aqui. Como empreendedor, pude ver o poder de influência do empreendedorismo nos diversos públicos com os quais ele interage – sócios, colaboradores, fornecedores, clientes e até o governo, no sentido de melhorar a vida de todo mundo, o que no fim ajudará o negócio do empreendedor.

O senhor apoia empreendedores não só como conselheiro da Endeavor trabmas também alhando como mentor. Há uma mensagem comum que procura passar aos empreendedores com quem se relaciona?

Sonhe grande, cerque-se de pessoas melhores do que você e trate todo mundo da forma como gostaria de ser tratado. Esta é a mensagem que a Endeavor tenta passar, mostrando ao empreendedor que ele pode fazer algo maior do que imagina e mostrando alguns caminhos para chegar lá. Quando isso acontecer, usaremos esse empreendedor como exemplo, para mostrar o que é possível ser feito, incentivando mais gente a sonhar grande e fazer acontecer.

A “cultura Garantia” pode ser resumida pela soma de meritocracia para valer, forte preocupação com a formação de líderes dentro de casa e transformação de funcionários em sócios. Como começar uma empresa do zero com esses valores em prática?

No fim, as três condições na sua pergunta se resumem a dar a oportunidade para a pessoa certa e reconhecer quando a oportunidade é totalmente aproveitada. Assim, o começo fica mais fácil e te possibilita chegar lá mais rápido.

Do recrutamento às promoções, a cultura de vocês sempre privilegiou “gente que gosta de ser dona” e “entrega resultados”. Como um empreendedor com um negócio novo consegue gente assim?

Acho que num negócio menor ou que está começando é até mais fácil fazer isso. Quando o negócio cresce e fica grande é que se precisa de muita disciplina para manter esses ideais. Para atrair as melhores pessoas, você tem de dar a elas uma garantia de que terão grandes oportunidades e de que o crescimento na organização depende exclusivamente delas.

Virou chavão repetir estatísticas sobre a alta mortalidade de empresas brasileiras em seus primeiros anos de vida. Quais os principais erros que o empreendedor brasileiro comete? E como evitá-los?
Empreender é lidar com a escassez de alguns dos fatores necessários para construir alguma coisa, seja dinheiro, conhecimento, gente ou até mesmo um mercado aparente. Quando o empreendedor falha é porque ele subestimou os problemas ou não sonhou grande o suficiente para tornar esses problemas menores. Dois dos principais erros que o brasileiro comete são o pensamento de curto prazo e a acomodação. Muitos empreendedores drenam a empresa para enriquecer mais rápido e não percebem que estão matando o negócio. Outros se acomodam, perdem a “faca nos dentes” e acabam sendo engolidos pelo mercado. O sonho grande evita cometer esses dois erros. Falhar não é monopólio do empreendedor brasileiro. Nosso nível de erro não é diferente do de outros países. O que pode levar a essa conclusão é comparar resultados de estatísticas diferentes.

Se um jovem pergunta que tipo de negócio deve abrir hoje, o que o senhor responde?

Procure, de alguma forma, fazer o que ainda não foi feito. No Brasil, temos a enorme vantagem de poder copiar de países mais avançados, diminuindo assim o risco ou o custo de inventar a roda. Importante também é que você procure algo que te dê prazer, que te divirta e, portanto, te estimule a se dedicar muito, para fazer cada vez mais e melhor, todos os dias.

Costuma-se dizer que o brasileiro empreende mais por necessidade do que por desejo ou vocação. O senhor concorda?

Na verdade, o que chamamos de empreendedor por necessidade é o emprego informal ou a micro e pequena empresa, que não têm nada a ver com o empreendedorismo de que estamos falando, que gera empregos, dá oportunidades e tem sonhos de crescer, e não simplesmente de sobreviver.

Em que estágio o Brasil está, comparativamente, em termos de desenvolvimento do empreendedorismo?

Gosto sempre de comparar com o melhor, que no caso de empreendedorismo são os Estados Unidos. Estamos muito longe, mas já temos um volume [de empreendedores] que começa a gerar impacto positivo na sociedade brasileira. Este ciclo virtuoso começou em 1994, com o processo que erradicou nossa inflação crônica. Até então, empreender era a rara exceção. Todo mundo só pensava no que fazer para sobreviver amanhã, não dava para sonhar em construir para o futuro.

Uma dúvida recorrente entre empreendedores é como recrutar “braços direitos”. O que a sua experiência diz sobre o desafio de trazer para dentro da empresa pessoas para funções estratégicas, como a área financeira?

Não acredito em braço direito. Acredito em se juntar a pessoas melhores que você, com qualidades e conhecimentos que você não possua. Isto pode funcionar para qualquer área do negócio. Para mim, todas têm a mesma importância.

O que dizer a alguém que abriu um negócio a partir de uma ideia e se vê na obrigação de liderar pessoas, sem nunca ter se preparado para isso? Todo empreendedor tem de aprender a ser líder?

Se esse empreendedor vai começar um negócio, vai ter de liderar e, para tanto, tem de querer e ir se preparando ao longo do caminho. Quanto a motivar o time, uma das qualidades que você tem de procurar nas tais “pessoas melhores que você” é a automotivação.

Como motivar as pessoas em uma empresa nova e pequena, que vai demorar anos para sair do vermelho e, portanto, não tem, financeiramente, o que distribuir?

As boas pessoas são movidas por grandes sonhos. Metas arrojadas nada têm a ver com estar no azul. Num negócio começando, por exemplo, uma meta arrojada de dobrar as vendas pode não significar sair do vermelho. Se não houver dinheiro para distribuir, pode haver outras formas de reconhecimento. O maior deles é [deixar claro] que as pessoas que realmente estão fazendo a diferença são as que vão se dar bem no futuro, junto com o empreendedor, que também não está recebendo nada naquele momento.

Empreendedores cujas empresas já vingaram na própria “freguesia” se veem diante do desafio de se expandir geograficamente. Há uma fórmula para transplantar o sucesso conseguido, digamos, em São Paulo para o Rio Grande do Sul ou para o Ceará?

Não há fórmula para determinado local. É tudo igual. Com países, é a mesma coisa. O que você precisa é entender o mercado local e ter fé que os seus valores são bons para todo mundo, em qualquer lugar.

Na hora da internacionalização, o que sua experiência ensina sobre a busca de parceiros?

Dificilmente culturas fortes e bem estabelecidas darão certo com parceiros. São raríssimos os casos disso funcionar.

Uma pesquisa recente mostra que há cada vez mais jovens empreendedores no Brasil, mas eles são pouco inovadores. A taxa de inovação das jovens empresas brasileiras é a menor entre 30 países pesquisados. Por que é mais difícil ser inovador no Brasil?

Inovação nada mais é do que fazer alguma coisa que beneficie, de alguma forma, o consumidor. O investimento em pesquisa no Brasil é baixíssimo. Ele começa a existir, mas, em geral, não é dirigido a nada. Isto só não é verdade na agroindústria, onde a pesquisa é focadíssima, resultando em muitos empreendimentos inovadores na área. Principalmente quando os recursos são poucos, o foco tem de ser maior. Sem pesquisa acadêmica focada em áreas onde poderemos ter diferenciais competitivos será muito difícil que apareçam empreendedores inovadores numa escala que faça a diferença. Esse é um dos fatores que poderiam diferenciar o país.

A baixa taxa de inovação tem relação com a falta de educação de qualidade no Brasil. O ensino é deficiente em todos os níveis e, mais especificamente, não há nada como Stanford, uma universidade devotada ao empreendedorismo. Como se muda isso?

Tudo começa com um ensino fundamental de qualidade para todos, e assim por diante, em toda a cadeia de educação. Ter uma Stanford só não resolveria o nosso problema. O país é muito grande para dar um salto com poucas ilhas de excelência, que até já existem. Temos os recursos. Falta uma melhor administração para chegar lá. Será uma estrada longa, na qual estamos dando os primeiros passos.

A maior parte dos negócios abertos por aqui gira em torno de franquias. Drogarias, redes de fast-food etc. Falta criatividade, talento, dinheiro ou imaginação?

Há uma grande diferença entre [apenas] empreender e empreender algo com grande impacto na sociedade. Tem mercado para o primeiro, mas a transformação vem por meio da amplificação da influência que o empreendedor terá.

Motivação

2010-05-03T13:13:00.003-03:00

A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de cada um. Motivação é quando se tem um motivo para agir, significa ter um desejo por trás de suas ações, ela é responsável pela persistência de uma pessoa para atingir sua meta.

Hoje em dia em qualquer área profissional, é fácil vermos pessoas que se destacam mais, é claro observarmos que umas façam o serviço melhor do que a outra; Mas isso é porque ela é melhor do que a outra? Não, com certeza ela faz sua parte melhor do que a outra, porque existe nela algo que falta em muitas pessoas, a MOTIVAÇÃO. Pessoas motivadas tendem a trabalhar melhor do que as outras, elas tem mais perseverança, dedicação, controle emocional e isso faz com que seu trabalho seja melhor e mais prazeroso. Fica claro que em pessoas motivadas há toda uma questão de sentimento e de fatores emocionais que fazem com que o seu esforço reforce a persistência e o entusiasmo delas a passarem pelos contratempos, pelos obstáculos do dia a dia de suas vidas.

É evidente que as empresas percebam isso nos funcionários, pois sempre terão resultados positivos vindo deles, mas as empresas também procuram motivar seus funcionários de outra forma, dando a eles desafios para seu crescimento profissional e pessoal, dando incentivos salariais, benefícios, promoções e participações de lucro da empresa, isso faz toda a diferença, porque não cabe somente ter um funcionário alegre, feliz e sorridente dando o melhor de si e não ter um reconhecimento por isso.

Para adquirir a motivação, encontre alguém que lhe motive, procure estar com pessoas positivas, pode ser um amigo ou um colega de trabalho com que você possa conversar, trocar experiências e desenvolver trabalhos juntos, converse com sua família, fala o que você pensa, sobre o que você deseja, sobre o que você tem em mente, sinta o apoio familiar, isso fará com que o sentimento de conforto e de amor faça toda a diferença, pratique um esporte seja ele qual for, desde uma simples caminhada ate mesmo uma natação, corrida, academia, enfim, porque quando se pratica esporte faz com que todos se sintam mais dispostos, acordam com mais pique, trabalham com melhor humor, tem uma autoconfiança e claro uma auto estima melhor, sonhar, acreditar, ter Fé e esperança é se motivar diariamente.

“Motivação não é sinônimo de transformação, mas um passo em sua direção para o sucesso.” (autor desconhecido)

Esse vídeo abaixo reforça a nossa vontade de nos “motivar”, enfrentar as dificuldades e nos superar, colocar em prova os nossos momentos de gladiadores.

Seu novo emprego está no Twitter

2010-05-01T14:27:00.005-03:00

Hoje, 1º de maio é comemorado o dia do trabalhador. Uma data que merece ser lembrada e comemorada, principalmente diante de tantas dificuldades enfrentadas diariamente.

Hoje trazemos um convidado especial, que trouxe um artigo que mostra uma nova forma de buscar trabalho. A tecnologia está transformando até o modo como as pessoas buscam novas oportunidades e a internet vem com tudo nessa nova onda. Hoje os profissionais buscam cada vez mais oportunidades de trabalho nas mídias sociais e essa tendência tende a ganhar cada vez mais espaço.

Desejamos a todos Feliz dia do Trabalho e muito sucesso!!!!!!!!!!!!!!!

Seu novo emprego está no Twitter

Por André Luís Francisco - Analista de Sistemas

Já criou seu perfil no Twitter, a rede social mais utilizada do momento? Se ainda não fez, pode estar perdendo boas oportunidades de emprego, seja CLT, estágio, trainee ou freeelancer.

O Twitter é um canal direto de interação com o candidato, e para muitos a porta de entrada para um processo seletivo.

Perfil para seguir

Além do tradicional networking com os amigos da faculdade, você encontra centenas de empresas que utilizam a ferramenta para divulgar oportunidades e receber em tempo real a respostas dos usuários, principalmente com foco no público jovem, como é o caso da operadora de celular Tim, que além das promoções e serviços, também divulga vagas de emprego e estágio para seus seguidores no perfil @timtimportimtim. Outros perfis para seguir, se o seu objetivo é um emprego são: @rhig, @curriculum, @vagas, @tramposfreelas, @estagios, @trabalhandobr, onlineconcursos e @link_zero.

Busca

Você pode somente seguir determinados perfis no Twitter, ou realizar buscas por vagas e termos específicos atavés do site http://search.twitter.com.

Outra opção para encontrar vagas pelo Twitter é trackeando o termo "vagas", por exemplo. Como fazer isso? Simples: basta enviar o texto "track vagas", como se fosse uma atualização normal. Fazendo isso, se você usar o Twitter através de Messenger, todas as mensagens que tenham esse termo serão enviadas para você.

Reputação online

Profissionais de RH que adotaram a web como ferramenta de trabalho, vasculham a rede diariamente em busca de futuros candidatos com o perfil desejado, nesses casos, usuários que às vezes nem sabem que estão sendo monitorados pelas suas qualidades acabam sendo ''descobertos'' por seguirem as pessoas certas.

Por isso, cuidado com o que posta no Twitter, você pode se vender ou se queimar. Assim como a maneira de se vestir ou se comportar pode fechar portas, um perfil com erros de português ou fotos bizarras também podem eliminar suas chances.

Links úteis

O http://grouptweet.com filtra tudo que você twitta. Com esse aplicativo, você decide quem pode e quem não pode ler o que você está prestes a twittar, caso não tenha criado dois perfis (profissional e pessoal).

O Yoono, extensão para browser Firefox, junta toda sua comunicação num espaço só (MSN, Gtalk, Facebook, além do Twitter, é claro).

O http://hootsuite.com é um medidor de popularidade. Com ele, dá para gerar gráficos sobre o que falam de você, organizar as pessoas que você segue por assunto e medir como anda a sua audiência.

Conselhos

2010-04-30T22:20:00.008-03:00

Dizem que se conselho fosse bom, não seria dado e sim vendido. Será?

Ano passado saiu uma reportagem na Revista Época com o título "O Melhor conselho que recebi". E lá 21 personalidades contam qual foi o melhor conselho que já receberam, achei muito interessante e vários deles serviram para mim. Se você ainda não leu, vale a pena conferir. Quem sabe esses conselhos podem servir para você também. Afinal um bom conselho nunca é demais.

Pare e respire
"Um profissional naturopata (que trabalha com medicina natural) me disse: ‘Pare e respire’. Ele me mostrou a importância que essa atitude tinha. Isso foi há cinco anos. Desde então, aprendi quão valioso é parar e estar consciente sobre minha respiração. Quando estamos muito ansiosos, não conseguimos nos centrar. Ao nos concentrarmos na respiração, vivemos muito mais o momento e temos mais consciência de nossas atitudes e de nosso corpo. Com certeza, a respiração correta ajuda a nos manter em equilíbrio. Hoje em dia, uso essa prática e sinto a diferença. Controlo mais a ansiedade, minhas emoções e aproveito muito mais cada momento da minha vida." (Gisele Bündchen, 29 anos, gaúcha, top model)

Cumpra metas traçadas com disciplina e constância

"Minha mãe, Jutta Batista, me fez entender que ter disciplina faz uma enorme diferença na vida. Eu tinha por volta de 13 anos quando ela conversou comigo sobre o assunto. Acordar cedo, cumprir as tarefas, os horários, ser sempre pontual nos compromissos. No fundo, tudo é disciplina, e ela me ajudou em todos os aspectos. Eu sofria de asma quando criança. Minha mãe sabia que uma das maneiras de me curar era nadando. Então, ela me incentivou na natação, me fez ter disciplina e dedicação. Segui o conselho e me curei da asma. O que ela me ensinou também foi absolutamente vital para meu trabalho, como empreendedor e criador de novos negócios. Cumprir as metas traçadas, com disciplina e constância, e executar os projetos até o fim. Cumprir todas as regras, sem pular etapas. Graças a esse conselho, também continuo a fazer exercício pelo menos duas vezes por semana. Tenho 52 anos e uma saúde de ferro."
(Eike Batista, 52 anos, carioca, empresário)

Nada acontece sem esforço

"O melhor conselho que recebi veio do meu pai. Eu sempre uso a frase que ele me dizia: ‘Peça a Nossa Senhora e não saia correndo atrás, para ver o que acontece’. Não acontece nada se a gente não se esforçar, se não trabalhar, não tiver um planejamento. Ou seja, só ficar na expectativa e não mergulhar, não encarar, não enfrentar os problemas. Minha primeira atitude é sempre correr atrás, não fugir do problema, ir atrás dele para resolvê-lo. Eu sempre procuro entender as questões com profundidade e ver quais são as soluções. Procuro adotar uma estratégia para resolver, ver todas as formas e os ângulos de determinado problema para depois pedir a Nossa Senhora e sair correndo atrás. Outra frase que meu pai dizia é: ‘Nunca chame o lobo para se defender do cão’. Se você não é suficientemente apto para lidar com um problema, não se meta nele. Não pense que, ao chamar alguém mais esperto do que você, ele vai te ajudar. Pode até atrapalhar."
Roger Agnelli, 50 anos, paulista, empresário

Nunca se explique

"Era 1964. Eu tinha 30 anos e estava fazendo pós-graduação nos Estados Unidos. No Brasil, o golpe militar trouxe um clima em que qualquer coisa era subversão. Não era preciso fazer nada para ir preso. Muitos amigos meus foram assassinados. Eu escrevia artigos falando de liberdade, nada explícito contra o regime, mas é claro que eu era contra ele. E assim ganhei inimigos. Eu tinha sido pastor. Pessoas que não gostavam de mim dentro da igreja começaram a me fazer acusações. Nada era claro. Nunca sabemos direito como são as coisas. Chegavam mensagens do tipo ‘consta que existe um documento contra você’ e tal. Eram ameaças. E, naquela época, até provar que focinho de porco não era tomada elétrica... Eu quis me defender. Publiquei artigos em revistas americanas para me explicar. Não houve repercussão. Foi então que meu professor de filosofia na universidade, muito sábio, me deu o melhor conselho que já me deram na vida. Ele me disse: ‘Rubem, nunca se explique. Para seus amigos, não é preciso se explicar. Para seus inimigos, é inútil se explicar’. Eu tentei seguir o conselho. Sempre tento, mas muitas vezes eu desobedeço. Ninguém segue conselho, né?"
Rubem Alves, 76 anos, mineiro, escritor, educador

O estudo traz uma releitura da vida

"Dos 5 aos 14 anos, morei com minha avó Julia, em Mecejana, no Ceará. Eu morava numa casinha de palha, a 10 quilômetros da casa do meu pai. Ficava numa capoeira. Minha avó era uma pessoa muito inteligente, capaz de decorar um livro inteiro de cordel apenas de ouvir a história umas duas vezes. Como ela não sabia ler, meu pai lia para ela, e ela me contava as histórias. Ou as cantava em forma de cantoria, como os repentistas. Foi com ela que aprendi os rudimentos do cristianismo. Ela tinha um catecismo feito de papel-cuchê, com umas ilustrações belíssimas da Capela Sistina, que mostrava desde a Criação até o Apocalipse, o fim do mundo. O livro não tinha escrita, só ilustração. Era feito para analfabetos. Minha avó dizia que no Ceará havia padres, freiras e tudo isso. No meu imaginário de criança, ao ouvir tudo isso, eu comecei a dizer que, quando eu crescesse, seria freira. Todas as vezes que eu dizia isso, ela me aconselhava a estudar. Dizia que freira não podia ser analfabeta. E cresci com esse conselho. Quando fiquei doente, resolvi cuidar da minha saúde e ser freira. Fui para um convento, onde fiquei dois anos e oito meses. Foi assim que comecei a estudar. Para ser freira, eu tinha de aprender a ler. Eu tinha 16 anos e meio quando fui para Rio Branco para ser freira. E continuo tentando me curar do analfabetismo até hoje. Analfabeto é também quem não consegue fazer uma leitura em relação aos tempos que está vivendo, quem não consegue ler os valores que se quer reforçar ou outros que a gente precisa mudar. Enfim, a alfabetização é um processo contínuo; é dar outra significação à vida."
Marina Silva, 51 anos, acreana, senadora

Pense em como ajudar as crianças

"Eu era viúva havia cinco anos e estava tomando lanche com meus cinco filhos à noite, quando o telefone tocou. Era maio de 1982. No telefone, estava o meu irmão dom Paulo Evaristo Arns, na época o cardeal de São Paulo. Ele me contou que vinha de uma reunião da ONU. Eles pediram a dom Paulo que pensasse sobre como a Igreja poderia ajudar a expandir o uso do soro oral para as mães, com o intuito de evitar a desidratação, causada pela diarreia. E ele me aconselhou a pensar em como fazer isso. Foi, para mim, um momento de muita emoção. Na ocasião, eu era diretora da Saúde Materna Infantil do Estado do Paraná e o partido político no governo havia mudado. Apesar de eu não pertencer a nenhum partido político, eles me tiraram da direção da Secretaria da Saúde. Eu me sentia subutilizada quando dom Paulo me telefonou, parecia que Deus estava me abrindo uma grande porta: ensinar as mães a cuidar melhor de seus filhos. Depois que meus filhos foram dormir naquela noite, eu planejei a Pastoral da Criança inteira. Eu queria salvar vidas."
Zilda Arns, 75 anos, médica, sanitarista

Cuide mais das qualidades

"Certa vez, eu estava conversando com o Robert Gallo, que descobriu o vírus da aids, e ele disse: ‘Você é um rapaz criativo. E nós, pessoas criativas, temos de tomar mais cuidado com nossas qualidades que com nossos defeitos’. Porque os defeitos você sabe quais são e pode se defender deles, mas, das qualidades, não. Os criativos criam tantas coisas que depois não conseguem levar adiante o que criam, e isso pode ser uma arma contra a própria pessoa. O Gallo me disse isso na casa dele, num almoço, em 1995. Ele me conhece, sabe sobre meu trabalho aqui no Brasil, e a gente vivia trocando ideias. Ele falou por experiência própria, porque, esse tipo de conselho, nunca ouvi em lugar nenhum. Ele é muito entusiasmado com suas ideias e toma esse conselho para si mesmo. Eu também tenho essa tendência de pensar coisas diferentes, de ser empreendedor, de pensar assim: ‘Vamos fazer’. Ao mesmo tempo, reflito: ‘Será que tenho condição de levar até o fim?’. Se você é preguiçoso, toma precauções contra a preguiça. É mais fácil. Agora, se você é generoso, essa generosidade pode te destruir também. Hoje, sou muito cuidadoso e, quando surge algo novo, penso no tempo que aquilo me tomará e de onde eu vou tirar tempo para aquilo. Porque pode chegar uma hora em que não haja tempo para mais nada. Então é preciso decidir, pensar bem."
Drauzio Varella, 66 anos, médico

Na vida, às vezes o ótimo é inimigo do bom

"Quando eu era presidente da UNE, em 1963, conheci o Juscelino e visitei-o algumas vezes. Ele pretendia se candidatar a presidente em 1965 e, numa das conversas, puxou o assunto. Eu disse, e estava certo, que a UNE e o movimento estudantil não tinham maior importância eleitoral (apesar de que, na época, eram muitíssimo mais fortes do que hoje), nem se engajavam em eleições, mas que, se isso fosse acontecer, nosso candidato seria o Miguel Arraes, então governador de Pernambuco. Ele comentou, muito amavelmente, sorrindo: ‘Na vida, às vezes, o ótimo é inimigo do bom. O Arraes é ótimo, eu sou bom. Cuidado que podemos ficar sem os dois. Ficar com o ruim’. Aludia a Lacerda, a quem combatíamos diariamente. Se fosse mais pessimista, poderia ter aludido ao golpe e à ditadura que o cassou (e me condenou e exilou). Não foi bem um conselho, foi uma reflexão, que assimilei na hora, até porque correspondia à minha forma de analisar e fazer política."
José Serra, 67 anos, paulistano, governador do Estado de São Paulo

A magia está nas coisas simples da vida

"J., meu mestre e amigo, no início do ano de 1986 me disse para fazer o caminho de Santiago de Compostela. Até aquele momento, eu achava que o mundo do oculto era cheio de mistérios, merecia uma vida inteira de dedicação e um considerável afastamento da realidade. Quando comecei a peregrinação, acreditava que estava prestes a realizar um dos maiores sonhos da minha juventude. Meu guia, Petrus (nome fictício), era para mim o bruxo D. Juan, e eu revivia a saga de Castañeda em busca do extraordinário. Petrus, entretanto, resistiu bravamente a todas as minhas tentativas de transformá-lo em herói. Isso tornou muito difícil nosso relacionamento, até que entendi que o extraordinário reside no caminho das pessoas comuns. O mágico reside nas coisas simples da vida – é apenas uma questão de estar aqui e agora, conectado com tudo o que nos rodeia. Hoje em dia, essa compreensão é o que possuo de mais precioso, me permite fazer qualquer coisa, e vai me acompanhar para sempre."
Paulo Coelho, 62 anos, carioca, escritor

Seja política

"Quando minha mãe, Cláudia, entrou no meu quarto numa manhã sugerindo que eu me candidatasse a vereadora, dei risada. Nove anos depois de sofrer o acidente de carro que me deixou tetraplégica, dedicava quase todo o meu tempo à ONG Próximo Passo, que criei para promover pesquisas para a cura de paralisias. E eu odiava política. Era daquele tipo de leitor que pulava a seção de política do jornal. Minha mãe passou quase um ano repetindo aquele que, descobri tempos depois, foi o conselho mais importante da minha vida. Acabei me filiando ao PSDB apenas para agradá-la e ver se ela se esquecia do assunto. Ao contrário, ela passou a insistir mais. Comecei a campanha só 40 dias antes da eleição. Todo o material que eu tinha eram uns santinhos impressos por ela. Eu mesma distribuía nas calçadas de São Paulo, com alguém me empurrando na cadeira de rodas. Acabei tendo votos o bastante para ser a terceira suplente do partido. Dois anos depois, ocupei uma cadeira na Câmara. E percebi que poderia ampliar o meu trabalho com a política. Hoje, já sou autora de três leis para melhorar o acesso aos 3 milhões de deficientes que vivem em São Paulo. Em 2008, me candidatei a vereadora outra vez. Fui a mulher que conquistou o maior número de votos, 79.912, em disputa para a Câmara dos Vereadores do Brasil. Tudo por causa da insistência da minha mãe."
Mara Cristina Gabrilli, 41 anos, psicóloga, publicitária e vereadora paulistana

Sucesso ou fracasso não são para sempre

"Em 1998, eu fazia um espetáculo chamado Um tal de Dom Quixote, com a Companhia Bando de Teatro Olodum. Meu papel era o de Sancho Pança. Quando a crítica do espetáculo saiu na imprensa, me fazia enormes elogios. Disse que eu havia roubado a cena. O título era: ‘Um tal de Sancho Pança’. Fiquei exultante e fui mostrar a crítica à minha diretora, Cica Carelli. Ela me disse: ‘Mas por que você está comemorando tanto? Saiba que não existem nem sucesso nem fracasso permanentes’. Na hora, fiquei chateado por ela ter cortado a minha onda. De lá para cá, vi que é exatamente assim. Devemos ser comedidos nas alegrias e nas tristezas da profissão. O conselho que ela me deu, na verdade, formou parte de minha personalidade, pauta quem sou hoje. Depois de fazer televisão e de ficar mais popular, com novelas de grande sucesso, sempre penso nisso e comento sobre o que faço com o máximo de normalidade. Eu me tornei realmente consciente da possibilidade desses altos e baixos. Isso me ajuda muito a ter equilíbrio no trabalho e na vida."
Lázaro Ramos, 30 anos, baiano, ator

Somos todos seres iguais

"Certa vez, eu estava melindrada por ter de conversar com o reitor da universidade onde estudava. Eu tinha 19 anos, e meu pai me disse: ‘Nunca tenha medo ou timidez ao falar com quem quer que seja. Lembre-se sempre de que somos todos homens mortais, iguais, acima de qualquer cargo, profissão e status. Mesmo se estiver diante da maior autoridade que você reconheça, encare-a de igual para igual. Nem de cabeça baixa, pois não deve ter vergonha, nem de nariz em pé, pois tem de manter a humildade. Encare-a de frente, como iguais que são’. Essas palavras me acompanham sempre, são como um eco do meu pai em mim. Sempre fui muito respeitosa, quase tímida quando mais menina, e sempre tive medo de dizer não, de desagradar. Uma terapeuta me disse uma vez que eu sou uma pessoa que gosta de agradar. É verdade. Mas o conselho do meu pai me ajuda até hoje a não ter medo de me colocar, de questionar. Ele me fez ser mais forte e confiante."
Juliana Paes, 30 anos, fluminense, atriz

Só você pode se derrotar

"Na época da ditadura, eu estava presa no Dops, em São Paulo. Como as celas estavam lotadas de presos políticos e havia menos mulheres do que homens, botavam a gente nas solitárias. Então, fui parar em uma solitária. Estávamos eu e uma jovem de 21 anos chamada Leslie Denise, a Lelé. Um dia bateram na nossa porta com uma caneca. Pela janelinha, vimos um velhinho de olhos azuis. Com bandagens nos pulsos, ele disse assim: ‘Oi, meu nome é Jacob Gorender. Como é que vocês se chamam?’. Entre os presos havia dois estrangeiros do Al Fatah (facção palestina). Um deles nos contou que o velhinho era o doutor Jacob Gorender. Fizeram barbaridades com ele e passamos a cuidar dele. Lavávamos sua roupa, amassávamos abacate, botávamos açúcar, limãozinho. Ficamos amicíssimas dele. A gente o achava velho, mas ele tinha 47 anos. Um dia, ele me deu um conselho: ‘Só tem uma coisa que você não pode fazer’, disse para mim e para Lelé. ‘Vocês não podem achar antecipadamente que eles (do Dops) sabem tudo, porque, se você achar que eles sabem tudo, que entendem tudo e são tão poderosos, vocês já se derrotaram’. Então, na vida, você não pode achar nunca que as pessoas sabem tudo ou são tudo. Se você não for capaz de entender o que a outra pessoa quer de ti, como é que ela te atinge, se você não for capaz de fazer isso, você já perdeu. E a frase dele era a seguinte: ‘Cuidado. Só você pode se derrotar’."
Dilma Rousseff, 61 anos, mineira, ex-ministra-chefe da Casa Civil

A vida é o trabalho do artista

"Minha carreira como artista plástico estava prestes a acabar em 1994. Logo após a dura recessão dos anos 90, a decisão de me reinventar como fotógrafo parecia não me levar a lugar nenhum. Embora trabalhasse intensamente, estava sem galeria em Nova York, e o que ganhava mal dava para sobreviver. Além disso, torturava-me imaginar como sustentar e educar meu filho, na época com 4 anos. Eu era também professor de fotografia e desenho na New School for Social Research, em Nova York. Lembro-me claramente do dia em que comentei com a amiga e curadora americana Tricia Collins que eu estava pensando em dar mais aulas e encarar uma carreira como educador e abandonar esse sonho de viver de arte. Tricia me disse que a pior coisa a fazer é deixar de ser o que somos para ser algo para nossos filhos. Que o meu filho seria mais orgulhoso de mim como artista do que como o infeliz que deixou de ser o que queria ser por sua causa. Ela também me ofereceu um projeto na pequena sala alternativa que dirigia no Soho. Eu disse a Tricia que trabalharia como um louco para seu projeto. Aí ela me deu um conselho: ‘A vida é o trabalho do artista. Saia de férias!’. Segui seu conselho à risca e embarquei para o Caribe, onde conheci as crianças da série de fotografias que me consagraram. As fotos também fizeram parte da minha primeira retrospectiva, em Nova York, estabelecendo definitivamente minha identidade pública como artista plástico e fotógrafo. Meu filho, hoje com 19 anos, é o meu maior fã e amigo."
Vik Muniz, 47 anos, paulistano, artista plástico

Celebre sua comunhão com o mundo

"Entrei em crise aos 20 anos. Eu havia sofrido muitas perdas e acreditava que precisava de psicanálise para resolver minhas questões. Para mim, era hora de olhar para dentro. Fui atrás de terapia e consegui uma entrevista com o famoso Hélio Pellegrino, psicanalista e intelectual brilhante. No dia marcado, fui feliz da vida a seu consultório, na Zona Sul do Rio de Janeiro. Por uma hora, desfilei todos os problemas que tinha e outros que achava que tinha. A conversa foi ótima, e eu, ainda estudante, acabei contando para ele sobre minha paixão pela física e pela natureza. No fim, me surpreendi com o que ele me disse: ‘Marcelo, acho que você não precisa de análise. Para mim, a análise é a pró-cura. E você, através de sua procura, vai se autocurar. E você está já no seu caminho de busca. Continue nutrindo essa paixão, buscando e celebrando sua comunhão com o mundo, que estará sempre bem’. Eu nem cheguei a me deitar no divã. Passados 30 anos, eu posso dizer que encontrei meus caminhos e que ele tinha toda a razão."
Marcelo Gleiser, 50 anos, carioca, astrofísico, professor, escritor e roteirista

Mostre suas glórias com simplicidade e humildade

"Estava à beira-mar, numa praia de Varberg, na Suécia, aguardando o início de uma regata. Era final de manhã e ventava muito. Eu tinha 20 anos e acabara de participar da minha primeira Olimpíada (Los Angeles, em 1984). O dinamarquês Paul Elvström, o velejador mais importante de todos os tempos, tinha então 57 anos. Sua simplicidade – apesar das quatro medalhas de ouro olímpicas e dos 13 títulos mundiais – chamou minha atenção e eu resolvi lhe fazer um elogio. Paul respondeu que o mais importante na vida de um campeão não deve ser ostentar seus grandes resultados. E que as glórias de um vencedor podem ser mostradas com simplicidade e humildade. Hoje, Paul está com mais de 80 anos e ainda mantemos contato. Provavelmente, ele não sabe quanto esse conselho foi importante na minha vida. E procuro passá-lo adiante. Faço palestras por todo o Brasil e, quando alguém me trata como celebridade, tento mostrar que estamos no mesmo patamar e que a simplicidade é um valor fundamental na vida de qualquer ser humano. Isso não deve se aplicar apenas aos campeões no esporte. Mas também àquelas pessoas que se destacam, seja na política, na economia ou em qualquer outra área."
Lars Grael, 45 anos, velejador, campeão olímpico

Planeje sua vida

"Eu tinha 16 anos e meus pais tinham se separado. Minha mãe assumiu praticamente sozinha minha criação e a de minhas irmãs. Como qualquer garoto da minha idade, comecei a namorar muito. Ela via aquilo e temia que eu engravidasse alguma das moças. Na minha família e na minha comunidade, era muito comum os jovens terem filhos cedo, perdendo muitas oportunidades na vida. Meu pai parecia não ligar para isso. Ele teve, ao todo, 12 filhos com mulheres diferentes. E sempre repetia que queria que eu desse muitos netos a ele. Minha mãe pensava diferente: ela queria que eu fosse além. Um dia cheguei tarde em casa e ela foi enfática. Me disse: previna-se sempre, planeje sua vida. E comentou sobre todos os nossos conhecidos que haviam estragado o futuro por causa de uma gravidez indesejada. Senti que a coisa era séria e percebi tudo o que ela havia superado para falar daquele assunto comigo, já que sexo e drogas eram tabus na minha casa. Por isso, sempre pensei nela e me cuidei. Pude seguir meu caminho sem barreiras. Tive liberdade para investir na minha carreira, arriscar, sem a preocupação de ter de sustentar uma criança, que é algo de uma enorme responsabilidade. Na hora certa, vou planejar ter um filho. Tenho três sobrinhos e adoro crianças. E vou ser o maior pai babão, com toda a tranquilidade."
MV Bill, 35 anos, carioca, compositor, rapper, escritor

Deixe de lado a opinião dos outros

"Desde que decidi ser piloto, recebi orientações bastante úteis. Meu pai logo me alertou que eu precisaria abrir mão de muita coisa se quisesse realmente chegar aonde pretendia. Na minha adolescência e juventude, cansei de abrir mão de festas e baladas. Mas acredito que o melhor conselho partiu do piloto Michael Schumacher. Eu já o conhecia bem desde 2003, ano em que passei como piloto de testes da Ferrari. Em 2006, fui seu companheiro de equipe na sua despedida da Fórmula 1. Eu correria ao lado simplesmente do cara que virou uma lenda e quebrou praticamente todos os recordes da categoria. Foi quando ele disse para jamais me preocupar com o que as pessoas, e principalmente a imprensa, falassem a meu respeito: ‘Eles vão falar bem um dia e falarão mal depois, mas você não deve dar importância. O que vale mesmo é se concentrar em fazer o seu trabalho da melhor forma possível, deixando de lado a opinião dos outros’. Foi o que passei a fazer a partir de então. Essa postura me deixou mais forte mentalmente e me ajudou a superar os momentos difíceis na F-1."
Felipe Massa, 28 anos, paulistano, piloto de F-1

O tempo atenua a dor

"Eu tinha uns 11 anos quando uma amiga muito próxima perdeu a mãe. Foi triste demais. Ela estava muito triste, e eu não sabia o que escrever para atenuar sua dor. Chamei meu pai, e ele mandou que eu escrevesse que, para aquela dor, não havia remédio e que o tempo traria um conforto da saudade. Tomei isso para minha vida. Daquilo que não pode ser resolvido, imediatamente o tempo dará conta."
Ivete Sangalo, 37 anos, baiana, cantora

Decisões, só de cabeça fria

"Um dos melhores conselhos que já recebi foi de um grande amigo, Paulo Borges. Ele me disse para nunca decidir nada no calor das emoções. Sempre diga: ‘Vou pensar e respondo amanhã’. Junto com esse conselho, que lembro sempre, ele me apresentou sua advogada, que passou a advogar para mim também, isso 12 anos atrás. Ela reforçou o conselho dado por Paulo e acrescentou: ‘Nunca assine nada sem eu ler’. Sigo os dois conselhos e sou muito feliz."
Alexandre Herchcovitch, 38 anos, paulista, estilista

Invista no seu potencial

"Minha professora de violoncelo, Nydia Otero, me disse para estudar na Europa. Muitos foram contra minha saída do país aos 16 anos. Eu nem tinha terminado a escola. Ela foi firme em me convencer a ir para a Alemanha, estudar com o italiano Antonio Janigro. Na época, eu era músico profissional de orquestra. Ela achava que, se eu ficasse no Brasil, entraria numa rotina brasileira e não chegaria ao máximo do meu potencial. Segui seu conselho. Meu pai me apoiou porque via essa possibilidade como a melhor. Minha mãe foi contra. Era o receio típico de mãe, de ver o primogênito ir embora, sem saber falar alemão, inglês. Eu não tinha bolsa de estudos. Por dois anos, trabalhei na Orquestra Sinfônica Brasileira. Todo o dinheirinho que ganhava, poupava. Foi com isso que vivi durante os primeiros meses fora. Depois, tive de me virar. Meu pai mandava o que podia, mas era pouco. Toquei em enterros, casamentos, onde era necessário um violoncelista, eu tocava. A vida era cara, mas nem por um segundo eu me arrependi. O único momento em que fiquei receoso foi quando o avião começou a subir. Olhei para baixo e comecei a chorar. Estava indo embora e não voltaria tão cedo. Se tivesse ficado, minha vida teria sido outra."
Antonio Meneses, 52 anos, recifense, músico e compositor

Fonte: Revista Época – Edição 596 - 17/10/2009

Autocontrole

2010-04-30T16:12:00.002-03:00

Não há como falar de sucesso pessoal e profissional sem citarmos o autocontrole. Assim como a proatividade e o compromentimento são essenciais para se conquistar uma carreira promissora, o autocontrole também é. Sem ele, dificilmente teremos prestígio como profissionais e menos ainda na vida pessoal. Sendo assim é uma capacidade que deve ser trabalhada e desenvolvida, pois estímula o controle das emoções refletindo diretamente nas relações interpessoais, fazendo com que o indivíduo seja mais confiante e preciso em suas escolhas, realizando uma eficiente gestão para o futuro.

O primeiro passo, é o autoconhecimento, pois não há como se controlar sem saber o que há aí dentro, quais são os seus medos, angústias, frustações, desejos, emoções, alegrias, e sentimentos em geral. Tente sentir tudo de maneira profunda, relembre situações delicadas, momentos onde o autocontrole precisava estar presente, mas não estava lá, e não foi possível evitar o inevitável. Descubra o que você sentiu naquele momento, e o que te levou a agir daquela forma. Faça uma relação e tente entender as causas e o seu próprio instinto, o que seria capaz ou não de fazer, e o que seria (in)controlável.

Feito isso, terá que compreender e tentar encontrar explicações e soluções, pensar em um plano que controle toda a situação e nunca permita que nada desabe, mas se acontecer, saiba se controlar, mantendo a calma e buscando evitar ao máximo constrangimentos e exposição inadequada, para que não seja induzido a agir de maneira indelicada e piore anda mais a situação.
É um trabalho árduo, mas muito importante, autoconhecimento e autocontrole são premissas para uma vida mais saudável. E sabemos que, muitas pessoas não sabem como se controlar em situações adversas, onde o desespero toma conta e a calma simplesmente desaparece.

O autocontrole vem acompanhado pela maturidade, mas não pense que só porque já é um adulto experiente significa estar preparado para tudo, pois nunca estaremos 100% prontos. Viver requer preparo, sim, mas jamais atingiremos o ápice, sempre haverá algo que vai ficar pra trás, pois somos seres humanos únicos, com vivências e experiências de vida totalmente distintas. Possuímos também um instinto que nos persegue, que por mais que lutamos, jamais nos livraremos dele, e o que nós resta é conhecê-lo melhor e saber controlá-lo, e então fazê-lo trabalhar a nosso favor.

Se conheça, conheça o seu princípio e o seu fim, e nunca deixe de aprender e desenvolver a si mesmo, só assim poderá se controlar melhor, e apresentar muito mais resultados positivos em sua vida.

Trabalho em Equipe

2010-04-30T14:50:00.000-03:00

Basicamente o trabalho em equipe é quando um grupo de pessoas está focado na mesma coisa, estão juntos para trocar informações e idéia diferentes, porém com o mesmo intuito, chegar ao mesmo lugar, ter o mesmo resultado final.

Temos que ter em mente é que normalmente é fácil conciliar opiniões diversas, porque, cada um pensa de uma maneira, cada um se expõe de uma forma, ninguém é obrigado a aceitar a proposta do outro, mas é nessa hora que temos que ter paciência, procurar ouvir, respeitar o outro, saber reconhecer e colocar de lado nosso orgulho e fazermos com que o trabalho em equipe prevaleça.

Hoje está cada vez mais comum as pessoas confundirem o trabalho em equipe de trabalho em grupo, nas empresas a maioria das pessoas trabalha em grupo, agem de forma a que estivessem trabalhando em uma linha de produção, cada um faz sua parte, trabalham por si só, fazem a sua parte e pronto, não se preocupam com o outro, e o trabalho em equipe é você fazer com que todos trabalhem juntos, que todos coletem suas idéias e informações e cheguem a um mesmo resultado, que tenham orgulho de terem conseguido atingir o objetivo.

Exemplos de trabalho em equipe estão cada vez mais presentes em nosso dia a dia; no mundo dos esportes nos deparamos com os jogos de futebol, jogadores trabalhando juntos, correndo, mostrando garra e superação pelo mesmo objetivo, conseguir vencer; por outro lado temos uma nação de torcedores motivando, vibrando, se emocionando e torcendo para os jogadores vencerem o jogo. No mundo animal nao é diferente, temos as formigas que mostram um trabalho em equipe perfeito, usam de suas forças e união para conseguirem se alimentar e fazer seu formigueiro; no mundo dos negócios os melhores resultados se dão no trabalho em equipe e é onde se tem mais resultado positivo, é uma forma de todos terem a oportunidade de se conhecerem melhor, ter uma melhor convivência e por fim uma melhor maneira de aprender com as diferenças.

Estou colocando um video que mostra perfeitamente o que é um verdadeiro trabalho em equipe, assistam é de ficar emocionado!

Tenha Fé !

2010-04-29T15:32:00.002-03:00

Vejam algumas definições da palavra "Fé" de acordo com o dicionário Michaelis: 1 Crença, crédito; convicção da existência de algum fato ou da veracidade de alguma asserção. 2 Crença nas doutrinas da religião cristã. 3 A primeira das três virtudes teologais. 4 Fidelidade a compromissos e promessas; confiança: Homem de fé. 5 Confirmação, prova.

A Fé pode ser interpretada de formas distintas, mas a maneira que eu quero comentar sobre é que ela sempre é algo em que acreditamos, mas que não podemos ver e as vezes nem provar, é como o vento, nós não o vemos, mas o sentimos.

Uma pessoa sem fé, é uma pessoa sem sonhos, vazia, sem expectativas, uma vida sem graça. Pois é ela, a fé, que nos da a energia para continuar, é a crença que algo bom esta por vir, a vontade de ser alguém melhor, de conquistar nossos objetivos. É o que nos estimula e nos motiva a viver cada dia, o princípio da nossa existência, que juntamente com o amor, faz da vida a coisa mais maravilhosa, espetacular e excitante que existe.

Participando de algumas palestras, ja ouvi coisas do tipo: “somos como árvores, e se não dermos nenhum fruto, não há porque estarmos vivos” ou “temos que escrever a história de nossas vidas como protagonistas, tomarmos nossas próprias decisões e não deixar que ninguém faça isso pela gente”. O que quero dizer, é que a fé nos da o alimento para agir, fazer a diferença e nos destacarmos. Temos que sempre dar bons frutos, temos uma missão mais profunda nesse mundo, que as vezes não pensamos muito nisso, por causa da correria do dia-a-dia. Muitas pessoas entram em nossas vidas e enquanto a missão não é concluída, elas continuam até que as coisas estejam prontas. Todos entram em nossas vidas por algum motivo, e quando saem é porque a missão foi cumprida e a mensagem de alguma forma foi passada, pelo menos naquele primeiro momento.

Acreditar em um mundo melhor em todos os sentidos é o que nos faz brilhar os olhos, e motiva a continuar lutando. A vida não é fácil para ninguém, e quando realmente fazemos algo com amor e fé, acreditando que vai dar certo, o resultado é sempre satisfatório, mesmo que não seja imediato.

Nunca deixe de sonhar e acreditar em seus ideais, pense o porquê esta vivo, e qual seria a sua missão aqui na terra. Qual é o sentido da vida para você ? Sua crenças, valores e princípios, o que te faz acordar todas as manhã com vontade e disposição para vencer ? Encontre as respostas e acredite nelas. Sua vida terá muito mais sentido, e você conseguirá lídar melhor com os obstáculos e superá-los com menos dificuldade.

Acreditem, e tenham sempre FÉ !

Empresários de Sucesso - Antônio Alberto Saraiva

2010-04-29T14:35:00.000-03:00

Seguindo nossa série sobre empresários de sucesso, vamos falar sobre Antônio Alberto Saraiva. Ele nasceu em Portugal e veio com seus pais para o Brasil ainda muito novo (menos de um ano de idade). Foi criado na cidade paranaense de Santo Antônio da Platina e veio para São Paulo com o interesse de cursar medicina. Para que o ideal fosse conquistado, seus pais investiram em uma padaria para que seu filho conseguisse cursar o tão sonhado curso pretendido pelos pais portugueses.

Mas uma tragédia mudou o rumo de sua vida, quando seu pai foi morto em um assalto à padaria, ele que era o filho mais velho ficou à frente dos negócios, mas sem conhecimentos e experiência comercial resolveu vender a padaria e adquiriu uma lanchonete na Rua Cerro Corá, no bairro da Lapa. Conseguiu concluir o curso de medicina tão pretendido pelos pais, porém não chegou a exercer a profissão.

Conheceu o Sr. Paulo Abud, cozinheiro de muita experiência em produtos árabes, foi onde nasceu a idéia de criar produtos que não fossem tão caros, uma vez que os produtos árabes na cidade tinham um custo muito elevado para os padrões do brasileiro, dificultando o acesso, passou a idealizar produtos onde a massa do pão sírio fosse mais macia, houvesse inclusão de carne bovina no lugar da carne de carneiro nas esfihas etc.

Seguiu com uma idéia que prosperou e passou a ser copiada em todo o território brasileiro, para o médico que era ideal da família, foi revelado seu potencial como empresário de muito sucesso no Brasil. Há pelo menos quinze anos o Grupo Habib's está com lojas no México.

O interesse é claro, o de se adaptar aos padrões do povo mexicano e firmar o nome e a marca no território mexicano.

Com a adaptação ao padrão do povo mexicano, Antônio Alberto Saraiva pode preparar o terreno para a instalação em um futuro muito próximo de lojas do grupo Habib's nos EUA, porque terá garantias de uma clientela fiel aos seus produtos desde o México.

Antônio Alberto Saraiva não pretendia ser o empresário que é atualmente, mas começou a sua carreira de maneira bem modesta e hoje é dono de um grupo de empresas que inclui o grupo de lanchonetes Habib's, o grupo de lanchonetes Ragazzo (fast food de produtos italianos), a fábrica de sorvetes que abastece o grupo Ice Lip's, a fábrica de pães sírios Arabian Bread, a Promilat fábrica de laticínios, a Vox Line empresa de Call Center e uma rede de distribuição dos seus produtos espalhada por todo o Brasil.

Abaixo um video de Sérgio Waib entrevistando Antônio Alberto Saraiva, presidente do Grupo Alsaraiva e da Rede Habbib´s.

Dica de leitura: Saí da Microsoft para mudar o mundo

2010-04-29T14:18:00.002-03:00

Você teria coragem de deixar tudo para ajudar as pessoas?

John Wood teve. Era um grande executivo da Microsoft que descobriu sua missão: “ajudar crianças carentes a ler e escrever”. E é essa história que ele conta no livro “Saí da Microsoft para mudar o mundo”.

Mas o que leva um jovem profissional no auge da carreira a abandonar a empresa que lhe dá fama e fortuna para abrir escolas e bibliotecas em pelo mundo?

Coragem para sair de um estilo de vida pautado pelo consumismo é o mínimo. Vontade de construir um mundo melhor é o combustível desse homem que descobriu que mais vale fazer um pouco pelos outros do que muito para si mesmo.

O livro é uma espécie de biografia da Room To Read, a ONG criada por ele, e também de sua própria vida, pois uma está intimamente ligada com a outra. Tudo começa quando ele viajou para o Nepal, seu objetivo era fazer uma trilha clássica que cobre mais de 300km em 18 dias e o leva ao ponto mais remoto do Himalaia pois talvez lá ele conseguisse parar de ouvir seu chefe gritando com ele.

Lá sua vida muda completamente. Ao visitar uma escola no Nepal, ele vê que só havia 4 livros para 45 crianças e que ainda aqueles livros não eram apropriados para crianças. Então ele percebe que precisava fazer algo.

Em um trecho do livro, John diz: “O trabalho era financeiramente compensador, mas cheio de pressão e estresse. Era como se meu mantra fosse: Você pode dormir quando estiver morto e enterrado”.Ele simplesmente largou tudo para trás para se dedicar a construir bibliotecas em países subdesenvolvidos.

John Wood pode ensinar muito a qualquer um que acredita que o mundo pode ter jeito, talvez utilizando as mesmas táticas de um dos mais tradicionais “inimigos”: o mundo corporativo. Neste livro você encontra: Excelente leitura, injeção de ânimo e técnicas empresariais para mudar o mundo.

A Room to Read já construiu 765 escolas, 7.168 bibliotecas, distribuiu 7.132 bolsas de estudos para meninas e distribuiu 5.7 milhões de livros em países como Nepal, Tawian, Camboja, India, Sri Lanka, Laos, África do Sul, Zâmbia e Bangladesh.

Benchmarking

2010-04-29T12:29:00.000-03:00

É um processo contínuo de comparação dos produtos, dos serviços e das práticas empresariais, é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem a um desempenho superior, é visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante.

O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark.

O Benchmarking é uma das ferramentas mais utilizada no meio empresarial, pois ajuda as empresas a conquistar seu melhor desempenho competitivo.

Existem 4 tipos de Benchmarking:

Competitivo: é o tipo mais difícil de ser praticado, porque as empresas visadas são aquelas que disputam o mesmo mercado, ou seja, concorrentes diretos.

Interno: é praticado por empresas que visam identificar as melhores práticas internas da organização e disseminar sobre essas práticas para outros setores da organização.

Genérico: requer uma conceituação ampla e complexa do processo analisado e tem potencial para revelar as melhores das melhores práticas.

Funcional: é a forma mais utilizada, pois não há necessidade de comparar-se com um concorrente direto.

Um processo de Benchmarking normalmente tem 5 fases: planejamento, coleta de dados, análise, adaptação e implementação.

Um dos maiores benefícios que benchmarking pode trazer a uma organização é a capacidade de reação e adaptação das mudanças diante do mercado estratégico.

Ultilizar essa ferramenta estratégica é determinar o sucesso e a sobrevivência de uma empresa, pois com a concorrencia cada vez mais acirrada, o que tem de ser feito, ou melhor adquirido é ter um diferencial, nao basta ser bom, tem que ser o melhor.

Abaixo um video de uma entrevista com o professor frances de Política Empresarial Dominique Heau, falando mais a respeito sobre o Benchmarking.

100 Maneiras

2010-04-29T00:25:00.001-03:00

O 100 Maneiras é um sitcom (situação comédia) que exemplifica situações do cotidiano de uma fábrica de brinquedos que se chama Ora H. Celia Leão, consultora de etiqueta e marketing pessoal é quem auxília Márcio Aurélio, o dono da empresa, a liderar sua equipe em situações adversas do dia-a-dia empresarial dentro do escritório. Essa série foi exibida pelo não mais existente canal TV Ideal. O programa mostrava por meio de personagens clássicos como não se comportar no trabalho, os atores usavam muito do improviso e as cenas cômicas eram seguidas por comentários de Célia. A TV Ideal foi um canal com proposta inovadora e produção majoritariamente brasileira, suas atividades foram encerradas em junho de 2009. O Canal era exibido somente para assinantes da TVA e fazia parte do grupo Abril.

Um dia sem querer, acabei encontrando na TV Uol um capítulo do 100 Maneiras, e a partir daí eu viciei no sitcom e assisti todos os episódios disponiveis no site, estes que fazem parte da primeira temporada da série, só não sei se está completa, mas acredito que sim. As situações são muito reais, e é isso mesmo que acaba acontecendo em muitos escritórios das empresas por aí. É lógico que existe um pouco de exagero e também uma dose de comédia envolvida, todavia é super interessante e divertido de assitir! Sem contar que Célia Leão dá um show nos comentários e dicas sobre a etiqueta empresarial, profissionalismo e bom senso nas situações apresentadas na série.

Confirem esse episódio, espero que gostem e se divirtam!!! E se gostarem, assistam todos os espisódios que estão disponíveis na TV Uol.

Empresários de Sucesso - Antônio Luiz Seabra

2010-04-27T11:59:00.001-03:00

Seguindo nossa série de empresários de sucesso, vamos falar um pouco sobre Antônio Luiz Seabra, um empresário brasileiro fundador da empresa de Cosméticos Natura.

Antônio Luiz Seabra

Começou a laborar quando tinha 15 anos. Era calculista de custo indireto na Gráfica Siqueira, empresa onde seu pai trabalhava. Depois recebeu uma proposta para ser "trainee" no departamento pessoal da Remington onde, com 19 anos, já era chefe e, aos 21, superintendente.

Após sua saída da Remington, foi trabalhar em um pequeno laboratório de cosmética, época em que surgiu sua paixão pela área cosmética. Depois de 3 anos nessa empresa, associou-se com um dos herdeiros para fundar, em 1969, o que é hoje a Natura. Fala-se que no começo possuiam um capital equivalente ao valor de um carro popular e os primeiros anos foram totalmente voltados para a sobrevivência. Só em 1975 que começaram a ver os resultados de tanto trabalho, e - consequentemente - veriam o iminente crescimento da empresa.

A opção pela venda direta surgiu como uma alternativa para o crescimento da empresa. Começaram com uma pequena loja na rua Oscar Freire onde ele mesmo dava um atendimento personalizado para cada cliente. Através da venda direta, conseguiram consolidar a marca no país e se diferenciarem dos concorrentes. Seabra diz que dessa maneira, os produtos e serviços são apresentados e recomendados de maneira adequada, segundo os interesses, necessidades e conveniência de cada pessoa.

Destacou-se também por desenvolver vários projetos socias dos quais pode-se destacar: o Natura escola, Natura Jequitinhonha, Barracões Culturais da Cidadania, Programa Crer para Ver, entre muitos outros.

Movida por duas paixões a cosmética como veículo de autoconhecimento e promoção do bem-estar e as relações humanas como forma de expressão da vida a NATURA conquistou posição de destaque no cenário empresarial brasileiro. A marca conseguiu se posicionar no mercado de forma sólida e inteligente, tornando-se uma das mais fortes, respeitadas e valiosas do país.

Hoje a empresa conta com mais de 519.000 consultores vendendo cremes e maquiagem no Brasil, Argentina, Chile, México e Peru. Seabra controla a Natura juntamente com seu cofundador, Guilherme Peirao Leal.

De acordo com a publicação de 2009 da revista Forbes (que publica anualmente a lista das pessoas mais ricas do mundo), Antônio Luiz Seabra é o 601ª pessoa mais rica do mundo, e - consequentemente - está entre os 15 mais ricos do Brasil, e sua fortuna pessoal já se estima em US$ 1.4 bilhão.

Empresários de Sucesso - Márcio Miranda

2010-04-23T14:45:00.000-03:00

Conforme o post anterior, vamos falar de mais um empresário de sucesso, vamos falar hoje sobre Márcio Miranda, um empresário reconhecido no meio empresarial, por sua habilidade extrema como negociador.

Márcio Miranda

É conhecido como o verdadeiro homem de negócios, sendo considerado um expert em negociação e administração gerencial.

Iniciou sua carreira, ainda jovem, nos Estados Unidos onde residiu sete anos e graduou-se em Engenharia Eletrônica, pela Columbia Pacific University na Califórnia. Cursou, também, Marketing e Administração de Empresas na Louisiana State University, University of Houston e University of Wisconsin. Foi vice-presidente para América Latina da Koehring Cranes and Excavators em Milwaukee, antes de assumir o controle acionário desta empresa aqui no Brasil.

Márcio é um profissional dinâmico, eclético e tem se destacado com grande evidência na área de executivos do primeiro escalão das maiores empresas instaladas no Brasil.

Seus Seminários e Palestras pelo país e exterior o mantém num intenso intercâmbio cultural com mais de 3000 profissionais dos mais diversos setores da economia, além de fortalecer seu relacionamento com organizações dos Estados Unidos, América Latina e ex-União Soviética.

Márcio é membro do Comitê de Serviços da Câmara Americana de Comércio em São Paulo, além de ministrar seminários para seus associados e executivos. Também é diretor executivo e fundador da Câmara de Comércio Brasil-Rússia. É professor de MBA, na cadeira de Negociação.

É presidente da Associação Brasileira de Negociadores, tendo sido o escolhido para treinar os 230 procuradores da Advocacia Geral da União. Além disso ministra treinamento ao alto comando da Aeronáutica em suas negociações internacionais.

Sempre que o assunto é negociação internacional, a imprensa de maneira geral procura ouvir suas opiniões, contando não só com seus conhecimentos, mas também sua vivência e sucesso nesta atividade. Foi comentarista da Rede Globo, no programa Pequenas Empresas Grandes Negócios.

Márcio Miranda é membro executivo da American Marketing Association, autor do bestseller “Negociando Para Ganhar” e apresentador de consagradas palestras sobre negociação, vendas e desenvolvimento gerencial.

Seu nome foi incluído na edição Registry of Global Business Leaders do Who's Who de fevereiro de 1993. O Who's Who é a autoridade máxima sobre quem é quem na comunidade internacional de negócios.

Sua experiência é prática e em diversos segmentos da economia. Diferentemente de outros consultores, Miranda não fala sobre negociação. O curso e suas palestras mostra como negociar, de forma prática, descontraída e muito dinâmica.

Empresários de Sucesso - Max Gehringer

2010-04-21T23:37:00.000-03:00

Começamos hoje uma série que mostrará grandes nomes do mundo empresarial, exemplo de profissionais e líderes. Pessoas que enfrentaram grandes desafios e passaram por diversos obstáculos até alcançar o sucesso. E hoje essas pessoas servem de exemplo para todos nós, e temos muito que aprender com elas.

Esse é o objetivo desses posts, mostrar histórias de superação e sucesso. Esperamos que a vida desses grandes homens inspirem vocês a nunca desistirem de lutar por seus objetivos.

Decidimos começar essa série com Max Gehringer. Se você ainda não conhece a trajetória desse grande profissional, não perca a oportunidade. Temos certeza que irá gostar.

Max Gehringer

Nascido em Jundiaí em 1949, ele começou a trabalhar aos 12 anos como office-boy da fábrica Cica, em sua cidade natal, e evoluiu até a direção de grandes empresas. Passou pelo comando de Pepsi, Elma Chips e Pullman, foi diretor de sistemas da PepsiCo Foods nos Estados Unidos e apareceu em uma lista dos 30 executivos mais cobiçados do país em uma pesquisa feita pela Gazeta Mercantil em janeiro de 1999.

Em 1999, quando dirigia a Pullman, ele decidiu abrir mão da condição de alto executivo e dedicar seu tempo a escrever e fazer palestras pelo Brasil. Essa mudança radical foi o marco inicial de uma carreira que o consolidou como uma das referências de formação profissional no país.

Como colunista de revistas, Gehringer passou por Você S.A., Exame e VIP, todas na Editora Abril. Atualmente, tem seus textos publicados na Época e na Época Negócios, ambas da Editora Globo. Além disso, produz uma coluna diária na Rádio CBN.

Gehringer ainda publicou sete livros nos últimos anos: “Comédia corporativa”, “Não aborde seu chefe no banheiro”, “Relações desumanas no trabalho”, “Big Max: vocabulário corporativo”, “As máximas e as mínimas de comédia corporativa”, “Arregace as mangas: liberte seu espírito empreendedor” e “O melhor de Mah Gehringer na CBN – coluna Vida Executiva”.

O ponto comum entre todos os trabalhos de Gehringer é o olhar para o mundo corporativo. De uma forma densa e minuciosa, ele sempre se dedicou a entender o cenário empresarial e transmitir ensinamentos sobre a obtenção de sucesso nessa área.

Entrevista dada ao Studio DPI

Você já era bastante conhecido por dirigir grandes grupos empresariais. Por que decidiu mudar de vida e se dedicar a dar palestras?

A vida corporativa é finita, embora muitos executivos se recusem a aceitar essa realidade. Por isso, eu decidi parar por conta própria, antes que uma empresa insinuasse que minha hora de parar estava chegando. Como sempre gostei de escrever, achei que essa seria uma profissão para sempre, e me preparei para ela, lendo e escrevendo muito antes de ter meu primeiro livro publicado. Quando achei que estava pronto, me desliguei do mundo corporativo, aos 48 anos. Meus amigos disseram que eu tinha perdido o juízo, mas o tempo vem provando que essa foi uma das decisões mais sensatas que tomei na vida.

Qual é a reclamação mais comum das pessoas que estão em busca de uma carreira de sucesso?

Depende da idade. No caso dos jovens, é a dificuldade para conseguir um primeiro emprego decente numa boa empresa. No caso dos adultos, é a sensação de que estão fazendo a mesma coisa há muito tempo e que a carreira empacou.

Existe alguma “fórmula secreta” para ter sucesso ou se sentir realizado no trabalho?

Sim. é a de não se colocar um objetivo alto demais. Quando alguém que está começando a carreira decide que um dia será presidente de empresa, todas as promoções intermediárias parecerão um passo a mais. O segredo do sucesso profissional é comemorar cada vitória como se fosse a última, com muita alegria. E aí partir para o objetivo seguinte.

Quais as qualidades mais admiradas em um profissional hoje em dia e o que pode impulsionar uma carreira?

São quatro fatores, não necessariamente qualidades: resultados práticos de curto prazo, atualização constante, bom marketing pessoal e excelente networking. “Talento” não entra nessa lista. Uma pessoa pode ser talentosa, mas não conseguirá deslanchar na carreira se não atinar para esses quatro fatores.

Em sua opinião, quais foram as mudanças mais importantes no ambiente corporativo nos últimos anos? E o que ainda esta por vir?

A que mais vai influir no futuro é a que começou na metade da década de 1990. A terceirização e a prestação de serviço autônomo, que transforma o antigo empregado de carteira assinada em uma empresa de uma pessoa só. O emprego formal vai diminuir cada vez mais no século XXI, e os novos profissionais precisam estar preparados para essa mudança.

Em muitas empresas, as mulheres são maioria dentro dos escritórios. Como você avalia o papel da mulher no mundo dos negócios?

Nos escritórios da primeira empresa em que trabalhei, já havia mais mulheres do que homens. A grande diferença é que, na época, as mulheres não pensavam em uma carreira e por isso não ocupavam cargos de gerência e direção. Essa mudança começou a ocorrer a partir da década de 1980. Para mim, do ponto de vista profissional, a mulher leva uma vantagem em relação do homem. Ela é mais intuitiva, e por isso consegue tomar decisões dispondo de menos dados. Como essa é uma das habilidades que o mercado de trabalho passou a exigir dos gestores, a mulher encontrou seu espaço e soube ocupá-lo.

A Responsabilidade Social Corporativa é um modismo ou é algo que veio para ficar?

É uma tendência que irá se acentuar nos próximos anos. Muitas empresas já abrem, em seus sites, uma página para relatar como estão ajudando a comunidade e o meio ambiente. Na medida em que a população for ficando mais consciente de sua própria responsabilidade e passar a comprar produtos e serviços de empresas socialmente responsáveis, a visão social da empresa será tão importante quanto o marketing. Daqui a 10 ou 15 anos, a Responsabilidade Social nas empresas será uma regra, e não uma exceção.

Você possui outro projeto no momento? Está escrevendo alguma coisa?

Estou sempre escrevendo alguma coisa. Tenho vários projetos de livros engatilhados com a Editora Globo. Nos próximos 10 anos, pretendo lançar um livro por ano. Em 2008, por exemplo, foi lançado o “Clássicos do Mundo Corporativo” e o “Emprego de A a Z”, com os textos apresentados no Fantástico.

Antes de encerrar, quais seus conselhos para os jovens executivos que sonham com uma carreira de sucesso? E para quem deseja ter seu próprio negócio?

Para os que ambicionam construir uma carreira, o networking é vital. Desde os tempos de escola é preciso ir montando uma rede de contatos profissionais, porque, atualmente, 70% das boas vagas são preenchidas por indicação direta. Para os futuros empreendedores, é essencial fazer o Curso de Empreendedor no Sebrae. Ele ensina como montar um plano de negócios e como elaborar um planejamento financeiro, entre outras coisas. Eu também recomendo que pessoas que estejam empregadas façam esse curso, porque nunca se sabe o dia de amanhã. E ter um Plano B para a vida profissional é uma medida sábia.

Fonte: http://www.studiodpi.com.br/entrevistas/max_gehringer_consultor.php

Intercâmbio

2010-04-20T22:47:00.000-03:00

Para algumas pessoas falar sobre intercâmbio já não é mais nenhuma novidade, está mais do que certo que isso é sim importante para quem deseja crescer e se destacar na carreira. Porém não é só isso que faz diferença no sucesso para se obter uma posição estratégica dentro de uma companhia ou até mesmo um emprego dos sonhos...

Entre viajar ou não, meu conselho é viajar, mesmo que o fato de fazer intercâmbio esteja tão comum quanto a própria graduação, porém ainda faz diferença na vida de um profissional. Quando vivemos em um país com língua, cultura e costumes diferentes dos nossos, estamos totalmente fora da área de conforto, pois temos que nos planejar melhor, sempre ter um plano A,B,C, e D nas mangas e pensar estratégicamente durante todo o tempo de experiência fora. Por quê mesmo que eu viajei ? O que eu estou fazendo aqui ? Estou aprendendo com isso ? Está agregando valor na minha vida ?

Temos que focar constantemente o nosso objetivo e não párar, isso requer bastante preparo psicológico e maturidade para encarar de frente os desafios que virão, pois temos que superar todos os obstáculos e situações adversas, saudade da família e amigos, frustrações em não aprender a língua estrangeira tão rápido quanto se esperava, entre outros. Sem contar que não é tão fácil fazer amigos fora do país, uma vez que não existe uma nação tão calorosa e amigável como a brasileira, mas quando brasileiros estão morando fora do Brasil, nem sempre estendem as mãos para nos ajudar, pois muitos nos vêem como uma ameaça, achando que estamos lá para roubar o espaço deles. Essa não é só a minha opinião, mas de várias outras pessoas que eu conheço que fizeram intercâmbio e sentiram essa “reserva excessiva” por parte do brasileiros que residem fora.

Realmente não é fácil, assim como a vida também não é, o intercâmbio é mais um desafio que deve ser enfrentado com muita garra. Ainda melhor quando se viaja sozinho, daí sim o desafio dobra, afinal é você com você mesmo, tudo o que vier a precisar, terá que buscar com os próprios recursos e literalmente se virar !!! Sem falar na língua, que muitas vezes não falamos muito bem assim que chegamos em um país estrangeiro, em um lugar que nunca fomos antes, e com pessoas desconhecidas. Que divertido hein ?!?!

É isso que eu quero dizer quando eu recomendo viajar, olha quanto crescimento de uma vez só, você consegue provar para si mesmo que é capaz de viver em qualquer lugar com qualquer tipo de pessoa, e descobre que o mundo, não tem fronteiras e está nas suas mãos. E do mesmo jeito que você chegou lá, pode chegar em qualquer outro lugar, basta querer ! Acredite em você e vá além, cresça, aprenda, faça a diferença pra você e para os outros.

“O mundo está nas mãos daqueles que tem a coragem de sonhar e correr o risco de viver seus sonhos..”

Vejam o que o Abílio Diniz pensa sobre morar no exterior.
Morar no exterior vale a pena ? Confirem !!!

Inteligência Emocional

2010-04-19T14:17:00.001-03:00

Inteligência emocional é um conceito em psicologia que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles, ou seja, utilizado na Psicologia para designar a inteligência que envolve habilidades para manipular as emoções, tornando-as coadjuvantes no processo de crescimento interno.
Com a aplicação da Inteligência Emocional, as emoções dispersas, descontroladas e geralmente maléficas, podem ser analisadas, controladas e direcionadas para o desenvolvimento de pessoas e grupos.

Segundo Goleman (psicólogo e escritor americano) o conceito de inteligência emocional pode ser concentrada em 5 habilidades tais como:

1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer as próprias emoções e sentimentos quando ocorrem;
2. Controle Emocional - habilidade de lidar com os próprios sentimentos, adequando-os a cada situação vivida;
3. Auto-Motivação - capacidade de dirigir as emoções a serviço de um objetivo ou realização pessoal;
4. Reconhecimento de emoções em outras pessoas; e
5. Habilidade em relacionamentos inter-pessoais.

Ou seja, a inteligencia emocional esta relacionada na capacidade de controlarmos nossas frustrações, nossos impulsos, nossas emoções, fazer com que tenhamos uma motivação pessoal e consequentemente ajudar a motivar o proximo, seja com palavras ou ações.

Termos a inteligencia emocional nâo significa apenas possuírmos um conhecimento teórico, é muito mais que isso, é controlarmos nossas emoções e aplicarmos em nossa vida social e profissional, é termos amor próprio, autoestima, é sermos capazes de acreditarmos em nosso potencial.

De modo geral e prático, hoje em dia esta cada vez mais comum amigos e familiares virem até nós e nos pedir ajuda, nos pedir conselhos, e ai? Como devemos fazer? O que falar? Pois é, nessa hora é que temos que parar, refletir e ajudar o próximo. Sermos inteligentes para falarmos algo com que a pessoa consiga se sentir melhor e agradecer nosso simples conselho, e no nosso lado profissional é mais importante ainda, pois temos que ser inteligentes nas tomadas de decisão, temos que ter a capacidade de saber lidar com as situações diversas para fazermos a escolha certa, assim sendo conquistando a excelência da razão e a emoção.

Abaixo um video de inteligencia emocional, veja atentamente é motivador.

Análise SWOT Pessoal

2010-04-15T10:33:00.002-03:00

Em Administração existe uma ferramenta muito utilizada para o planejamento estratégico de uma organização, conhecida como Análise SWOT ou FOFA (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats, em português - Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças). Por meio dela consegue-se identificar os fatores internos que influenciam a empresa que são os pontos fortes e fracos, bem como os fatores externos que são as oportunidades e ameaças que pode enfrentar no mercado em que atua. A partir dessas informações a organização tem melhores condições de se preparar e elaborar um bom planejamento estratégico para manter-se mais competitiva.

Mas e se pudéssemos aplicar essa ferramenta em nossa vida? Como seria se conseguíssemos fazer uma Análise SWOT Pessoal?

"NÃO EXISTE PRODUTO MADURO SEM OPORTUNIDADES, MAS GERENTES SEM IMAGINAÇÃO" (Philip Kotler)

Essa seria uma excelente forma de construir a sua visão, se conhecer melhor e assim poder desenvolver de forma mais eficiente o seu potencial. Aproveitando a frase de Philip Kotler, podemos pensar que não existe um profissional sem oportunidades, mas sim despreparado e sem uma clara visão de sua vida, que muitas vezes não sabem onde estão e muito menos onde querem chegar ou como querem estar daqui a algum tempo.

Claro, não é fácil determinar tudo isso, é preciso levar em consideração diversos fatores que nos influenciam, como as forças externas ou macro ambientais (econômicas, socioculturais, tecnológicas, mercadológicas) e num nível mais individual, as forças microambientais (formação, experiência, conhecimentos, capacidade de aprender, personalidade, aspectos financeiros). Como cada um tem sonhos, pensamentos diferentes, todos esses fatores causarão impactos distintos sobre cada pessoa.

Vamos entender cada um dos pontos de uma Análise SWOT:

Strengths/Forças:

Quais são as suas vantagens como profissional? O que o mercado, sua empresa e seus colegas percebem como sua maior força? Qual o seu grau de esclarecimento e informação sobre o mundo ao redor? O que você faz de melhor? Qual o seu diferencial dentre os seus concorrentes?

Weaknesses/Fraquezas:

O que você pode melhorar? Que tipo de tarefa/atribuições você ainda não faz satisfatoriamente? O que deve ser evitado? Existem queixas de seu superior direto?

Opportunities/Oportunidades:

Existe alguma tendência do mercado que pode ser vista como o "pulo do gato" para você? Existe alguma área na qual você nunca esteve antes, mas pode investir e prestar um bom serviço ou oferecer um bom trabalho? Quais as verdadeiras oportunidades à mostra no mercado de trabalho atual? Invista em seu networking.

Threats/Ameaças:

Que obstáculos você pode prever? O que os outros profissionais como você estão fazendo? Há mudanças das competências necessárias para sua área de atuação? Você passa por problemas financeiros, de desenvolvimento ou algum outro não identificado? Você sente que, de forma geral, os seus concorrentes estão se fortalecendo? Existem outros fatores que podem impedir o seu sucesso na carreira?

Agora que já conhecemos e entendemos essa ferramenta, vamos explorá-la ao máximo a nosso favor. Pense por alguns minutos e faça uma boa Análise SWOT de sua vida, você poderá perceber quantos benefícios trará para sua vida. A partir dela você terá mais condições de traçar um bom planejamento estratégico e definir com clareza onde quer chegar e o que precisa fazer para isso.

Portfólio Profissional

2010-04-14T11:44:00.001-03:00

Hoje em dia o mercado de trabalho, como todos sabem, está cada vez mais competitivo, por isso os profissionais devem cada vez mais estar atualizados, para estar sempre à frente dos concorrentes. Hoje para um profissional apresentar suas qualificações, sua formação e etc..., usa-se o tão famoso currículo, que muitas vezes gera dúvidas sobre a forma mais adequada, como deve ser elaborado, como apresentá-lo. Enfim, mas com a criatividade e a expansão de idéias do “mundo” profissional eis que surge o portfólio profissional, que era usado somente por profissionais da área de comunicação, marketing e arquitetos. Eles utilizavam essa ferramenta para mostrar seus trabalhos, mas hoje virou um diferencial no mercado de trabalho e já é usado em todas as áreas.

Então está bem, mas o que é o Portfólio Profissional?

O Portfolio é uma coleção de todo o trabalho em andamento na organização relacionado com o alcance dos objetivos do negócio. Toda organização tem um portfolio, mesmo que não reconheça especificamente. Consiste nos trabalhos que estão em andamento na empresa, estejam estes trabalhos relacionados de alguma forma entre si ou não.

Ou seja, nada mais é que um documento apresentando suas atividades pessoais, experiências adquiridas por você em seus projetos. É uma forma de colocar suas habilidades, sua personalidade, é você inovar. Mas temos que ter em mente o que realmente é importante e o que vai ser atraente ao selecionador.

O objetivo do Portfólio Profissional é que em um processo de seleção ele seja um diferencial entre os candidatos, apresentando uma visão mais ampla do desenvolvimento pessoal, profissional e acadêmico.

Como elaborar um Portfólio Profissional?

Primeiramente planeje como ele será, colete seus dados, trabalhos e experiências.

Depois se apresente, faça sua descrição, seus trabalhos e o tempo de experiência que tem.

Relação de empresas e de cargos pretendidos; atividades desenvolvidas em cada uma; realizações significativas. Coloque fotos de seus trabalhos e seus projetos, se for sites ou blog coloque os links.

Mas faça isso tudo detalhadamente com datas, coloque nomes dos lugares, mencione horários, dias, se tiver nomes de instituições, ONGs, ou certificados coloque tudo, deixe bem claro sobre todo seu trabalho.

Em suas considerações finais faça sua avaliação expondo o que o Portfólio Profissional acrescentou em seu desenvolvimento pessoal e profissional.

"Quanto mais maduro for o mercado, mais vizinhos indesejáveis e mais ritmo e harmonia serão necessários, tanto para produção do novo, como na habilidade para identificação e ação frente ao que vale ou não dos outros." (autor desconhecido)

Informação

2010-04-14T00:07:00.000-03:00

Qual é a necessidade da informação ?? Para que se informar ?? Você sente que precisa ler o jornal ou assistir ao noticiário todas as manhãs antes de sair de casa ??

Não há como evitar, a informação está em tudo, é o alimento para a tomada de decisão em nossa vida pessoal e profissional.

A overdose de informações é muito grande, o que faz também, que muitas notícias fiquem pulverizadas na rede. Às vezes fica complicado saber o que ler e aonde encontrar.

A informação atualmente também é muito reciclável, já que toda hora há uma nova notícia ou manchete sobre algo diferente, e aquela outra reportagem de uma hora atrás, talvez nunca mais será comentada, ou então, será o alicerce para uma série de novas notícias que ainda virão.

Muitos conteúdos requerem conhecimento prévio, e às vezes fica complicado abrir o jornal e ver que o Arruda foi libertado...Arruda ? Aquela plantinha para espantar o mau-olhado ?.. Se você não acompanhou o caso, não vai saber do que está sendo falado. Ou então, ver que o fazendeiro que matou a Dorothy pegou 30 anos de prisão...Dorothy ??? Para entender uma notícia com clareza e conseguir assimilar o conteúdo, deve se ter um conhecimento prévio de fatos e alguns termos usados na mídia.

Para a salvação de todos existe a santa internet, nada que uma consulta rápida no google e/ou wikipedia não nos ajudem a entender sobre o quê o conteúdo está sendo abordado. Pois quando não sabemos sobre um assunto, podemos pesquisar e encontrar algo sobre isso ou aquilo, o que vai acrescentar para a compreensão da notícia.

E para terminar, filtrem todo e qualquer tipo de informação da rede !!!! Temos que saber filtrar o que vamos ler, a internet está cheia de informações de todos os tipos, temos que ter um direcionamento para saber o que precisamos saber, conhecer, o que realmente vai agregar e fazer a diferença no nosso trabalho e em nossas decisões. Não fiquem viajando entre dezenas de sites não se aprofundando em nada importante e pulando para o próximo, pois alguém pode te perguntar sobre o que você leu hoje, e você nao vai saber o que dizer, afinal você só leu a manchete e nem sabia do que se estava falando mesmo...Você não quer passar essa vergonha. Não é ?!

Informação é poder e contribui para a formação do conhecimento. Mas quando todos já sabem, o poder diminui e vai perdendo o seu efeito. Portanto corra e vá se informar antes dos seus concorrentes !!!

Fica a dica, e não deixem de ver o vídeo que ilustra o post de hoje. Um abraço.

Qual é a sua missão e visão?

2010-04-08T21:07:00.001-03:00

Toda empresa tem uma missão e visão, isso não é nenhuma novidade. Mas será que sabemos o que é isso e para que serve? Antes de tudo, com uma simples explicação, vamos tentar entender o que é missão e visão.

Missão: é o que a empresa realmente faz, sua razão de existir.

Visão: é a direção que a empresa deseja tomar, olhando bem lá no futuro. É como ela quer se reconhecida, o que ela deseja alcançar.

Ficou um pouco mais claro?

Bem, esses conceitos podem ser aplicados a nossa vida.

Um dia desses tentei fazer minha missão e visão, e percebi que não é muito fácil.

Quantas vezes você já parou para pensar qual é sua missão neste mundo?

O que é mais importante? O que deseja ser? Em que acredita?

Você sabe por que veio ao mundo?

Se você nunca pensou nisso ou de repente se viu sem resposta, talvez seja o momento de começar a pensar melhor sobre o assunto.
Tente descobrir o que você pode fazer de melhor, algo que te dê satisfação e ao mesmo tempo possa contribuir com algo de bom para o mundo.

E a visão? Ela é muitas vezes vista como um simples sonho, mas vá além, planeje. A visão mostra onde você quer chegar, como você quer ser reconhecido. Mas para isso você primeiro precisa saber aonde quer chegar, planejar o que precisa ser feito e trabalhar para que isso aconteça. As empresas têm uma visão, elas planejam como querem estar no futuro e trabalham diariamente para alcançar esse objetivo traçado. Por que não podemos fazer isso também?

Muitas vezes ficamos meio perdidos sem saber qual é o melhor caminho a seguir. Por isso é tão importante planejar onde se quer chegar, e assim saberá quais os melhores meios para alcançar esse objetivo. Tente descobrir qual é a sua missão e visão, planeje e trabalhe incansavelmente para alcançá-la. Quando você tem um propósito e sabe onde quer chegar, fica mais fácil saber que caminhos seguir.

Espero que descobrir sua missão e visão, seja o inicio de uma nova vida para você, com muito mais confiança e entusiasmo.

Qualidade de Vida no Trabalho

2010-04-07T14:13:00.000-03:00

Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida no Trabalho é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações.

O propósito de Qualidade de Vida no Trabalho nada mais é que um programa para as empresas adquirirem o hábito de promover o bem estar e a saúde entre seus funcionários, fazendo com que eles tenham uma melhor forma de trabalhar, relacionar os funcionários com a empresa adquirindo uma forma de qualidade e produtividade para ambos. Não adianta sermos um robô no trabalho, isso fará com que o tempo, o dia a dia, faça com que sentimos um cansaço e um desgaste muito grande.

Para que isso aconteça, primeiramente temos que ter em mente que trabalho não é somente uma forma de ganhar dinheiro, temos que gostar do que fazemos, tem que ter em mente nossas obrigações e objetivos correspondendo com as expectativas da empresa. Um fator primordial é nós nos organizarmos logo pela manha, colocar no papel o que é melhor, fazer o que é mais importante para aquele dia ou aquele momento, para no final do dia parar e dizer “Nossa que dia tive hoje, consegui fazer com que rendesse”, pois você teve uma organização e uma disciplina para aquele dia.

Uma maneira de garantir uma melhor forma de Qualidade de Vida no Trabalho, também, é ser uma pessoa mais gentil, sorrir para seu colega de trabalho, e dizer um BOM DIA, um BOA TARDE, COMO VOCE ESTÁ?, essas frases são maneiras de demonstrar sua positividade diante de todos, mas não é somente o funcionário que deve fazer isso, e sim o Gerente, o Supervisor, enfim seu chefe, com isso todos terão resultados, os funcionários menos estresse e a empresa maior qualidade e produtividade, fora o bem estar e a motivação.

Para encerrar o tema fica uma dica as empresas: Valorize seus funcionários, dêem treinamentos, cursos e palestras, não somente para especialização deles e sim, temas como “Motivação no Trabalho”, “Sorrir Sempre”, “Clima Organizacional”. Dê um Feedback aos funcionários, mostre a eles que cada um tem seu potencial, que cada um tem o mérito de estar onde está, promova festas, eventos que envolvam funcionários, familiares e chefes, isso fará toda a diferença!

“Prazer é um objetivo de vida. É o que dá qualidade à vida”

Trabalho Voluntário

2010-04-06T18:30:00.000-03:00

Estamos de volta com o blog, depois de uma maratona de arrecadação de chocolates e preparativos para a Páscoa.

Nós do Ação Futuro somos voluntários de uma instituição que ampara crianças em uma comunidade carente da nossa cidade, nós não nos preocupamos com o nosso futuro isolado do mundo, mas sim com um futuro melhor para todos, e contribuir para que as crianças possam viver em um mundo mais justo e estarem mais bem preparardas para enfrentarem os obstáculos da vida. As nossas açoes hoje refletirão em melhores condições no futuro, e é por isso que temos essa responsabilidade com a comunidade, não custa nada ajudar sempre que pudermos e colaborar para a formação de melhores indivíduos.

Na última semana estávamos muito ocupados arrecadando chocolates e preparando as embalagens para distribuirmos na creche da instituição, foram aproximadamente 50 crianças e conseguimos arrecadar bastante coisa, nossa embalagem ficou muito legal, idéia do Marcelo, a mente criativa do blog.

Foi bastante gratificante ver as crianças recebendo os chocolates e os coelhinhos, foi bem simples e singela a nossa doação, mas elas adoraram. É sempre bom poder contribuir assim, essa foi a primeira vez que conseguimos realmente fazer uma campanha de arrecadação para doar para as crianças, pois o nosso trabalho na instuição é monitorar as crianças em aulas de informática duas vezes por semana, o que também é muito gostoso fazer. Eles são super agitados e cheio de d;uvidas nas aulas e toda hora querem um jogo novo, um vídeo diferente, nos sentimos bastante úteis os ajudando.

Agradecemos à todos aqueles que contribuiram conosco e fez de nossa campanha um sucesso! Obrigado amigos por ajudarem à quem necessita.

Se todos ajudassem pelo menos o mínimo que fosse, teríamos um mundo bem melhor.

Se quiserem conhecer a instituição ou até colaborar da maneira que seja, segue o endereço:
- Centro Comunitário de Convivência Infantil ( CECOI ) Anália Franco - Rua Antônio de Paula Ferreira, 52 - Cep 12210-020- Centro - São José dos Campos, SP. Tel.: (12) 3943.4342.

"É bom sonhar, mas é melhor sonhar e trabalhar. A fé é poderosa, mas a ação com fé é mais poderosa." (Thomas Robert Gaines)

"O futuro pertence àqueles que acreditam na beleza dos seus sonhos."
(Eleanor Roosevelt)

"É como a semente colocada no solo - quanto mais se semeia, maior a colheita." (Orison Swett Marden)

"Me interessa o futuro porque é o lugar onde vou passar o resto da minha vida." (Woody Allen)

"Nas coisas necessárias, a unidade; nas duvidosas, a liberdade; e em todas, a caridade." (Santo Agostinho)

"Se você não quer ser esquecido quando morrer, escreva coisas que vale a pena ler ou faça coisas que vale a pena escrever." (Benjamin Franklin)

Marketing Pessoal

2010-04-01T12:16:00.000-03:00

Aproveitandoo o último post do Rodrigo, vou falar um pouco sobre o Marketing Pessoal.
Atualmente, com a valorização crescente do Marketing, as empresas começaram a expandir seus mercados, a crescer mais rapidamente com o avanço tecnológico e a constante mudança de mercado, aumentando assim as oportunidades de emprego e também a tal da CONCORRÊNCIA entre os candidatos. Essa valorização do marketing reflete-se nas pessoas, visto que as empresas reconhecem o Marketing Pessoal um diferencial para as contratações.

Mas na verdade o que significa esse Marketing Pessoal?

Marketing Pessoal nada mais é que uma ferramenta para o individuo mostrar quem realmente é, suas atitudes, seu comportamento, sua forma de agir e de pensar em relação ao seu posicionamento no mercado. Para que isso aconteça, ele tem que desenvolver técnicas para poder divulgar sua própria imagem, um exemplo: O profissional deve entender o que o mercado precisa, para ele poder se atualizar, estudar e crescer nesse aspecto, para que ele mesmo possa se conhecer e conseguir mostrar as empresas sua competência e seus valores. Não adianta ser um personagem, fingir ser alguém que na verdade não é. Um dia essa farsa será descoberta, não se pode enganar a todos por muito tempo.

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“Marketing Pessoal é a habilidade que o profissional tem de aparecer sem ser chato, e de conseguir a simpatia da chefia sem ser puxa saco” ( Max Gehringer)

Não podemos esquecer de dizer que o Marketing Pessoal também nos ajuda no aspecto da motivação. Quantas vezes pensamos “Puts como aquele cara é bom”, ou “ Nossa jamais conseguirei entrar nessa empresa”. Nós mesmos acabamos impondo limites, nos bloqueando de conseguirmos atingir nosso objetivo, por medo e pela insegurança. Por isso o Marketing Pessoal é tão importante, para fazer com que nós possamos nos conhecer melhor e nos dar o valor que temos, termos uma segurança maior na forma de agir, e assim mostrar nosso potencial. Lembre-se que seu Marketing Pessoal tem o poder de transformar seu talento em oportunidades. Um Gênio sem marketing pessoal é um gênio desconhecido.

Abaixo como prova disso tudo, vou postar um vídeo que mostra claramente o que é Marketing Pessoal, apresentado pelo profissional Max Gehringer, esse vídeo foi mostrado em uma matéria no programa Fantástico.

Marketing

2010-03-27T03:00:00.000-03:00

Vamos mudar um pouco o foco do que vem sido postado no blog e vamos falar sobre marketing !!!

O Marketing está embutido diretamente em nosso cotidiano, sem mesmo perceber somos atingidos por tudo que o envolve, a cada compra que fazemos, não temos idéia de quantas horas de trabalho foram gastas para que aquele produto nos despertasse o interesse de compra. Ele é a peça essencial no sucesso da marca e da empresa, é um dos setores mais importantes do mercado, já que na maioria dos casos, está diretamente ligado aos meios de comunicação, movimentando uma grande fatia da economia destinado ao entrentenimento em geral, como a mídia televisiva, impressa, cinema, internet, entre outros. O marketing possui um valor intangível representando a imagem da companhia, através da credibilidade, qualidade e os befícios que os produtos oferecem à sociedade.

Vamos rever algumas informações importantes sobre o marketing.

- Os primeiros estudos sobre marketing se inciaram na década de 40;

- É um campo de estudo novo se comparado com os demais campos do saber, e engloba todo o conjunto de atividade de planejamento, concepção e concretização, que visam a satisfação das necessidades dos clientes;

- Possui várias definições dentro da literatura mundial, mas todas elas chegam à um obejtivo comum: “vendas”;

- Os primeiros passos para a difusão do Marketing foram dados por Peter Drucker;

- Na década de 70 começam a surgir departamentos e diretorias de Marketing em todas as grandes empresas, visto por elas como uma necessidade de sobrevivência. O governo, organizações civis, entidades religiosas e partidos políticos passaram a valer-se das estratégias de marketing adaptando-as às suas realidades e necessidades;

- Em 1982, foi lançado o livro "Em Busca da Excelência", de Tom Peters e Bob Waterman, considerado o livro de marketing mais vendido de todos os tempos, ao focarem completamente sua atenção para o cliente;

- O avanço tecnológico dos anos 90 teve um forte impacto no mundo do marketing. Também surgiu nessa época o marketing societal, a satisfação do consumidor e a opinião pública, passou a estar diretamente ligada a participação das organizações em causas sociais, e a responsabilidade social transformou-se numa vantagem competitiva;

- Na década de 2000 foram enfáttizadas as tendências de Webmarketing e Comércio eletrônico revolucionando tanto a logística como a oferta de produtos. E na década de 2010 o Marketing de Busca, que é um dos tipos de Marketing digital, tem atraído cada vez mais atenção;

- Estima-se que o custo de atrair um novo consumidor é cinco vezes o custo de manter um consumidor fiel;

- O Composto de Marketing ou simplesmente 4Ps (quatro pês), trata do conjunto de pontos de interesse para os quais as organizações devem estar atentas se desejam perseguir seus objetivos de marketing. O composto é dividido em 4 secções, as quais são:
• Produto do inglês product• Preço do inglês price• Praça do inglês place
• Promoção do inglês promotion.

Realmente o marketing é bastante intrigante, considerado um ciência nova, todavia indispensável em todas os segementos hoje em dia. Para quem deseja seguir essa área, deve gostar muito de criar, e a partir das necessidades que forem identificadas através do público alvo deve gerar oportunidades observando muito o lado criativo e inovador. Deve-se também explorar e estabelecer novas tendências, diferentes públicos para novos produtos e ampliação do share já existente.

Segue um vídeo bastante criativo sobre uma campanha de marketing bastante famosa na época. Quem aí não se lembra dos Siris do Nã Nã Nã Nã ??? rs.