A Máquina que move o Mundo

Olá caro leitor,

Primeiramente, gostaria de agradecer aos amigos, criadores e mantenedores do Blog, pela oportunidade de compartilhar meus pensamentos, experiências e conhecimentos.

Seria suspeito imaginar que meu primeiro Post não fosse ligado a tal Máquina que move o Mundo, afinal, nada mais justo que envolver em minha primeira publicação o assunto que motivou minha primeira leitura, anos atrás. Aliás, esse interesse trouxe grandes desafios e conquistas a minha vida pessoal e profissional. Não é segredo que o interesse em trabalhar com automóveis foi o que me levou a estudar Engenharia, uma complexa mas apaixonante arte de pensar, desenvolver, executar, ou seja, criar. Mas deixemos de falar sobre minha paixão, passemos ao assunto principal deste Post.

A Máquina que move o Mundo

Em nosso mundo globalizado existe um setor da Econômia que move uma infinidadede de áreas de trabalho, desde Marketing, Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Geração de Energia, Mineração, entre tantos outros setores da Econômia. Mas não é só a grandiosidade da Industria Automobilística em si que ajuda a mover o Mundo, e sim a importância que automóvel tem para o homem moderno.

Estimo que 90% da população economicamente ativa possua um automóvel, ou tenha o sonho de comprar seu próprio veículo. São pessoas das mais variadas classes sociais, atuantes nas mais diversas áreas da econômia, que trabalham para, dentre outros objetivos, comprar um carro.

Esse interesse por um automóvel pode surgir da simples necessidade de se deslocar de um ponto à outro, para trabalhar, compras, estudar, ou para uma viagem de lazer. Pode ainda surgir por causa da paixão pela velocidade, da sensação de liberdade, do prazer em guiar uma máquina tão sofisticada e ao mesmo tempo tão popular.

O automóvel também tem seu aspecto social, afinal, ter carro dá status.

Inteligência Emocional

Olá pessoal!

É com grande prazer que compartilho com vocês meu primeiro post aqui no Blog Ação Futuro. Espero que gostem!

Inteligência Emocional

Por que Inteligência emocional para profissionais?

Porque essa competência é vital para o equilíbrio, desenvolver e sedimentar relacionamentos saudáveis, trabalhar sob pressão sem prejuízo da produtividade, lidar com perfis heterogêneos, atendendo, entendendo e superando expectativas.

A aquisição e desenvolvimento da Inteligência Emocional possibilitam uma ação como agente facilitador da infra-estrutura organizacional, otimização dos resultados e, principalmente, do fluir saudável e qualitativo das relações humanas nos momentos em que for necessário um conhecimento extra para solucionar problemas e conflitos.

Conceito

Inteligência emocional é a capacidade de perceber, avaliar e expressar de maneira adequada uma emoção, de gerar pensamentos e sentimentos que facilitem a compreensão de si mesmo e dos outros e de crescer com essa experiência.

È a base para tomar decisões sensatas.

È a habilidade de escutar tanto as informações racionais quanto os instintos.

Hoje podemos afirmar que as emoções estão sendo reconhecidas e aceitas no mundo pessoal e profissional.

A Inteligência Emocional, conhecida como QE, representa atualmente 80% nas possibilidades de sucesso da pessoas, na vida pessoal e profissional. O QI coeficiente intelectual representa apenas 20%.

QI – COEFICIENTE INTELECTUAL

QE – COEFICIENTE EMOCIONAL

QI – IMUTÁVEL, DURANTE A VIDA – GENÉTICO

QE – APRENDE-SE EM QUALQUER IDADE E AJUDA A MANTER O EMPREGO E

A CONQUISTAR PROMOÇÕES.

Graças ao trabalho de vários estudiosos e pesquisas científicas, o valor e a influência da emoção passaram a ter credibilidade e não mais serem tratados como assunto de caráter apenas subjetivo.

Movimento Gota D'Água

Este é o primeiro vídeo do Movimento Gota d'Água e pretende envolver a sociedade brasileira na discussão do planejamento energético do Brasil através da obra da usina hidrelétrica de Belo Monte.

Este é o link para assinar a petição: www.movimentogotadagua.com.br

Não deixe de ver o vídeo para enteder exatamente o assunto e o tamanho do problema !!!

Administrar o Estresse

A constante busca pela realização dos objetivos profissionais e pessoais, o ritmo de vida acelerado que levamos, acaba nos exigindo um esforço extra para cumprimos nossa meta. Mas isso acaba nos colocando em conflitos gerando o estresse, que por si não damos conta de que ele realmente existe e que nos faz mal.

O estresse é o conjunto de sintomas emocionais ou físicos, podendo estar associado a uma doença ou síndrome.

Os sintomas do estresse emocional estão ligados ao desânimo, irritabilidade, falta de concentração, insônia, apatia ou até mesmo o isolamento. Já o estresse físico está relacionado ao cansaço, fadiga, dores pelo corpo, quedas de cabelo, palpitações, dentre outros. Não podemos deixar de citar que para algumas pessoas o estresse pode de transformar em doenças como derrames, infartos, úlceras gástricas ou ate mesmo síndrome do intestino irritável.

Saiba que o estresse levado para o trabalho pode causar baixa produtividade fazendo com que tenhamos um mal desempenho. E Como podemos administrar isso? O que fazer para conter o estresse no ambiente profissional?

Iniciativa e Acabativa

Olá pessoal!


Depois de um tempo ausente, aos poucos vou tentar retomar meus posts aqui no blog. Mas ainda começo um pouco preguiçosa. Nesse post quero compartilhar um artigo do Stephen Kanitz que achei muito interessante.
Será que você é uma pessoa com iniciativa? Você sabe o que é ter iniciativa? Bom, vamos descobrir agora. O artigo é muito interessante, vale a pena conferir.

Iniciativa e Acabativa

Por Stephen Kanitz

Isto é um teste de personalidade que poderá alterar
a sua vida. Portanto, preste muita atenção.

Iniciativa é a capacidade que todos nós temos de criar, iniciar projetos e conceber novas ideias.
Algumas pessoas têm muita iniciativa e outras têm pouca.

Acabativa, é um neologismo que significa a capacidade que algumas pessoas possuem de terminar aquilo que iniciaram ou concluir o que outros começaram. É a capacidade de colocar em prática uma ideia e levá-la até o fim.

Os seres humanos podem ser divididos em três grupos, dependendo do grau de iniciativa e acabativa de cada um: os empreendedores, os iniciativos e os acabativos - sem contar os burocratas.

Quer fazer parte do Ação Futuro ?

 
Há alguns dias, após a retomada e divulgação do Ação Futuro, muitos amigos nos perguntaram se era possível fazer parte da equipe de colaboradores do Blog. Desde a criação do mesmo, nós os fundadores, queríamos mesmo que isso acontecesse, porém na época, ninguém conhecia o projeto, e não sabiam exatamente os benefícios que isto poderia trazer para os colaboradores, hoje, com mais de 1 ano e meio de existência, o Ação Futuro já possui mais de 30 mil acessos, e algumas parceria de sucesso, como o Portal Trainne, o Grupo Foco através do Top Talent, e também a Consultoria Loite. Alguns projetos específicos de divulgação, como o Movimento Natura Acolher, Trabalho Voluntário e outras propostas que ainda estão em desenvolvimento.

Em 1 ano e meio, nossas vidas mudaram muito, novas experiências, viagens, e desafios surgiram em nosso caminho, e tivemos um lugar onde, pudéssemos compartilhar essas experiências e contribuir com outras pessoas que também estão em constante desenvolvimento. O fato de ter um blog nos estimulou a ler mais, escrever corretamente, estar atualizado com os acontecimentos locais e mundiais, aprender sobre novas tendências, gerações, tecnologia, exigências do mercado, entre outros.

De fato, ter um blog, requer cuidado, atenção e tempo, porém trabalhando em equipe, não pesa para ninguém, e queremos aqui, convidar vocês, nossos leitores, que nos acompanham e hoje vivenciam a evolução do Blog, a fazer parte dele. Fazer parte dessa vitrine, que nos coloca de frente para o grande mundo virtual que é a internet. Eis mais um desafio !

O Gigante Pão de Açúcar - Nova propaganda da Johnnie Walker Brasil

Vejam a nova propaganda da Johnnie Walker, onde mostra o Brasil como um gigante, rico de recursos naturais, que desperta para o mundo, com muito potencial, ganha destaque e visibilidade mundial. O gigante pela própria natureza, Brasil, está em seu momento de acordar, se levantou e está dando passos para um futuro promissor.

Vai Brasil a sua hora chegou ! Parabéns aos criadores, o vídeo ficou espetacular.

No início dos tempos, na parte sul das Américas, habitava um gigante. Um dos poucos que andavam sobre a Terra.

Gigante pela própria natureza, e sendo natureza ele próprio, era feito de rochas, terra e matas, que moldavam sua figura. Pássaros e bichos pousavam e viviam em seu corpo e rios corriam em suas veias. Era como um imenso pedaço de paisagem que andava e tinha vontade própria.

Caminhava com passadas vastas como vales e tinha a estatura de montanhas sobrepostas. Ao norte, em seu caminho, encontrava sol quente e brilhante nas quatro estações do ano. Ao sul, planaltos infindáveis. A oeste, planícies e terras cheias de diversidade. E a leste, quilômetros e quilômetros de praias onde o mar tocava a terra gentilmente, desde sempre. Havia também uma floresta como nenhuma outra no planeta. Tão grande, verde e viva que funcionava como o pulmão de todo o continente à sua volta.

Adeus Jobs...

Hoje o mundo perde um gênio, um ser humano que foi ousado, corajoso e visionário, revolucionou o mercado tecnológico mundial, com seus i’s: iPods, iPhones, iPads. O fundador da Apple e da Pixar morre jovem de cancêr, aos seus 56 anos.

Quem nunca ouviu sobre Jobs, ou se inspirou no seu discurso em Stanford ? Quem nunca brilhou os olhos ao ver um iPhone por aí, com aquele touch screen mágico, que reduz e aumenta as fotos, quem nunca quis ter um iPod ? Ou quis ler aquele livro “A cabeça de Steve Jobs” para entender a cabeça desse mestre?... Pois é, nós jovens profissionais, descolados e modernos sempre buscamos entender quem realmente era o Sr. Steve Jobs, suas idéias, conselhos e experiências,  para podermos aprender um pouquinho que fosse, e trazer isso para o nosso dia-a-dia. Queríamos aprender sobre Jobs para nos inspirarmos, sonharmos, e quem sabe um dia chegar o mais próximo que fosse de um cara que era extremamente apaixonado pelo o que fazia e se dedicava integralmente para desenvolver aparelhos que mudassem toda uma geração, um conceito, uma cultura, um mundo.

Steve Jobs fez a diferença por onde passou, se entregou e fez por amor, assim como discursado em Stanford, ele nunca desistiu, e entre idas e vindas para a Apple, criou a NeXT e foi co-fundador da Pixar, e hoje no dia de sua morte é reconhecido como um dos executivos mais inovadores, visionários e importantes do mundo.

Cuidado com o que deseja, porque você pode conseguir !

Parece um pouco estranho o título do artigo... Mas é isso mesmo, muitas vezes sonhamos demais, e queremos chegar muito longe, mas quando alcançamos isso rapidamente, não conseguimos processar muito bem o que está acontecendo. Portanto tenha muita atenção! Em alguns casos o desejo é tão intenso, que quando ele acontece, pensamos que estamos em um sonho, mas cuidado para não fazer esse “sonho” se transformar em “pesadelo”, porque é aí que começam os problemas.

É complicado reconhecer que aquilo que tanto sonhamos não é tão bom o quanto tínhamos imaginado... Eu sei, é triste, às vezes aquela oportunidade de trabalho que você sempre sonhou, aparece de repente sem mais nem menos, e você aceita a proposta sem ao menos pensar duas vezes. Assim você passa a trabalhar na empresa, inteiramente feliz e orgulhoso (a), pensando que está nos céus, mas após alguns meses, você pode se arrepender pela decisão tomada, e perceber que aquilo que você acreditou amar era ilusão.

Sem maturidade ou experiência, fica difícil agüentar o impacto, e muitas vezes, o problema não é a experiência, e sim o próprio ambiente de trabalho e adaptação.

Carrer Academy 2

Olá pessoal,

Segue uma super dica ...
Vem aí o Career Academy 2. É imperdível!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vocês não querem ficar de fora dessa neh?!?!

Ser empregado ou se tornar um empreendedor?

Quem nunca pensou sobre isso? Tah, pode ser que muitas pessoas só tenham pensado nisso em momentos em que se sentiram frustradas no trabalho, aborrecidas com alguma coisa e então ficaram imaginando como seria se tivessem a sua empresa, se fossem donas de seu próprio negócio e se sentiriam mais realizadas assim.

Algumas pessoas têm convicção de que o melhor para elas é ter um emprego e as garantias que este pode oferecer. Enquanto outros se sentem inquietos com a rotina de um emprego, essas pessoas buscam mais, algo diferente, querem criar algo novo, sonham com sua indepência e autonomia. E outros ainda se questionam qual seria o melhor caminho, onde ele se sentiria mais realizado e onde ele conseguiria conquistar o padrão de vida que gostaria de ter.

Bom, pensando sobre isso, pesquisei algumas coisas sobre essa questão e encontrei um artigo muito legal no site do SEBRAE e gostaria de compartilhar com vocês. Espero que este artigo te inspire a pensar sobre como está a sua vida hoje, o que você deseja para o seu futuro e quem sabe você passe a enchergar sob novas perspectivas ...

Ser empregado ou se tornar um empreendedor?

Ser empregado significa “vender” para um único cliente (a empresa que nos emprega) nosso esforço pessoal, nossas habilidades, nossos conhecimentos. Pelo tempo que este “cliente” se interessar.

Necessariamente este “cliente” deve se beneficiar dos nossos serviços em escala maior do que paga. Tão logo haja alternativas mais vantajosas, a tendência é de desfazer-se do empregado, seja por alternativas da inovação tecnológica seja por mão de obra mais jovem, mais barata. É o efeito da competição. Cada negócio precisa manter-se competitivo.

Conseguir se manter em um bom emprego, nos dias de hoje, significa manter-se tão competitivo quanto as exigências do empregador. Mesmo assim, existirá um limite. No final, a grande maioria das pessoas tem que enfrentar a rejeição do mercado e chega-se à aposentadoria. Juntar patrimônio como empregado é coisa para poucos. Sobram, em termos de renda, o benefício da aposentadoria pública, ou tem que partir desde cedo para um sacrifício a mais, para um complemento de aposentadoria.

De qualquer forma, aquilo que se construiu por toda a vida em torno do emprego, é absolutamente dependente de cada um de nós. É dependente de nossa vida ativa. Evapora, termina, se extingue quando não temos mais o emprego.

Nosso emprego não é herança para nossa família. Morre com a gente. A família não pode herdar nosso emprego, se a pessoa tiver conseguido desenvolver algum patrimônio, este fica, mas o emprego não..

Justamente esta talvez seja a mais importante característica do negócio próprio: a família sempre poderá ter uma opção a mais que é continuar com o negócio que você tenha desenvolvido, mas nunca poderá continuar com o seu emprego. Emprego é pessoal e intransferível. É um risco familiar que muitos não estão dispostos a aceitar. E você?

Há chances de conseguir o primeiro milhão com um negócio próprio. Com o emprego você vai conseguir?


Fonte: O texto acima foi extraído do site Mundo Sebrae, e pode ser encontrado no endereçohttp://www.mundosebrae.com.br/2010/01/como-se-tornar-um-empreendedor/ um-empreendedor/

AIESEC - IT'S MY WORLD

Presente em 1.700 universidades de 107 países e territórios, a AIESEC é uma rede global formada por jovens universitários e recém-graduados, que, por meio do trabalho dentro da organização e de intercâmbios profissionais, estimula a descoberta e o desenvolvimento do potencial de liderança de seus membros para que impactem positivamente a sociedade. Fazer parte dessa organização e viver essa experiência é algo único. A AIESEC oferece inúmeras possibilidades de desenvolvimento e aprendizado, além de ter a oportunidade de viver num ambiente global, conhecer pessoas de todo o país, e mais ainda, conhecer e conviver com pessoas do mundo todo.

Já me perguntei algumas vezes se realmente vale a pena fazer parte dessa organização, se ela teria algo a agregar a minha vida e se essa experiência poderia fazer a diferença na minha vida tanto pessoal e profissional. E eu posso afirmar com toda convicção VALE MUITO A PENA. Cada vez mais tenho certeza disso, porque ela não proporciona só a experiência de liderança, dos trabalhos no escritório e dos intercâmbios. Mais do que tudo isso, ela nos faz refletir sobre nossas atitudes, sobre as habilidades que temos e quais podemos desenvolver.

Estou na organização há um ano, e durante esse tempo já aprendi muito com essa galera, jovens, que mesmo com tão pouca idade e experiência, tem muito a ensinar. Jovens que se preocupam em discutir sobre liderança, sustentabilidade, desenvolvimento pessoal e profissional e mais importante, como podem usar tudo isso para impactar de forma positiva a sociedade. Eu me sinto muito orgulhosa por conhecer e fazer parte de uma organização tão fantástica, uma verdadeira "fábrica" de jovens líderes globais, e com certeza serão adultos muito melhores e mais conscientes de sua missão e responsabilidade no mundo.

Quero mostrar alguns exemplos de grandes homens que tiveram sua história na AIESEC e hoje vivem sua missão de mudar e transformar o mundo num lugar melhor:

•Martti Ahtisaari – Presidente da Finlândia de 1994 a 2000 e Prêmio Nobel da Paz 2008.
•Helmut Kohl – Chanceler da Alemanha de 1982 a 1998
•Janez Drnovsek – Presidente da Eslovênia de 2002 a 2007
•Borislav Skegro – Ministro das FInanças da Croácia de 1997 a 2000
•Cavaco Silva – Presidente de Portugal desde 2006
•Stanisław Kluza – Ministro das Finanças da Polônia em 2006
•Nerses Eritsian – Ministro da Economia na Armênia
•Junichiro Koizumi – Primeiro Ministro do Japão de 2001 a 2006

E você que marca quer deixar neste mundo? Que tipo de experiência você procura? Se você está na faculdade, não perca a oportunidade, essa é uma experiência que pode mudar a sua vida. Para finalizar, quero colocar aqui um vídeo e você poderá sentir um pouco do que é o espiríto AIESEC.

Gerações no mercado de trabalho

Quem nunca ouviu falar de Geração Y? Hoje um dos temas mais discutidos é o perfil das gerações Baby Boomer, X, Y e (por que não?) Z. Cada uma dessass gerações nasceu em épocas e contextos muito diferentes umas das outras. Tem valores, modo de pensar bastante distintos.

Existem milhares de artigos na internet que abordam esse tema, mas para esse post eu gostaria de publicar uma série de reportagem do Jornal da Globo, que achei muito interessante. A reportagem mostra exemplos reais da convivencia dessas gerações em diversos tipos de empresa. Acho que vale muito a pena assistir.

Coaching

"Uma ponte entre aquilo que somos e aquilo que queremos chegar a ser"

Hoje quero abordar sobre um assunto que talvez poucas pessoas conheçam, ou até já tenham ouvido falar, mas não fazem a menor idéia do que se trata. Como um processo de coaching pode transformar a vida de uma pessoa, suas percepções, autoconhecimento e a forma como ela encara seus desafios e a partir do entendimento desses aspectos, como ela pode utilizar essas informações para alavancar sua carreira e sua vida.

Para entender melhor, vamos a algumas definições:

O que é coaching?

O Coaching pode definir-se como a arte do bom treinamento para libertar o potencial das pessoas e elevar ao máximo o seu rendimento.

É um processo de treinamento personalizado e confidencial que preenche o vazio entre aquilo que é agora e o que deseja ser.

É uma relação profissional com outra pessoa, que só aceitará o melhor de si. Aconselha-o, guia-o e estimula-o para que vá mais além dos limites que se impõe a si mesmo, para que realize o seu pleno potencial.

É a arte de fazer com que você se conheça a si mesmo.

Se quer TER, antes tem que FAZER. Mas para FAZER, antes tem que SER.

O coaching basicamente é um “diálogo” onde o cliente encontra as respostas às suas perguntas e aspirações, pondo-se em AÇÃO para alcançá-las. Centra-se em obter e em desenvolver o máximo potencial que cada indivíduo tem intrinsecamente e que por falta de acção e estratégias tem muita dificuldade em alcançar.

Quem pode beneficiar do trabalho de um coach?

- Quem tiver uma meta ou um objectivo sem conseguir concretizar

- Quem estiver disposto a apostar em si mesmo

- Quem queira encontrar o propósito e sentido da sua vida

- Quem se sinta chateado e subvalorizado

- Quem não saiba como avançar

- Quem pense que nunca tem sorte na vida

- Quem queira desfazer-se de velhos problemas

Fonte: http://www.homeos.pt/coaching/coaching.htm

Passar por um programa de coaching é uma experiência única. Estou passando por este processo e confesso que não é nada fácil. É realmente um exercício diário de auto-análise, sair da caixa e passar a se ver de uma forma mais consciente e sem limitações e assim sentir-se mais seguro e capaz de traçar e alcançar suas metas.

Um ano de Ação Futuro

É, o tempo passa muito rápido. Já faz um ano que publicamos o primeiro post no blog Ação Futuro, desde então muitas mudanças, muitos desafios. Aprendemos muito durante esse ano, e comemoramos parcerias importantes, pessoas que acreditaram em nosso projeto e nos ajudaram a fazer um trabalho melhor.

Tivemos vários momentos muito importantes, como o bate-papo com a Renata, consultora da Cia de Talentos, temos certeza que essa conversa esclareceu muitas dúvidas de nossos jovens candidatos a trainees. A parceria com o Portal Trainee também foi um momento muito importante para a equipe do Ação Futuro. As publicações no top talent, enfim, são várias conquistas que tivemos. Mais recentemente a parceria com a Loite e o programa Career Academy, o qual nossa colabora Daiana teve a oportunidade de participar e ainda está nos devendo um post sobre essa experiência.

Conquistamos reconhecimento e incentivos para continuar esse projeto. E isso é só o começo, queremos continuar compartilhando conhecimentos, informações que contribuam com o crescimento de nossos leitores e com certeza o nosso também. Ainda temos muito para aprender, e o blog nos dá essa oportunidade, ele nos estimula a pesquisar aprender, discutir idéias.

Agradecemos a todos que acreditaram nesse projeto e nos acompanham.

E parabéns ao Ação Futuro!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Poder a qualquer custo

O poder e autoridade são características importantes para um líder comandar a sua equipe, porém o poder por si só não vai fazer com que a equipe fique motivada e confie em seus chefes. Aqueles líderes, que usam e abusam unicamente do poder para obter os resultados com sua equipe, geram desconforto nos subordinados, e não conseguem reter talentos criativos que buscam crescimento profissional e autonomia no trabalho.

Para as pessoas que pretendem ocupar posições estratégicas na empresa, a autonomia nas atividades e tomada de decisões assim como a necessidade se ter a confiança da chefia são primordiais para o desenvolvimento de um colaborador com potencial de crescimento. E quando aquele que se diz líder, não passa de um autoritário e não dá liberdade nenhuma de criar ou fazer coisas novas, e faz isso apenas para demonstrar o poder que detém pelo cargo que ocupa, mata as idéias da equipe, a vontade e motivação em contribuir. Muitas vezes as contribuições apresentadas são ótimas, porém, pelo simples fato de que “Eu que mando aqui, e não vai fazer e pronto” a empresa pode perder uma grande idéia, e mais tarde, esse talento pensou na idéia, pode ser bem aproveitado no concorrente.

Há também aqueles chefes que te fazem ir trabalhar dia 31 de dezembro, sabendo que não vai ter nada para fazer, parecendo que todo mundo está cego e quer agradar uma pessoa, que nem ela sabe o motivo da empresa funcionar neste dia. Se houver a necessidade e for nítido para todos, ótimo, mas muitas vezes essas imposições são simplesmente para mostrar que, não existem opções, vocês devem ir trabalhar, porque “sou eu quem manda aqui”.

Career Academy

Preparado para começar o ano bem?

Uma boa forma de fazer isso é investir em você, em sua carreira. Se queremos grandes mudanças, precisamos fazer coisas diferentes, buscar soluções diferentes. E a Loite vem com essa proposta de preparar candidatos com diferencial competitivo para o mercado de trabalho. E você, não vai perder essa oportunidade, não é?

Como estão seus planos para 2011?

Mais um ano começa, as expectativas, sonhos e promessas para o novo ano com certeza são muitas, não é? Na maioria das vezes desejamos que o novo ano seja melhor que o anterior, que ele traga mais realizações e sucesso. E você já se preparou para isso? Se queremos que seja diferente, precisamos fazer a diferença.

Um bom começo é analisar o ano que se passou, levantarmos todos os pontos positivos e negativos, onde falhamos e a partir disso podemos traçar uma estratégia para um ano brilhante. Não adianta simplesmente querer que as coisas sejam melhores, precisamos agir de forma efetiva para que isso aconteça. Só o desejo sem a ação, não leva a lugar nenhum.

Então, vamos lá! Se você ainda não fez o balanço de sua vida, ainda não definiu o que precisa melhorar, mudar e onde quer chegar, é melhor começar a pensar e arregaçar as mangas. Isso mesmo, mãos a obra, ainda estamos na primeira semana do ano e temos tempo para planejar o que queremos para 2011.

Aproveite esse final de semana e se planeje. Pegue papel, caneta e comece a traçar sua vida. Faça a sua análise SWOT (pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades) e a partir dela estabeleça suas metas para esse novo ano, que objetivos deseja alcançar e então trace um bom plano de ação para que você não se perca durante o ano.