Poder a qualquer custo

O poder e autoridade são características importantes para um líder comandar a sua equipe, porém o poder por si só não vai fazer com que a equipe fique motivada e confie em seus chefes. Aqueles líderes, que usam e abusam unicamente do poder para obter os resultados com sua equipe, geram desconforto nos subordinados, e não conseguem reter talentos criativos que buscam crescimento profissional e autonomia no trabalho.

Para as pessoas que pretendem ocupar posições estratégicas na empresa, a autonomia nas atividades e tomada de decisões assim como a necessidade se ter a confiança da chefia são primordiais para o desenvolvimento de um colaborador com potencial de crescimento. E quando aquele que se diz líder, não passa de um autoritário e não dá liberdade nenhuma de criar ou fazer coisas novas, e faz isso apenas para demonstrar o poder que detém pelo cargo que ocupa, mata as idéias da equipe, a vontade e motivação em contribuir. Muitas vezes as contribuições apresentadas são ótimas, porém, pelo simples fato de que “Eu que mando aqui, e não vai fazer e pronto” a empresa pode perder uma grande idéia, e mais tarde, esse talento pensou na idéia, pode ser bem aproveitado no concorrente.

Há também aqueles chefes que te fazem ir trabalhar dia 31 de dezembro, sabendo que não vai ter nada para fazer, parecendo que todo mundo está cego e quer agradar uma pessoa, que nem ela sabe o motivo da empresa funcionar neste dia. Se houver a necessidade e for nítido para todos, ótimo, mas muitas vezes essas imposições são simplesmente para mostrar que, não existem opções, vocês devem ir trabalhar, porque “sou eu quem manda aqui”.

Career Academy

Preparado para começar o ano bem?

Uma boa forma de fazer isso é investir em você, em sua carreira. Se queremos grandes mudanças, precisamos fazer coisas diferentes, buscar soluções diferentes. E a Loite vem com essa proposta de preparar candidatos com diferencial competitivo para o mercado de trabalho. E você, não vai perder essa oportunidade, não é?

Como estão seus planos para 2011?

Mais um ano começa, as expectativas, sonhos e promessas para o novo ano com certeza são muitas, não é? Na maioria das vezes desejamos que o novo ano seja melhor que o anterior, que ele traga mais realizações e sucesso. E você já se preparou para isso? Se queremos que seja diferente, precisamos fazer a diferença.

Um bom começo é analisar o ano que se passou, levantarmos todos os pontos positivos e negativos, onde falhamos e a partir disso podemos traçar uma estratégia para um ano brilhante. Não adianta simplesmente querer que as coisas sejam melhores, precisamos agir de forma efetiva para que isso aconteça. Só o desejo sem a ação, não leva a lugar nenhum.

Então, vamos lá! Se você ainda não fez o balanço de sua vida, ainda não definiu o que precisa melhorar, mudar e onde quer chegar, é melhor começar a pensar e arregaçar as mangas. Isso mesmo, mãos a obra, ainda estamos na primeira semana do ano e temos tempo para planejar o que queremos para 2011.

Aproveite esse final de semana e se planeje. Pegue papel, caneta e comece a traçar sua vida. Faça a sua análise SWOT (pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades) e a partir dela estabeleça suas metas para esse novo ano, que objetivos deseja alcançar e então trace um bom plano de ação para que você não se perca durante o ano.

O Segredo do sucesso

Bem, 2010 já está se despedindo ... e como em todo final de ano, é hora de fazer um balanço de tudo que aconteceu no ano, e começar a traçar novas estratégias para o ano que irá começar. E como em todo inicio de ano, renovamos o entusiasmo, a esperança e a determinação de encarar novos desafios, recomeçar ...

Se o ano foi bom ou ótimo, vamos tentar fazer melhor ainda; ou se as coisas não saíram como desejávamos, que tal aprender com os erros e tentar novamente?

Todos nós buscamos o sucesso e a realização em quaisquer aspectos da vida (pessoal, profissional, afetivo), cabe a cada um descobrir qual é o caminho que levará a ele. E para seguir essa jornada, podemos aprender algumas lições com pessoas que buscaram o sucesso, lutaram incansavelmente para alcançá-lo e hoje são grandes exemplos. Hoje quero usar como exemplo o grande astro do basquete, Michael Jordan. Ele nos dá alguns segredos para alcançar o sucesso:

01. Assusma a respondabilidade

“Algumas pessoas querem que aconteça, outras desejam que aconteça, outras fazem acontecer.”

02. Tente

“Eu posso aceitar falhas, todo mundo falha em alguma coisa. Mas eu não posso aceitar aquele que nem tenta.”

03. Falhe livremente

“Eu errei mais de 9.000 arremessos em minha carreira, eu perdi quase 300 jogos. 26 vezes, confiaram a mim a oportunidade de fazer o arremesso final para vencer o jogo e eu perdi. Eu falhei várias vezes em minha vida. E é por isso que eu tive sucesso.”

04. Comprometa-se

Workaholics Y's

Geração Y, nascidos entre 1980 e 1990.... Alguns autores usam 1978 até meados dos anos 90...Essa geração, geralmente é classificada como um grupo homogênio, no sentido que, se você é um Y, teoricamente deve ter todas as características de um, assim como o horóscopo nos rotula quanto ao nosso signo. É uma marca, uma descrição para os nascidos dentro desse período.

Através do que se pode observar, é fácil perceber diferenças gritantes em Y’s. O que podemos dizer que é comum, é a habilidade e também um certo vício com a era digital, como o uso de computadores, celulares, internet e etc. Mas quanto ao comportamento, muita coisa muda de Y para Y, ainda mais quando falamos de comportamento profissional entre jovens e velhos Y’s. Quem já está beirando os 30 anos de idade, é bem diferente daqueles que ainda estão entre os 20 e 26 anos.

Os velhos Y’s ainda possuem uma característica muito forte que vem das gerações anteriores, os que eu conheço, não necessariamente buscam a satisfação no trabalho como uma máxima, e sim esquecem do mundo e somente trabalham... Os velhos Y’s são workholics, e os jovens estão mais para worklovers, os velhos vivem somente para a profissão e o trabalho e esquecem que ainda poderiam desfrutar de outros prazeres da vida, como viajar, namorar, dormir, sair com os amigos, entre outros. Alguns se fecham tanto para sociedade, que já nem conseguem arranjar alguém para namorar de tanto que trabalham, com uma vida social muito precária, chegam a esquecer de como é se sentar em uma mesa com amigos e conversar de vários outros assuntos que não sejam relacionados ao trabalho. Confesso que isso me incomoda, já que eu, um jovem Y entro em uma empresa em busca de satisfação, poder ter finais de semana e estar incluso na sociedade. E não viver como um empregado obstinado pelo trabalho.