Olá pessoal,
Esse post é mais do que especial. Tive a honra de ter um bate-papo com a Renata, consultora da Cia de Talentos. Uma iniciativa muito bacana da Cia, que mostra o respeito e preocupação que a empresa tem pelos candidatos.
Para quem não conhece a Cia de Talentos é uma empresa do grupo DMRH que apóia empresas e jovens profissionais na gestão de seus talentos.
Pois bem, não percam a oportunidade de ler esse post. Eu adorei esse papo, esclareci várias dúvidas, talvez sejam dúvidas que você tenha também.
Abraços,
e boa leitura!
Daiana diz:Olá!
Boa tarde!
obrigada pela oportunidade deste bate-papo
Cia Talentos diz:
Olá! Boa Tarde. Meu nome é Renata e sou consultora aqui da Cia de Talentos
imagina...para nós é um prazer poder trocar mais com vocês, aliviar essas fantasias e mitos de processos seletivos, carreira...
Daiana diz:bom, então vamos lá
é muito difícil saber o que é certo ou errado numa dinâmica, entrevista
regras existem milhares neh
funciona seguir essas regras?
acho que tanto eu, como muitos outros candidatos acabam até ficando um pouco perdidos em meio a tantas informações sobre o que fazer e o que não fazer
Cia Talentos diz:somos completamente contra essas regras, esses 10 passos para ser aprovado em uma dinâmica...porque cada empresa tem uma realidade muito diferente da outra, enquanto uma aprova o candidato que é mais brincalhão e informal, a outra aprova o analítico e objetivo...pelo negócio da empresa mesmo...
o ideal é que você possa ser o mais natural possível, porque aí será aprovada na dinâmica da empresa que vai valorizar o seu jeito. Claro, você está sendo avaliada,não vai se comportar como na faculdade com seus amigos. Exige um bom senso de como vc se comportaria no seu dia a dia de trabalho mesmo, no universo profissional.
Mas entendo quando coloca das várias dúvidas, pode me perguntar se quiser algo mais específico, que responderei.
Daiana diz:qual ou quais os piores erros cometidos em uma dinâmica/entrevista?
por que vcs não dizem ao candidato eliminado, por que ele foi eliminado?
será que isso não poderia ajudá-lo em processos futuros, servir como uma reflexão?
Cia Talentos diz:
vamos por partes...risos
Cia Talentos diz:Piores erros: Errar o nome da empresa...às vezes vcs estão prestando tantos processos ao mesmo tempo que vão para as etapas presenciais e confundem para qual empresa mesmo vcs estão prestando processo
Ir com uma roupa que possa te expôr demais como minisaias e decotes abusivos
Falar gírias e/ou palavrões em excesso
Fazer piadas de mau gosto com os outros candidatos
Nada que vocês não saibam não é?rs
Daiana diz:verdade
Cia Talentos diz:
O que atrapalha mesmo é se vc vai para a dinâmica e entrevista tão preocupada em acertar, em não cometer essas gafes que fica travada, artificial e não se mostra como poderia
sabe aquelas regrinhas de bom senso que a gente usa quando vai conhecer pela primeira vez a família do namorado,ou no primeiro encontro? Então...não é muito diferente. Não dá para fingir alguém que não somos...o relacionamento não vai dar certo..rs
Cia Talentos diz:
sabe que tenho uma grande amiga que a irmã dela prestou alguns processos seletivos conosco e ela é ótima, conheço ela pessoalmente e ela não foi aprovada pq estava travada,artificial ....te garanto q isso reprova mesmo.
me pergunte o q vc tem dúvidas se deve dizer
Daiana diz:
então, no fale sobre vc. deve-se abordar mais características pessoas, competências adquiridas
o que gosta ou não de fazer
Cia Talentos diz:
é mais fácil eu te responder: isso é mito...isso é verdade. Pq a gente que trabalha com isso às vezes acha muito óbvio algumas coisas que não são!
quando perguntam fale mais sobre você normalmente querem que vc faça um resumo mesmo
Daiana diz:
em qualidades e defeitos (não sei se a cia de talentos pergunta isso) ... mas acho que a maioria dos recrutadores estão cansados de ouvir determinado e perfeccionista neh rs
que aspecto é mais importante levantar?
Cia Talentos diz:inclua características pessoais, conquistas pessoais e se tiver conte os pontos mais importantes da sua trajetória acadêmica e profissional
sabe se vc pudesse resumir sua vida em alguns poucos minutos? como seria?o que contaria? Lógico, tem alguns detalhes da sua vida pessoal que não tem necessidade expor,mas tem coisas que vcs acham bobas e não são!
determinado,perfeccionista e teimoso...rs
ansioso tb é um defeito freqüente
Daiana diz:rs
perde-se pontos qdo o candidato cita esses defeitos?
Cia Talentos diz:Daiana, esses podem ser reais defeitos mesmo
perde ponto se vc dizer isso de uma maneira clichê
fale do seu defeito e exemplifique
Daiana diz:e ser sincera demais tb é ruim? ou tb é bom maquiar algumas coisa, amenizar?
Cia Talentos diz:
por exemplo, Eu sou ansiosa, quando tenho que fazer uma apresentação importante, fico sem dormir, revejo mil vezes o que falarei....
pronto....vc falou do seu defeito, mas justificou, trouxe um exemplo real de como isso te prejudica
aí não fica clichê pq vc contou de vc....e em uma entrevista é isso que queremos ouvir. O selecionador tem que sair da entrevista com a certeza de que conheceu aquela pessoa....se percebeu que as respostas eram prontas e ensaiadas, vai duvidar da sua própria avaliação
Sou super a favor da sinceridade
mas acho que sinceridade não pode ser confundido com má educação
Daiana diz:
sim claro
Cia Talentos diz:falar mal da empresa ou do chefe de maneira pejorativa...expondo demais....
Daiana diz:
entendi, e nas qualidades a mesma coisa
mostrar realmente que possui essa qualidade
Cia Talentos diz:isso não te expõe mesmo de uma maneira legal....imagine lá de novo vc no primeiro encontro só falando mal do ex-namorado,não soa bem....e não conta de vc...de como vc lida com as pessoas
isso....traga um exemplo
Eu sou bastante organizada, por exemplo, quando viajo sempre me planejo antes,sei os locais que vou passar, penso em planos B...
aí pode contar de uma situação mais específica ainda....no último trabalho da faculdade, eu fiquei responsável por isso, fiz aquilo, etc
quanto mais você exemplificar o que está falando de você, melhor....
Daiana diz:legal Renata, saber esses detalhes vai ajudar mto
Cia Talentos diz:
Agora vamos falar de feedback
nós damos sim feedback
o problema é q as empresas que contratam ou não esse serviço
ou seja, para alguns processos damos feedback, para outros não...pq tem um custo...o q é uma pena
pq assim como vc achamos mesmo que um bom feedback pode ajudar e MUITO no desenvolvimento da pessoa, pode ajudar para que ela vá bem em outros processos
Cia Talentos diz:
feedback mesmo...que pode ser útil...servir de reflexão, deve ser bem feito....embasado...não basta dizer para a pessoa: faltou comunicação e ponto...isso pode até prejudicar,né? Pq aí no próximo processo vc vai sair falando igual uma tagarela e pode ser que aquela empresa não valoriza isso
e pronto vc foi reprovada de novo e não entendeu....afinal seguiu o feedback
vc faz qual curso Daiana?
Daiana diz:faço Administração
Cia Talentos diz:
está em qual ano?
Daiana diz:no ultimo semestre
Cia Talentos diz:
está com mais foco em trainee né?
Daiana diz:estou bastante interessada sim nos processos de trainee
mas sei que é mtooooooooooooooooooooo dificil
Cia Talentos diz:
é verdade....os processos de trainee estão mais difíceis que muitos vestibulares
Daiana diz:
nos processos de trainee faz mto diferença o nome da instituição?
Cia Talentos diz:não....hoje em dia as empresas não têm valorizado a instituição
Daiana diz:Renata, uma outra duvida ... qdo não se tem uma experiência profissional mto interessante, evidenciar outros aspectos ajuda?
Cia Talentos diz:
já que bons colaboradores estão em diferentes faculdades
Daiana diz:
é que a impressão que ainda se da, é que alunos de universidades publicas ainda levam vantagem
Cia Talentos diz:só empresas MUITO tradicionais valorizam isso ainda como pré-requisito, os processos aqui da Cia de Talentos a maioria não avalia isso
acho q pq as faculdades públicas se preocuparam mais durante mto tempo em formar melhor seus alunos....isso não pode ser generalizado, mas durante mto tempo as vivências acadêmicas, iniciação científica, intercâmbio com outras universidades
isso era uma vantagem da formação em faculdades públicas, os professores eram só professores daquela universidade, etc
Hoje isso tem mudado, mas durante muito tempo as empresas acreditaram que a melhor bagagem técnica vinha do aluno dessas universidades, que fizeram pesquisa, que tiveram aula com aquele professor referência,entende?
Daiana diz:
sim sim
e qto a experiência profissional, qdo ela não é mto interessante, outros aspectos ajudam?
Cia Talentos diz:sim
experiência profissional não é requisito na maioria dos processos de trainee e estágio
por exemplo, não é ter feito intercâmbio que vai te aprovar na entrevista
Daiana diz:
ah, verdade ... essa era uma outra duvida
Cia Talentos diz:o que vai te aprovar é contar o que vc viveu com aquela experiência
Daiana diz:intercambio, experiência no exterior
Cia Talentos diz:o que aprendeu, como amadureceu com aquilo
tem gente que dá uma volta no quarteirão e faz daquilo muito mais relevante, aprende, reflete mais do q mta gente q deu a volta no mundo
Daiana diz:rs
mas hoje é bonito falar que fez intercambio neh
Cia Talentos diz:
virou moda
pq é quase um atestado de que vc tem fluência em outra língua
o q não é sempre verdade
Daiana diz:é mesmo
então, resumindo
deixa ver se eu entendi
Cia Talentos diz:
vamos lá
me diga
Daiana diz:o que realmente conta não é aquele currículo impecável, com milhares de cursos, instituições famosas, intercambio, uma big experiência que vai garantir uma vaga. mas sim, a forma como o candidato se coloca, sua postura, conseguir se expressar bem, de forma clara natural e transparente. e principalmente valorizar aspectos que talvez ele considere insignificantes
mas para o recrutador isso pode ser considerado mto importante na decisão
Cia Talentos diz:
exato
muito bem resumido e entendido
é isso mesmo
Cia Talentos diz:agora é importante q vc realmente acredite nisso
não é papo nosso
é verdade!!!!
temos tantas histórias legais de candidatos
e normalmente não são aqueles que tem cv impecável
são aqueles que se mostraram....que ao contar de si, demonstraram os comportamentos esperados pela empresa
Daiana diz:
nossa, é mto legal ler isso ... pq mtas vezes eu, assim como acho que outras pessoas, não se candidatam a algumas vagas por achar que não tem condições de competir com "profissionais mais qualificados"
Cia Talentos diz:
pq te garanto cada empresa busca comportamentos bem diferentes uma das outras
todas chamam de trabalho em equipe, mas cada uma define isso de maneira bem diferente
quando vc já estiver com mais tempo de carreira, pode ter esse receio, da qualificação ser um competitivo
pq quando exigem experiência profissional ou conhecimento avançado em algo técnico é pq de fato aquilo classificará ou desclassificará alguém
Daiana diz:entendi
bom, adorei o papo Renata
Cia Talentos diz:que bom!!!
Daiana diz:
obrigada pela atenção
achei uma iniciativa mto bacana da cia de talentos
essa real preocupação com os candidatos
Cia Talentos diz:faremos outras vezes esses bate papos....divulgue o blog pros seus amigos...assim a gente consegue ter mais iniciativas como essa
Daiana diz:
ah, com certeza
Cia Talentos diz:
e temos de verdade essa preocupação!
Daiana diz:só mais uma pergunta
Cia Talentos diz:diga
Daiana diz:eu tenho um blog tb e gostaria de saber se posso postar esse bate-papo la
talvez possa ajudar outras pessoas tb
Cia Talentos diz:a gente vai fazer isso tb
vamos reunir trechos das conversas com todos vocês e postaremos
para ajudar outras pessoas
pode fazer isso sim no seu blog, aproveita e coloca o link para o nosso...vai ter outras conversas de msn de pessoas com outras dúvidas
Cia Talentos diz:
aproveita e põe o link do seu blog lá na sessão espalhaki
divulga seu blog por lá
Daiana diz:vou fazer isso sim
Cia Talentos diz:
que bom! então trocaremos mtas coisas ainda
Daiana diz:mto obrigada
e até a próxima
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